Če katera od teh skrbi postane vsesplošna in vseobsegajoča v vašem delovnem življenju, si boste želeli ogledati možnosti, ki jih morate zapustiti.
Zakaj je izhodna strategija pomembna
Zapusti vas z zelo malo možnosti. Med iskanjem nove zaposlitve ne boste imeli nobenega plačila . Vaš delodajalec ne bo plačal odpravnine in običajno ne bo upravičen do nadomestila za brezposelnost .
Je veliko boljša strategija? Morda boste želeli iskati strategijo izstopa in se pogajati s svojim delodajalcem.
Izhodna strategija je način, da se odstranite iz trenutne situacije z milostjo in profesionalnostjo, upajmo s paketom odpravnin. Vaš cilj je, da se odstranite iz trenutne situacije, ne da bi pri tem izgubili obrazne ali žgoče vezi z vašim trenutnim delodajalcem, šefom ali strokovnimi sodelavci.
Lahko načrtujete svojo strategijo izstopa ali prosite podjetje, da vam pomaga ustvariti izhodno strategijo. Včasih je izhodna strategija nujna za zmanjšanje izgub ali za odstranitev sebe iz neusklajenega delovnega okolja.
Ne glede na vaš razlog, potrebujete izhodno strategijo.
Odločili ste se, da je vaš trenutni delodajalec zapustiti svoje delo, je odgovor. Naredili ste, kar lahko, da bi vaše trenutno delo delovalo . Morda je pomanjkanje delovnih sposobnosti ali kulturne zmožnosti tako grozljivo, da se bojite, da se bo kmalu začela cesta do zaključka.
Pritožba izhodne strategije vašemu delodajalcu
Veste, da vaš delodajalec sovraži odpuščanje zaposlenih in da je postopek zaključka naporen in dolgotrajen za vse udeležence.
Vaš delodajalec mora vzpostavi vzrok in se izogniti kakršnim koli namenom diskriminacije .
On mora pokazati, da ste prejeli inštruiranje za uspešnost in da ste upoštevali ustrezne korake v napredni disciplini vašega podjetja,
Torej, izstopna strategija se lahko pritoži tudi vašemu delodajalcu. Nobenih tožb. Ni grozot. Neželeni delavec je odšel. Nadaljujte z obljubo. Izhodna strategija je lahko najboljša pot za vas in za vašega delodajalca.
Pameten si zaposleni. Lahko berete majhne signale na vašem delovnem mestu. Niste dobili povišanja . Zaposleni se pritožujejo nad vami. Posameznik z vašim managerjem narašča in se vse bolj osredotoča na pričakovanja glede uspešnosti in težave. Preverili ste znake, da poiščete, kdaj je zaprta zaposlitev blizu.
Vzorec izhodnih strategij
Ustvarite lahko svojo strategijo izhoda. Načini zapreti svoje delo, ki vam bo pomagalo pri reševanju obraza in se premakniti v uspešno prihodnost, vključujejo:
- Poiščite novo zaposlitev, medtem ko ste še zaposleni. Dajte dvotedenski opomin, ko sprejmete novo službo.
- Vprašajte svojega delodajalca, če delate s krajšim delovnim časom ali z zmanjšanim časovnim razporedom, medtem ko iščete novo službo.
- Prenesite iz vašega sedanjega oddelka, če sta družba in kultura primerna, vendar vaše neposredno okolje ni. Izvedite to izhodno strategijo, preden se vaš odnos z vašim podjetjem popravi.
- Vprašajte svojega upravitelja, da z vami razpravlja o izhodni strategiji. Ne glede na razlog, če vaše delo ne deluje, morda vaša organizacija dela z vami, da utira pot ven. Ni zamere; preprosto ni uspelo.
Če ste nesrečni, je lahko tudi vaše podjetje. Morda bo podjetje sodelovalo z vami, da bi ustvarili strategijo izstopa, ki kupuje vašo pogodbo o zaposlitvi (če jo imate) ali če v zameno za prenehanje delovnega razmerja zagotavlja odpravnino. Vaš delodajalec lahko zagotovi tudi storitve zamenjave . - Prav tako se lahko strinjate, kot izhodna strategija, v razumnem času za izhod iz vaše družbe. Ob zaključku projekta, ob zaključku akcije, z najemom novega zaposlenega, in ko podjetje doživi izgubo stranke, so primeri časovnih priložnosti za izvedbo izhodne strategije.
Vaše podjetje več ne potrebuje vaših sposobnosti, je ugotovilo, da ste slabo opremljeni ali nima na voljo, ko je projekt končan. Če se strinjate, se lahko strinjate z izhodno strategijo, ki bi lahko vključevala tudi odpravninski paket.
Ne glede na izhodno strategijo, ki jo zasledujete, je čas, da pride do prekinitve zaposlitve, preden so nepopravljivo poškodovana razmerja.