Večino odvetnikov v zasebni praksi zaposlujejo majhna odvetniška podjetja, ki so opredeljena kot tista z manj kot 20 pravniki. Večina dela v še manjših podjetjih - skoraj polovica vseh odvetnikov v zasebni praksi - so samostojni podjetniki. Drugih 20 odstotkov so zaposleni v podjetjih z desetimi odvetniki ali manj, v skladu s poročilom ameriške odvetniške zbornice o odvetniku iz leta 2016. Zaposlenost v majhni odvetniški družbi predstavlja edinstven niz prednosti.
01 Vaše delo je lahko bolj raznoliko
Odvetniki v malih pravnih podjetjih so pogosto generalisti in se ukvarjajo z zahtevnim, raznolikim delom na širokem spektru področij. To je lahko izrazit kontrast z visoko stopnjo specializacije, ki jo vidimo v številnih velikih pravnih podjetjih . Izjema pri malih podjetjih je pravno podjetje za butike, ki se običajno osredotoča na svojo prakso na določeni nišni pravni coni. 02 Mala pravna podjetja ponujajo prilagodljive delovne urnike
Udobno in prilagodljivo okolje majhnega odvetniškega podjetja se lahko odzove na prožnejše delovne urnike med odvetniki in osebjem. Morda je manj rok, da prispevajo k tistim neizogibnim izrednim situacijam v vseh primerih, ki označujejo nekatera pravna področja, vendar pa občutek za družabno in timsko delo pogosto zagotavlja ravnovesje. 03 Dobili boste več izkušenj na rokah
Novi odvetniki in paralegalci lahko opravljajo več vsebinskih pravnih nalog z manj nadzora kot njihovi kolegi mega-podjetja, saj je osebje v majhni odvetniški družbi bolj omejeno. To lahko privede do več napak, ki bi lahko privedlo do ogrožanja odvetniške družbe, razen če so vzpostavljeni zaščitni ukrepi, vendar na splošno ustvarja hitrejše učno okolje. 04 Imeli boste pomembne stike s strankami
Pridružene družbe v malih pravnih podjetjih lahko delujejo z večjo avtonomijo in imajo več stikov s strankami od tistih, ki delajo v velikih odvetniških pisarnah, kjer je stik s strankami pogosto rezerviran za višje odvetnike. Ta položaj je lahko vaš ideal, če ste ljudje in uživajte v stikih s tistimi, ki jih pomagate. 05 Mala pravna podjetja ponujajo neformalne, sproščene atmosfere
Za razliko od bolj konzervativnih mega-podjetij, je majhna trdna kultura pogosto bolj sproščena. Kode oblačil so manj formalne in druženje med zaposlenimi je pogosto bolj pogosto, od velikih dogodkov, kot so poročna hčerka do petkov večernih veselih ur. Vsi se poznajo na podlagi imena prvega imena v majhni pravni družbi, ki lahko spodbuja prijazno in udobno delovno razmerje. 06 Mala pravna podjetja imajo skrajšane partnerske poti
Pot do partnerstva v majhnih podjetjih je lahko krajša kot pri velikem odvetniškem podjetju, saj ima manj odvetnikov in upravljavcev. To je lahko še posebej ugodno, če želite hitrejšo pot do uspeha. Z manj zaposlenimi, ki se borijo za naloge, promocije in del dobička, se pravni strokovnjaki v malih odvetniških podjetjih soočajo z manjšo konkurenco kot njihovi veliki partnerji.
Zaposleni v malih pravnih podjetjih lahko lažje dokažejo svoje vrednote tistim, ki so na oblasti, zaradi česar je preprostejša pridobitev priznanja in nagrade.
07 Boste imeli večji vnos v čvrste procese in upravljanje
Delo za majhno odvetniško podjetje lahko pravnim strokovnjakom omogoča večji nadzor nad vodenjem in upravljanjem njihovih podjetij. Hierarhije so pogosto manj vrezane v granit, zato so starejši partnerji bolj pripravljeni slišati predloge in mnenja osebja.