8 najhujših stvari glede paralize

01 Pomanjkanje karierne poti

02 Visoki stres

Paralelna delovna mesta so lahko izjemno stresna. Večkratni, kratkoročni roki, naraščajoče delovne obremenitve in donosi z visokim dolarjem združujejo ustvarjanje delovnega okolja, napolnjenega s tlakom. Po besedah ​​spletnega dnevnika Paralegal Hell: "To ni stres za izpolnitev roka ali dejstvo, da je vaš šef morda izgubil možgane ob rojstvu. To je dejstvo, da je vse vaše delo: (1) nujno in (2) ), ki je bistvenega pomena. Če zavarujete svet, se bo zagotovo končal. In to je samo pogodba za kopirni stroj v delovnem prostoru. "

03 Dolge ure

Tesni roki, visoka delovna obremenitev in upadajoča delovna sila združujejo ustvarjanje okolja, v katerem je norma dolga, nadurna in vikend dela. Paralizniki, ki so zaposleni v okolju zakonskih podjetij, pogosto delajo več kot 40 ur na teden, medtem ko zaposleni v podjetjih in vladnih arenah lahko uživajo bolj sproščene urnike. Medtem ko se je pojavilo veliko organizacij, ki so pomagale odvetnikom, da bi upravljale vprašanja ravnovesja med delom in življenjem, za paralegalom obstaja le malo takšnih virov.

04 Rutinsko delo

Sprijaznimo se s tem, nekaj paralegalnega dela, zlasti na vstopni ravni , je brezumno, dolgočasno in rutinsko. Ekonomija pravnega podjetja narekuje, da podjetja zaračunavajo stranki z najvišjo možno stopnjo, da bi povečale dobiček. Zato so zapletene in izzivalne naloge pogosto potisnjene hierarhije osebja, pri tem pa si pridržujejo najsočnejše naloge za najvišje uslužbence - višje sodelavce in partnerje. V malih podjetjih paralegalci nosijo številne klobuke in pogosto opravljajo delo, ki je v naravi tajno , administrativno ali pisarniško.

05 Slabo najemno podnebje

Paralegalci se soočajo z enim od najtežjih načinov zaposlovanja v zadnjih desetletjih; pravni sektor je v enem letu od leta 2009 do maja 2010 izgubil 22.220 delovnih mest. Paralegalci, zlasti tisti brez formalne paralegalne izobrazbe in / ali paralegalnega spričevala in večletnih izkušenj, težko pristajajo in zadržujejo položaje. Medtem ko se gospodarstvo počasi zmanjšuje na zdravje, se pričakuje, da bo povpraševanje po pravnih službah ostalo ravno in se v bližnji prihodnosti verjetno ne bodo vrnile na ravni pred recesijo.

06 Pomanjkanje spoštovanja

Čeprav je večinoma nezaželeno, je pomanjkanje spoštovanja ena najpogostejših pritožb med pravnimi moškimi. Paralegalci se redno ukvarjajo s zahtevnimi partnerji, ljubosumnimi sodelavci, konkurenčnimi sodelavci, nespoštljivim nasprotnim svetovalcem, nerodnim strankam in težkim prodajalcem. Medtem ko je kultura vsakega odvetniških pisarn drugačna, dolge ure, zahtevni roki in visoki deleži lahko ustvarijo kavstično delovno okolje, paralegalci pa včasih prejmejo več kot njihov pravičen delež žalosti.

07 Nedovoljena praksa prava (UPL)

Osnovna načela paralegalne prakse je, da se paralegalci ne morejo vključiti v nepooblaščeno prakso prava; vse države so sprejele statut, ki omejuje prakso prava na pooblaščene odvetnike. Čeprav vsaka država drugače določa UPL, je praksa prava splošno priznana, da vključuje: (1) sprejemanje primerov od stranke; (2) določanje pristojbin; (3) zagotavljanje pravnega svetovanja; (4) podpisovanje pravnih dokumentov; in (5) nastopa v reprezentativni funkciji pred sodiščem ali drugim sodnim organom. Ker morajo paralegalci delati pod nadzorom odvetnika, so vloge paralegalov omejene z UPL. Tudi ti zakoni otežujejo paralegalom, da prejmejo kredit ali priznanje zunaj podjetja za svoje delo. Na primer, če paralegal piše zmagovalno pritožbeno kratico, ne more podpisati svojega imena ali ga zavrniti.

08 Pomanjkanje izziva

Paralegalci so pogosto premalo izkoriščeni, ker so njihove vloge minimirane ali napačno razumljene. Da bi premagali to oviro, morajo paralegalci proaktivno izobraževati odvetniške družbe in vodje podjetij glede njihovih vsebinskih zmožnosti in načinov, na katere lahko prispevajo k storitvi odjemalcev in dobičkonosnosti.