Vaši zgodnji dnevi na novi zaposlitvi so zelo pomembni, ker vaš delodajalec išče potrditev, da ste dobro primerni za položaj in organizacijo.
Konec koncev, odločitev o najemanju novega zaposlenega temelji na relativno omejenih informacijah: kako ste izvedli v intervjuju in v nekaterih primerih, kakšne so vaše reference o vas. Vaš delodajalec bo pozoren, da bo lahko hodil po sprehodu, ne pa samo govoriti o pogovoru.
Zato morate biti namerno ustvariti optimalno sliko že od začetka vašega mandata. Bodite previdni, da pridobite zaupanje svojega nadzornika in sodelavcev, vzpostavite pozitivne odnose znotraj svojega oddelka in zunaj njega ter zagotovite, da boste lahko opravljali svoje najboljše delo. To bo ustvarilo zelo zdravo podlago za vašo prihodnost s podjetjem.
Top 20 nasvetov za začetek novega dela
Tukaj so praktični nasveti in strategije za uspeh na vašem novem delovnem mestu:
Pridružite se s pozitivnimi ljudmi in se izogibajte pritožnikom in zlorabam za vsako ceno. Izogibajte se mučenju s sodelavci, saj nikoli ne veste, kdo vas bo citirao ali vas zavrnil v negativni luči. Če se nekdo začne pritoževati ali ogovarjati neposredno tebi, poskusite ostati "nevtralni", če je sploh mogoče. Če ne morete preusmeriti ali zamenjati tem, potem vprašajte konstruktivna vprašanja.
Določite zvezdnike na ravni in analizirajte, kaj jih je naredilo uspešno v svojih vlogah. To vam lahko daje idejo o tem, katere veščine, sposobnosti ali dosežke vrednotijo v organizaciji.
Ocenite želje in pričakovanja svojega neposrednega nadzornika. Pazljivo poslušajte navodila, ki jih ponuja, in prosite tudi druge zaupne sodelavce, naj podajo predloge o načinih, kako se izravnati z vašimi pričakovanji nadzornika.
Naj bo vaš nadzornik obveščen o statusu svojih projektov , zato se zaveda vrednosti, ki jo dodate v svoj oddelek.
Poiščite vložek in pomoč, ko ste zmedeni, vendar se z izogibanjem številnim vprašanjem poskušajte izogniti temu, kar potrebujete. Poskusite rešiti čim več problemov sami ali s prispevki sodelavcev na lastno raven. Če morate postaviti vprašanje, ga predgovorirajte s koraki, ki ste jih že sprejeli, da jih sami rešite.
Sodelujte strateško na sestankih in pogovorih. Razumljivo je, da boste imeli veliko opraviti v novem delovnem mestu in morda ne boste imeli vpogleda in mnenj, ki bi jih lahko delili iz vrat. Kljub temu, da se nehote sedite po sestanku, ne bo naredil velikega vtisa. Namesto tega si prizadevajte doseči ravnovesje med pozornim poslušanjem (kar bo izjemno pomembno pri usmerjanju) in se pogovoriti ali postavljati pametna vprašanja.
Vzpostavite odprte komunikacijske kanale z nadzornikom in člani ključnih članov, ne glede na to , ali je to v obliki tedenskih sestankov ali ponavljajočih se posodobitev e-pošte ali sporočil. Ne samo to vam bo dalo priložnost, da bi vaš nadzornik posodabljal svoje dosežke, vendar boste lahko skupaj postavili vprašanja, tako da jih boste lahko vprašali na eni, ne pa občasno čez dan ali teden.
Prizadevajte se, da boste prišli prej in / ali ostali pozneje kot vaš nadzornik, da boste dokazali, da ste pripravljeni trdo delati.
Razviti pozitivne delovne odnose z osebjem na vseh ravneh organizacije, s posebnim poudarkom na ljudeh, s katerimi boste redno delali. Ne samo, da bodo močni odnosi okrepili vaše celotne delovne izkušnje, vendar večina organizacij opravlja ocenjevanje osebja za 360 stopinj, zato je pomembno, da ste v dobri zvezi s kolegi, ki vas morda ocenjujejo.
