Tudi če sovražite svoje delo in želite čim prej čim prej, je bolje, da se odločite na podlagi obveščenosti in odidite, ko je čas za vas pravi. Pomembno je, da ne odločite v naglici, ki bi lahko stalo denar in negativno vplivalo na vaše prihodnje poklicne možnosti.
Tukaj je nekaj najhujših časov za prenehanje delovnega mesta, skupaj z razlogi, zakaj je morda bolje počakati vsaj za zdaj, preden se odločite za nadaljevanje.
17 najhujših časov za zapustitev službe
Po slabem boju s svojim šefom ali sodelavcem. Če imate konflikte na delovnem mestu, ki jih ni mogoče popraviti, in to se lahko zgodi, strateško premislite o najboljšem načinu napredovanja. Prepričajte se, da ne odločate o izpuščaji in ugotovite, ali je mogoče končati z dobrimi pogoji, zato boste dobili pozitivno referenco. Morda bo mogoče ostati, zato premislite, preden boste sprejeli končno odločitev.
Ko nimaš službe, ki je poravnana. To ni vedno tako enostavno, kot si mislite, in je lažje najti zaposlitev, ko ste zaposleni, kot je, ko ste brez službe. Če gre za nižji trg dela ali če vaš poklic ni na zahtevo, lahko traja nekaj časa, da najde novo službo . Če ste v industriji z slabim delovnim izgledom, počakajte, dokler niste najeti.
Preden boste odpustili (morda). Obstajajo prednosti in slabosti, preden se zgodi, če mislite, da vas bodo odpustili. Če odidete, vam ne bo treba pojasniti, zakaj ste bili odprti med intervjuji za delo. Lažje je razložiti odstop , vendar bi vas lahko zapustitev diskvalificirala od zbiranja brezposelnosti .
Tehtamo prednosti in slabosti pred sprejetjem končne odločitve.
Ko pridete na promocijo. Ali izgleda, da je promocija na obzorju? Morda boste želeli, da bi boljši naziv delovnega mesta dal na svoj življenjepis. To vam bo prineslo dodatne priložnosti, ko boste pripravljeni na iskanje zaposlitve. Morda vam bo všeč tudi novo zaposlitev, ki bi želeli ostati.
Ko nimate sklada za nujne primere. Razen če imate novo službo pripravljeno za začetek, je opustitev lahko draga. Ali imate nujni sklad z dovolj denarja, da pokrijete stroške za mesec ali dva? Ali morda še dlje? Upoštevajte, da tudi če ste takoj najeti, se delo morda ne bo začelo takoj.
Če niste popolnoma prepričani, kaj želite narediti. Imate jasno predstavo o naslednjem koraku na svoji poklicni poti ? Če niste prepričani, boste morda želeli opraviti nekaj kariernih raziskav, preden začnete iskati službo. Namesto da bi se odrekel, poskusite ugotoviti možnosti kariere, medtem ko še vedno imate varnost zaposlitve, npr. Z nočjo ali spletnimi razredi, prostovoljnim vikendom in raziskovanjem idej, kaj storiti .
Tik preden dobite bonus. Ali vaše podjetje daje letne ali počitniške bonuse? Če nehate pred kratkim, preden je vaša, jo morda ne boste mogli prejeti.
Počakajte do konca, da zagotovite dodatno plačilo.
Ko ste se lotili velikega projekta. Morda je pravi čas, da odidete, vendar bi bil lahko najslabši čas za vašega šefa in ekipe, s katero delate. Razen, če morate zapustiti zaradi osebne varnosti, zdravja ali dobrega počutja, zapustiti takoj, ko ste se strinjali, da se lotite velikega projekta, se lahko slabo odraža na vas in povzroči podmape.
Ni zakonskih zahtev, ki bi vas prisilile, da ostanejo, razen če imate pogodbo o zaposlitvi, ki določa, koliko obvestila morate dati vašemu trenutnemu delodajalcu, vendar je standardni odpovedni rok najmanj dva tedna . Razmislite o tem, da boste ostali še dlje, če ste se pravkar strinjali, da boste izvedli projekt.
Preden končate razrede, ki jih povrne vaš delodajalec. Če vi ali vaša družina prejmejo dodatke za šolanje, ki jih zagotovi vaš delodajalec, bi lahko izgubili, če ste zapustili, medtem ko ste vi ali vaše vzdrževane osebe še vedno v šoli.
Preverite podrobne podrobnosti v vašem načrtu povračila stroškov poučevanja in ustrezno načrtujte.
