Vendar pa obstaja velika verjetnost, da vam bo bodoči delodajalec zavrnil zaposlitev, še preden preberete preostanek vaše prijave.
Medtem ko se med iskanjem zaposlitve lahko srečate z nekaterimi izzivi, če imate kazensko evidenco, morate poznati svoje pravice in vprašanja, ki jih je mogoče ustrezno vprašati med postopkom prijave.
Pomembno je, da se spomnite, da se delodajalec, medtem ko se lahko delodajalec odloči, da vas ne bo najemal na podlagi vašega zapisa, lahko tudi odpustite, ker ne razkrijete svojega zapisa ali zavajajo delodajalca med postopkom prijave. Vam je veliko bolje, če ste resnični, če vam je bila dana priložnost, da razložite svoje razmere. Če ste delodajalca navdušili s svojimi kvalifikacijami in izkušnjami, vaša kazenska evidenca ne sme biti ovira za ponudbo službe. Bodite pripravljeni deliti vse spremembe, ki ste jih naredili, da bi premagali kakršne koli omejitve, ki so privedle do vašega kaznivega dejanja.
Prepoved paketa zakonodaje
Zaradi potenciala diskriminacije obstajajo zakoni na številnih lokacijah, znani kot zakonodaja "Ban Box".
Ta zakonodaja omejuje, kaj lahko delodajalec zaprosi kandidate za prijavo za delovno mesto ali v zgodnjih fazah postopka preverjanja. Zakoni in politike zahtevajo ali priporočajo, da delodajalci upoštevajo, kako vsi kandidati izpolnjujejo kvalifikacije za delovna mesta, preden se upoštevajo informacije o kazenski evidenci.
To ne pomeni, da delodajalci ne morejo iti naprej in preveriti vaše kriminalne zgodovine ali razmisliti o njegovem vplivu na morebitne uspešnosti pri preverjanju ozadja pozneje v postopku najema.
Državni in lokalni zakoni, ki urejajo vprašanja glede zaposlitve
V skladu z nacionalnim zakonom o zaposlovanju je več kot 150 okrožij in mest ter skupno 30 držav sprejelo zakone ali politike, ki vplivajo na to, da lahko delodajalci zahtevajo kandidate za zaposlitev o svoji kriminalistični zgodovini pri vlogah za zaposlitev pred ocenjevanjem njihovih kvalifikacij - Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Gruzija (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pensilvanija (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) in Wisconsin (2016).
Deset držav - Kalifornija, Connecticut, Havaji, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island in Vermont - so prav tako izdale mandat za odstranitev vprašanj v zvezi z zgodovino prepričanja iz vlog za zaposlitev za zasebne delodajalce.
Poleg teh desetih držav, Okrožje Kolumbija in 30 mest in okrožij zdaj razširijo politiko najemanja poštenih možnosti na vladne izvajalce. Šestnajst teh krajev - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), okrožje Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prince George County (MD) Rochester, San Francisco, Seattle in Spokane-razširjajo svoje zakone o zaposlovanju na pošteno priložnost za zasebne delodajalce v okviru svojih pristojnosti.
Zakon je namenjen zaščiti iskalcev zaposlitve s kazensko evidenco, preden se prejema poštena priložnost, da se srečata, in navdušiti delodajalce. Vendar delodajalci v teh jurisdikcijah še vedno lahko izvajajo preverjanje preteklosti, potem ko so izdali začasno ponudbo.
Izločijo lahko kandidate iz premisleka na podlagi svojih ugotovitev.
Za informacije o najnovejših zakonih na vaši lokaciji se obrnite na državno pisarno Ministrstva za delo.
Vprašanja glede uporabe v državah brez zakonodaje
Trenutno v državah brez zakonodaje, ki prepoveduje zahtevo, mora večina prosilcev navesti, če so bili v zadnjih desetih letih obsojeni za kaznivo dejanje. Podobno so podvrženi tudi prosilci za delo, ki so bili obsojeni zaradi nepravilnih prekrškov v zadnjih petih letih.
Zvezne direktive
Na zvezni ravni je bila v Kongresu leta 2012 uvedena zakonodaja, katere namen je bil prepovedati vprašanje kazenskih evidenc o vseh vlogah za zaposlitev in je bil vložen brez glasovanja. Vendar pa je Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA (EEOC) določila izključitev kazenske evidence kot najboljše prakse za pravičen najem. Agencija priporoča, da delodajalci preučijo, ali bo kaznivo dejanje vplivalo na zmožnost kandidata, da varno in učinkovito opravlja naloge ciljnega delovnega mesta, preden izključi vlagatelje.
V tem trenutku ni jasno, ali in kako bi lahko uprava Trump spremenila te politike in priporočila.
Priporočila Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM)
Primarno strokovno združenje strokovnjakov za človeške vire priporoča, da njeni člani oblikujejo politike, ki prepovedujejo vključitev informacij o kaznivih evidencah v vloge za zaposlitev. Priporočajo, da je najboljši čas za izvedbo preverjanja preteklosti po tem, ko je pogojna ponudba sprejeta glede na to, kako dobro kandidatove kvalifikacije ustrezajo določenim zahtevam za delovno mesto. Vendar pa je raziskava SHRM leta 2017 pokazala, da 48% delodajalcev še vedno vpraša o njihovi uporabi v zvezi s kriminalno zgodovino.