Kako dobiti več uslužbencev v ZDA, da se udeležite počitniških ugodnosti
Praviloma Američani težko delajo in inovirajo. Ta navdušenje je tisto, kar je prvotno zgradilo naš narod in kaj ga danes še naprej podpira, tudi sredi družbenih in političnih pretresov. Vendar pa je delo preveč lahko slaba stvar. To je, glede na nedavne raziskave, ki kažejo na to, da Američani letno puščajo preveč dni dopusta.
Projekt Time Off, organizacija, ki spremlja uporabo ugodnosti za počitnice in se zavzema za večje ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, je svetovala v poročilu State of American Vacation 2017, da je 54 odstotkov Američanov do konca leta 2016 imelo neizkoriščene počitnice.
To pomeni, da je 662 milijonov ur neuporabljenih počitnic, ki bi sicer lahko pomagali delavcem, da se povrnejo in napolnijo z dela. Da bi to vnesli v perspektivo, je študija pokazala, da je bil v sedemdesetih letih povprečen čas počitka, ki ga uporabljajo zaposleni odrasli, 20 dni.
Zakaj Američani ne uporabljajo svojih odmevnih počitnic
Nekateri od teh se nanašajo na to, kako delovni čas gledajo in spodbujajo delodajalci. V ZDA plačani dopust ni obvezen. Ministrstvo za delo ZDA svetuje, da eden od štirih Američanov ne dobi nobenega plačanega časa, kar je edini bogat narod, ki od delodajalcev ne zahteva, da zagotovijo ugodnosti za dopust. Od tistih delodajalcev, ki zagotavljajo plačan dopust in bolan čas, se to ne spodbuja ali spodbuja. Večina delavcev je na voljo od teden do dveh tednov, počitnice pa se pogosto zaračunavajo samo na podlagi dejanskih delovnih ur.
Drug dejavnik je, da več ljudi dela na daljavo kot kdajkoli prej, zahvaljujoč mobilni tehnologiji in internetu.
Tudi ko se delavci oddaljijo od pisarne, se znajdejo v nalogah, povezanih z delom, kot so preverjanje elektronske pošte, sprejemanje telefonskih pogovorov in izvajanje raziskav pametnih telefonov. Anketa Glassdoor je ugotovila, da dva od treh zaposlenih delata, medtem ko so na počitnicah.
Preostanek tega izvira iz kulturnih norm, zaradi katerih je v redu, da delajo dolge ure z malo časa.
Podoba delovne skupine, ki preživi na velikih količinah kave in sladkorja peciva, je preveč priljubljena na televiziji. Še huje, so odnosi sodelavcev, ki ostanejo na projektih, drugi pa na dan ali dva. Pogosto se imenujejo "počitnice", ljudje se počutijo slabo, ko si vzamejo čas od stresorjev dela.
Zanimivo je, kot poudarja Niall McCarthy, ki prispeva Forbes, države, kot so Avstralija, Velika Britanija in Nemčija, zaposlujejo 20 ali več dni dopusta letno. V državah, kjer je vrednost dela višja od osebnega časa, kot je na primer Japonska, čas počitka ne presega 5-10 dni.
Center za ekonomske in politične raziskave (CEPR) je izdal posebno poročilo, ki je primerjalo mednarodne zakone, ki se nanašajo na plačane ugodnosti in stopnje uporabe v najbogatejših na svetu. Člani CEPR-a vključujejo 16 evropskih držav, pa tudi ZDA, Avstralijo, Kanado, Japonsko in Novo Zelandijo, za katere se šteje, da vodijo preostali svet v politiki na delovnem mestu. Zanimivo je, da je študija našla:
- Trenutno ni univerzalnih zakonov, ki od delodajalcev zahtevajo, da zagotovijo plačane počitnice.
- V zasebnem sektorju večina podjetij ponuja letno manj kot 16 ali manj plačanih dni.