Če boš odpuščen. Večina odpuščenih delavcev je upravičena do nadomestila za brezposelnost . Ko se zdi, da je odpuščanje v prihodnosti, je morda bolje čakati, dokler se to ne zgodi. Poleg brezposelnosti vam lahko ponudite tudi odpravninski paket, ki vam bo pomagal pri prehodu na nova delovna mesta.
Če potrebujete nadomestilo za brezposelnost. Če odstopite, razen če je to zaradi dobrega razloga, morda ne boste upravičeni do nadomestil za brezposelnost . Morda ste upravičeni do brezposelnosti, če zapustite za dober razlog , vendar boste morali delati določeno število tednov, da se kvalificirajo. Preverite, za kaj ste upravičeni vnaprej. Podatke o svoji spletni strani za brezposelnost boste našli.
Tik pred 401 (k) ali pokojninami. Pomislite na dolgi rok in če je v tem, da boš ostala še en mesec ali dva, da bi dobili dodatne pokojninske dajatve, bi lahko bilo vredno vztrajati pri vašem odstopu. Razmislite, kaj želite s svojim 401 (k) pred časom in kaj vas bo stalo, če zdaj zapustite svoje delo.
Ko niste pripravljeni na iskanje zaposlitve. Pomembno je, da se pripravite na lov za službo in v idealnem svetu začnete iskati in se najti, preden odstopite. Obstajajo okoliščine, v katerih to ni vedno mogoče, vendar lahko svoje znanje pripravite in delate na trgu dela za nekoga s svojimi poverilnicami. Eden od najhujših trenutkov, ko želite zapustiti svoje delo, je, če nimate drugega, le da odkrijete, da iskanje zaposlitve ni tako preprosto, kot si mislil.
Če imate otroka ali pa ga boste imeli. Če ste noseči ali imate dojenčka, ste morda upravičeni do plačanega ali neplačanega delovnega časa. Preverite, kaj se zgodi z vašo upravičenostjo, preden se odločite za odstop, med porodniškim dopustom . Lahko bi bilo smiselno, da počakate, dokler ne pridete do konca dopusta, da se obrnejo na vašega odstopa.
Ko imate počitnice, morate uporabiti. Nekateri delodajalci ga uporabljajo ali pa izgubijo politiko počitnic. Če imate čas počitnic ali drugega plačanega dopusta, ki ga izgubite, če ga ne vzamete, ali če vam ne bo povrnjeno nadomestilo, če ga nehate, razmislite o uporabi. Če nimate nove zaposlitve, lahko uporabite čas, da ga najdete. Prav tako vam morda ne bo prišlo takoj za oddih, ko boste na novo zaposleni, zato je to lahko popoln čas za potovanje sanj.
Če imate zdravstvene težave. Če se zdravite in potrebujete čas za delo, vam zakon o družini in zdravniškem dopustu zagotavlja neplačan čas. Vaša država ali delodajalec lahko ponudi tudi invalidnine. Za večino ugodnosti boste morali delati pri svojem delodajalcu za določeno časovno obdobje. Če odidete, morda ne boste upravičeni. Preden odstopite, preverite, ali je možnost zdravniškega dopusta. Prav tako preverite, kakšne so koristi vašega zdravstvenega zavarovanja, da vidite, kaj se zgodi, ko prenehate z zaposlitvijo. Morda boste morali plačati za nadaljnje pokrivanje .
Med ali tik pred praznično sezono. Mnoga podjetja ponujajo doplačane počitnice med počitnicami, delodajalci, ki zaposlujejo, pogosto čakajo do začetka leta, da začnejo nove zaposlene. Čakanje v vašo obvestilo bi vam lahko prineslo malo doplačila v času grobega počitniškega sezona.
Kako se odločiti, kdaj zapreti
Pomisli pametno in pazljivo načrtujte svoj odhod, tako da boste zapustili najboljši čas in ne najhujši. Razmislite, če obstaja način, kako lahko spremenite stvari in se naučite ljubiti svoje delo . V nasprotnem primeru odločite, da boste zapustili svoje pogoje in imeli časovni okvir za vaš odhod.
Čas, da skrbno in profesionalno povejte svojemu šefu, ki ga zapuščate , ter da se pogovarjate z začetnim datumom z novim delodajalcem in datumom odhoda s svojim starim lahko pomagate celotnemu procesu brez težav. Ne boste spali nobenih mostov in vam ne bo treba poudarjati nobenega od podrobnosti. Svojo energijo boste lahko osredotočili na pravo začetek svojega dela in uživali v popolnoma novem položaju.
Več o prenehanju zaposlitve: razlogi, da zapustite zaposlitev, ki jo ljubiš Najboljši nasveti za odlašanje