Zakon o družini in zdravstvu (FMLA)

Upravičenost in koristi FMLA

Zakon o družinskem in zdravniškem dopustu (FMLA) je zvezni zakon, ki lahko pomaga, če potrebujete odsotnost dela zaradi družinskih obveznosti. Družba FMLA, ki je bila sprejeta leta 1993, od določenih podjetij zahteva, da zaposlenim zagotovijo neplačan dopust za vprašanja v zvezi z družino (na primer skrb za novorojenčka ali posvojenega otroka) ali zdravstvene težave (bodisi zdravje ali zdravje družinskega člana).

Vendar se vsi delodajalci ne smejo držati FMLA, vsi upravičenci pa niso upravičeni.

Vaše podjetje bi morda celo zagotovilo dodatne ugodnosti , kot je plačani porodniški dopust ali pa ste upravičeni do invalidskega zavarovanja . Zato je prvi korak, da prosite delodajalca o tem, kaj zaposlenim nudijo ugodnosti, ki izhajajo iz zakona o družini in zdravstvu.

Preberite spodaj za več informacij o FMLA, vključno s tem, kje se nanaša, kdo je upravičen, in kako se s svojim delodajalcem pogovoriti o FMLA.

Kaj zajema

Vsi pokriti delodajalci (običajno delodajalci z več kot 50 delavci) morajo upravičencem zagotoviti do 12 delovnih tednov neplačanega dopusta FMLA v katerem koli 12-mesečnem obdobju. Teh 12 delovnih tednov ni treba zaporedoma.

Poleg tega mora delodajalec zaposliti svoje delo nazaj ali jim ponuditi drugo mesto z enako plačo in ugodnostmi. V tem obdobju zaposleni še vedno uživa vse zdravstvene koristi, ki jih zagotavlja družba, vključno z zdravstvenim zavarovanjem.

Kdo je upravičen

Usposobljen uslužbenec FMLA je zaposleni, ki je bil zaposlen za svojega delodajalca vsaj 12 mesecev, je v zadnjih 12 mesecih delal vsaj 1.250 ur in deluje na lokaciji, kjer ima podjetje 50 ali več zaposlenih v 75 miljah.

V skladu z Zakonom o družinskih in bolnišničnih dopustih morajo delodajalci v katerem koli dvanajstmesečnem obdobju odobriti upravičenega delavca do skupaj 12 delovnih tednov neplačanega dopusta zaradi enega ali več od naslednjih razlogov:

• za rojstvo in oskrbo novorojenega delavca
• za skrb za posvojenega otroka ali otroka v rejništvu

• skrbeti za ožjega družinskega člana (zakonca, otroka ali starša) z resnim zdravstvenim stanjem
• da se odpove zdravniškemu dopustu, ko delavec zaradi resnega zdravstvenega stanja ne more delovati
• za reševanje izrednih razmer, povezanih z aktivno vojaško dolžnostjo družinskega člana (glej spodaj).

FMLA velja za mater in očetje, vključno z istospolnimi zakonci (od 23. februarja 2015).

Vojaška FMLA

Zakon o nacionalnem obrambnem zakonu razširja pokritost na zaposlene z zakonci, otroki ali starši, ki zdaj služijo (ali so bili pozvani) za aktivno dolžnost v vojski. Če te delavce krijejo njihovi delodajalci, jim je mogoče odobriti do 12 tednov neplačanega dopusta za nujne primere, ki izhajajo iz aktivne vojaške dolžnosti družinskega člana. Te izredne razmere lahko vključujejo naslednje:

• otroško varstvo za otroka razporejenega vojaškega člana
• obisk nekaterih vojaških poročil ali obredov
• izdelavo finančnih ali pravnih ureditev, povezanih z odsotnostjo vojaškega člana

Če vojaški član postane resno bolan ali poškodovan med aktivno aktivnostjo, se lahko pokritje podaljša do 26 tednov neplačanega dopusta vsako leto.

Dodatne informacije

• FMLA se lahko vzame s prekinjanjem, kar zaposlenemu omogoča, da dela manj kot polni delovni čas.

• Če ste pokriti z zdravstvenim zavarovanjem (ali prejeli katerekoli druge ugodnosti za zdravje v skupini), mora vaš delodajalec ohraniti to pokritost, medtem ko ste na dopustu.
• Če vaš manager ni seznanjen s smernicami FMLA, se obrnite neposredno na oddelek za kadrovske zadeve.
• Kalifornija je pred kratkim uvedla program za zavarovanje plačane družinske pokojnine (PFL), ki je v primeru, ko je v povezavi z dopustom FMLA in California Family Act (CFRA) dopust, plača do šest tednov plačanega dopusta. Program upravlja državni program za invalidsko zavarovanje. Druge lokacije imajo lahko programe, zato preverite, za kakšne koristi so upravičeni.

Kako vedeti svojega šefa

Preden se pogovorite s svojim šefom in oddelkom za človeške vire o tem, da želite zapustiti FMLA, preverite, ali vaš delodajalec izpolnjuje pogoje za dopust FMLA. Preverite s človeškimi pisarnami vašega podjetja.

Oglejte si tudi, ali vaše podjetje ponuja druge ugodnosti, povezane z vašim položajem, kot so materinstvo ali očetovski dopust ali invalidsko zavarovanje.

Ko morate vzeti dopust FMLA, se čim prej posvetujte s svojim delodajalcem. Zahtevati morate 30-dnevno vnaprejšnje obvestilo (pisno), če je predvidljiva potreba (na primer, če veste, da sprejemate otroka in jo boste potrebovali za dopust). Če pa svojega šefa ne morete povedati pred časom (na primer, če ste v nesreči in hospitalizirani), svojemu šefu zagotovite čim večje število obvestil.

Preberite več: Zakon o družinskem in zdravniškem dopustu | Kaj morate vedeti o FMLA | Informacije o družini Pustite