- Nižje plače, krajši delovni čas in zaposleni v manjših podjetjih je manj verjetno, da bodo na voljo plačani dopusti.
- 90 odstotkov delavcev z visokim plačam prejme plačane počitnice v primerjavi z 49 odstotki delavcev z nizko plačo.
Prednosti rednega počitka
Kot posledica te študije in drugih, se povečuje zanimanje za povečanje produktivnosti delovnih mest, saj delavcem zagotavlja veliko časa. Prednosti plačanega časa dopusta so številne, kot jih podpira znanost.
- Čas za počitek ponuja priložnost, da si opomore in opomore od fizičnega in duševnega izčrpanosti.
- Izkoristek časa omogoča obnovitev odnosov s prijatelji in družinskimi člani.
- Plačani dopusti zaposlenim skrbi brez časa, da se osredotočijo na osebne potrebe.
- Ravnotežje med delovno aktivnostjo in zmanjševanjem stresa je takojšnje prednosti počitka.
- Izboljšani spanec in produktivnost sta navedena kot najboljša prednost počitnic.
- Ko ljudje potujejo na počitnicah, začnejo videti svet in raznolikost v novi luči.
Odstranjevanje krivde za počitnice
Zelo pomembno je, da višje vodstvo podpira zdrave in srečnejše delovna mesta s spodbujanjem ugodnosti za počitnice.
Ponudba alternativ
Če delovno mesto ne ponuja ugodnosti za počitnice, obstajajo druge možnosti, kot so prožni delovni čas, neplačani osebni čas in dnevne počitnice za dremež in zdrob, ki zaposlenim omogočajo napolnitev. Vsekakor bi moral biti vsakemu zaposlenemu v prvem letu na voljo vsaj 5 do 10 dni plačanega dopusta letno na podlagi njihovega statusa in delovnega časa. Zaposleni s skrajšanim delovnim časom lahko zaslužijo plačan čas na poti, vendar jim je treba ponuditi omejeno število dni dopusta od začetka zaposlitve.
Komuniciranje skozi vse leto
Plačani čas bi moral biti nekaj, kar se spodbuja skozi vse leto, da se ohrani zadostno število zaposlenih in odpravi sram ali krivdo. Medtem ko mnogi zaposleni želijo prihraniti nekaj svojih počitnic za daljše dni in čas potovanja, morajo biti menedžerji prepričani, da uporabljajo čas, ko so bolni, preobremenjeni, doživljajo stres ali imajo zmanjšan poudarek.
Nastavitev pozitivnega primera
Vodstvo podjetja je lahko tudi dober zgled za zaposlene, tako da vzame čas za počitnice. Govorimo o prednostih počitka , kako pomaga ljudem, da ostanejo produktivni in srečni, in zdravstvene prednosti časa počitnic, lahko vsi ti dejavniki vplivajo na druge, da storijo enako. Vodje bi morali to postati pozitiven vidik dela in nikoli ne obremeniti zaposlenih z obremenjujočimi nalogami, medtem ko so odsotni. Vodje se lahko na počitnicah prijavijo skupaj s svojimi skupinami, vendar jih omejujejo na kratek telefonski klic enkrat na dan. To vedenje drugim daje model, s katerim se lahko ravnajo, ko so na dopustu.
Dopust za počitnice za plačnike z nizko plačo
Nizke plače in minimalne plače morajo biti prepričani, da uporabljajo vse in vse plačane dni dopusta, ki so upravičeni do vsakega leta. Če jih ne, v bistvu izplačajo zaslužek. Med svojim časom se lahko osredotočijo na osebne zadeve, ki vključujejo izdelavo načrta, da bi zaslužili več v prihodnjem letu. Izobraževalne koristi lahko pomagajo nizkim prejemnikom plač, da se naučijo trgovanja ali visokošolskega študija, medtem ko so zaposleni, plačani čas pa je kritičen vidik tega, ko jih potrebujejo za študij na izpitih ali potovanje za razrede.