Ta zakon zajema nekoliko zapleten sklop smernic in je lahko zavajajoč zakon za razumevanje, vendar lahko najdete odgovore na številna vprašanja FMLA tukaj .
Med odobrenim dopustom FMLA lahko zaposleni vzamejo prosti čas s polno koristjo (zaposleni mora še naprej plačevati skupinske zaslužke) za katerega koli od naslednjih primerov:
- Rojstvo otroka in skrb za otroka v prvih 12 mesecih življenja
- Sprejem ali reja otroka v obdobju 12 mesecev
- Skrb za bližnjega družinskega člana z resnim zdravstvenim stanjem (zakonec, otrok, starš)
- Osebno resno zdravstveno stanje, zaradi katerega zaposleni ne more opravljati bistvenih delovnih nalog, vključno s tekočimi kroničnimi pogoji in nasiljem v družini, ki povzroči poškodbo ali bolezen
- Skrb za aktivno pokritega vojaškega vojaka z resno boleznijo ali poškodbo (zakonec, otrok, starš, ob rojstvu
FMLA čas lahko sprejmejo tako matere kot očetje. Uveljavljen 27. marec 2015, odobreni zakonec vključuje pravno poročen istospolni zakonec ne glede na državo, v kateri živijo, v skladu s pravilnikom.
Vsi otroci v istospolnih zakonih so po zakonu enaki.
Zahteve za upravičenost delodajalca za odhod FMLA
Zaposlene, ki zaprosijo za dopust FMLA, morajo zaposliti pokriti delodajalec, ki je delodajalec zasebnega sektorja, ki zaposluje 50 ali več zaposlenih najmanj 20 delovnih tednov v tekočem ali prejšnjem letu; ter vse državne, lokalne in zvezne agencije in izobraževalne agencije.
To vključuje skupne delodajalce in naslednike pokritih delodajalcev.
Plačilo za čas izklopa
Medtem ko delodajalci lahko plačajo svoje zaposlene za čas, zakon ne zahteva nobenega plačila. Delodajalci morajo le odobriti neplačani dopust, če je delavec izpolnil zahteve.
Vendar lahko delodajalci zahtevajo, da zaposleni porabijo preostali bolniški čas, čas dopusta ali kateri koli drug osebni čas pred uporabo katerega koli časa, ki ga zagotavlja FMLP. Ta plačani dopust se lahko šteje kot del časovnega obdobja FMLA, če delodajalec pisno obvesti delavca o tej odločitvi.
Količina dni je izklopljena
Zaposleni morajo biti zaposleni vsaj 12 mesecev in delajo najmanj 1.250 ur. 12-mesečno obdobje ni nujno zaporedno, vendar ga je treba opraviti v sedemletnem obdobju.
Prekinitve zaposlitve zaradi vojaške službe, kolektivnih pogajanj ali drugih pisnih sporazumov se ne štejejo. Delodajalci morajo imeti tudi najmanj 50 zaposlenih, ki delajo v 75 miljah od tega delovnega mesta zaposlenega.
Zaposleni lahko v 12-mesečnem obdobju določijo delodajalec do 12 tednov, v skladu s FMLA. Delodajalci lahko določijo 12-mesečno obdobje na enega od naslednjih načinov:
- 12-mesečno koledarsko leto
- Vsak določen čas, ki je 12 zaporednih mesecev
- 12 mesecev od začetka, ko se začne zaposleni prvi FMLA
- Tekoče obdobje 12 mesecev, merjeno nazaj od datuma, ko zaposleni uporablja odhod FMLA
Zaposleni, ki izpolnjujejo zahteve za vojaškega skrbnika, se lahko dodelijo do 26 delovnih tednov neplačanega dopusta.
Druge zahteve
Zaposleni morajo v 30 dneh predhodno obvestiti o svojih namenih, da se lotijo FMLA. Delodajalec lahko nato sprejme ali zavrne dopust zaposlenega. Če delodajalec zavrne FMLP, ga mora predložiti v pisni obliki v roku dveh dni. Ko zaposleni dobi dopust, so vse odločitve dokončne in družba ne more uveljaviti tega dopusta.
Delodajalcem prav tako ni dovoljeno, da poizvedujejo podrobnosti o odločitvi delavca, da odide na dopust, če zaposleni ne želi določiti.
Delodajalci lahko zahtevajo le zdravniško opombo, v kateri navajajo, da njihov delavec ne bo mogel delati za toliko časa.
Delodajalci lahko tudi sprašujejo o časovnem okviru, ki ga zaposlenec pričakuje, da se vrne na delo. Delodajalci imajo pravico zahtevati zdravniško spričevalo, ki ga dobi ponudnik zdravstvenega varstva, delavec pa mora to poslati v 15 dneh po tem, ko zaprosi za FMLP. Delodajalci lahko zaprosijo tudi za drugo mnenje kvalificiranega zdravnika, če obstaja razlog za dvom, da ima delavec resen pogoj, ki upravičuje dopust.
Zahteve in možnosti delodajalca
Preden se delavec lahko vrne z dopusta, lahko delodajalec zahteva, da zaposleni pridobi medicinsko fizično in zagotovi sposobnost za potrjevanje dolžnosti. V ta namen je mogoče uporabiti tudi medicinsko središče za delo.
Med dopustom FMLA delodajalec lahko še vedno zahteva, da zaposleni občasno komunicirajo po telefonu in elektronski pošti. Od zaposlenih se pričakuje, da se bodo odzvali v razumnem času in zagotovili redne posodobitve. Vendar pa delodajalec ne more zahtevati, da zaposleni opravljajo katero koli nalogo svojih delovnih mest .
Medtem ko morajo delodajalci v obdobju FMLA zagotoviti delo, zaščiteno za delovno mesto, jim ni treba imeti enakega delovnega mesta za zaposlene in lahko nadomestijo enako delo z enako plačilno stopnjo in podobnimi dolžnostmi, ki jih lahko zaposleni opravi ob vrnitvi na delo. To omogoča delodajalcem nadaljevanje poslovanja, medtem ko zaposleni ali njegov družinski član ne potrebuje več oskrbe.
Oddelek za delo - plače in uro oddelek upravlja in nadzoruje FMLA v vseh državah ZDA. Vse smernice in plakate FMLA morajo biti objavljene na javnem mestu, kjer jih lahko vsi zaposleni preberete.