Občasno pozivajte povratne informacije in pozitivno odgovorite na konstruktivno kritiko. Poskrbite, da bo vašemu nadzorniku in drugemu osebju jasno, da ste vsi samozadostni.
Ustvarite strokovni razvojni načrt z jasnimi cilji in cilji, ki opisujejo, kaj se boste naučili in spretnosti, ki jih boste pridobili. Posvetujte se z menedžerji, oddelkom za človeške vire ali strokovnjaki na svojem področju in ugotovite, kakšne certifikate, naloge in / ali diplome bodo vplivale na napredovanje vaše kariere.
Upoštevajte, koliko časa ste vzeli v prvem letu. Ker so prvih nekaj mesecev na novem delovnem mestu bistvenega pomena, da vas hitro dosežemo na novem položaju, se morate izogibati podaljšanemu času, če je to mogoče, z izjemo predhodnega načrtovanega počitka, ki ste ga razkrili med postopkom razgovora. Če vam je treba iz kakršnega koli razloga vzeti čas, naredite vse, kar lahko, da to zagotovite, ne vpliva negativno na vaš rezultat.
Sodelujte v pisarniških dejavnostih. Naredite vse, da se vključite v družabne dogodke organizacije, tako da lahko svoje kolege spoznate na osebni ravni. To pomeni, da je začetek nove zaposlitve lahko izčrpen in če se obiskuje številne dejavnosti v skupini, se preveč obremenjuje na najpomembnejših in / ali potrebnih dogodkih. Če ugotovite, da se bolje povežete v situacijah enega na ena, prosite kolega, naj namesto tega vzame kavo ali kosilo.
Pridružite se državnim in regionalnim strokovnim skupinam za svoje področje in se udeležite srečanj in usposabljanj. Prevzem vodilnih položajev in prostovoljstva za odbore je odličen način za vzpostavljanje stikov in profesionalno povečanje prepoznavnosti.
Preglejte svoje račune družbenih medijev in poskrbite, da so vsi osebni podatki, ki so vidni javnosti, odraz profesionalne podobe.
Posodobite svoj profil LinkedIn, da vključite svoj trenutni položaj ali ustvarite profil, če ga še nimate. Vaš profil posodobite in gojite svoj profil, tako da se povežete z novimi sodelavci, se pridružite ustreznim strokovnim skupinam in sčasoma zaprosite za priporočila kolegov, strank in drugih strokovnih stikov.
Ugotovite potencialne mentorje v vaši organizaciji in jih spoznajte. Upoštevajte višje osebje in močne izvajalce na položajih na vaši ravni in / ali na eni ravni nad vami. Medtem, ko bi morali priznati, da so ti ljudje verjetno precej zaposleni, je lahko odličen zagon zahtevati, da zgrabite kavo ali preprosto sprehodite.
Mentorji nekdanji kolegi, ki so brezposelni ali podzaposlen ali ponudijo mentorju mladoletnega osebja v vaši organizaciji. Nikoli ne veste, kdaj vam bodo plačali.
Izrazite svojo hvaležnost in vzdržujte stik z ljudmi, kot so vaše reference, ki so pomagali utreti pot do tega novega dela. Ti ljudje se bodo počutili bolj vlagati v vas, ko boste naslednjič potrebovali svojo pomoč, če bodo sledili skupaj, ko se bo razvila kariera.
Skrbi zase! Začetek nove zaposlitve je mogoče duševno in fizično obdavčiti. Vendar se ne želite izstreliti v zgodnjih dneh. Bodite prepričani, da skrbite za svoje zdravje in preživite nekaj časa, da delate aktivnosti, ki vas oživijo. Medtem ko se boste morda počutili, kot da morate vsako novo uro posvečati, lahko to hitro poslabša vaše zdravje in negativno vpliva na vašo uspešnost. Prizadevajte si, da ohranite zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, ki je pravkar izven vrat.
Nazadnje, poleg zgornjih nasvetov, je lahko odlična zamisel, da se kolegom pošiljajo, če imajo kakšne nasvete za dvigovanje hitrosti ali kaj želijo vedeti, ko so začeli. Strategijsko razmišljanje na začetku vaše nove službe je eden od načinov, kako zagotoviti, da ste dobro sprejeti in uspešni v svojem položaju .