Kako vedeti in kaj storiti, če se prekinitev zaposlitve razbije
Samo, ko najbolj potrebujete pozitivne napovedi, ki vam bodo pomagali najti naslednjo priložnost, se počutite omotičaste, kot če se vaš celi svet izloča iz nadzora. Ne obupajte.
Bolje? Tako se lahko pripravite na naslednjo odpoved ali prekinitev zaposlitve - pred usodnim sestankom.
Znaki prenehanja zaposlitvenega prenehanja
Znaki bližnjega prenehanja zaposlitve so očitni v retrospektivi. Če vaša zaposlitev preneha zaradi učinkovitosti, boste na splošno imeli načrt izboljšave uspešnosti .
Ali pa, minimalno, se bodo sestanki za izboljšanje učinkovitosti z nadzornikom povečali. V teh razpravah je lahko sodeloval tudi osebje kadrov.
Priročnik za zaposlene na splošno navaja okoliščine in kršitve, v skladu s katerimi se odpravlja postopna disciplina , vključno z odpovedjo delovnega razmerja. Boste želeli, da se seznanite s temi smernicami.
Če menite, da vaš vodja gradi primer, ki bo povzročil prenehanje zaposlitve, boste morda želeli govoriti z odvetnikom, medtem ko boste še vedno imeli čas, da vpliva na vaše zaposlitve.
V drugih primerih je odpoved delovnega razmerja pravi odgovor. Morda ste premalo uspešni ali neprimerni za vlogo, ki naj bi jo izvajali.
Odpuščanja so pogosto očitna v retrospektivi. Mnoga podjetja bodo sporočila vse hujšo finančno napoved; druga podjetja zapustijo zaposlene v temi o svojem finančnem položaju.
Znaki, da lahko pride do odpuščanja, vključujejo nekatere ali vse od teh.
Vodje od zaposlenih zahtevajo, da izvedejo ukrepe za varčevanje z energijo. Najem in poraba sta zamrznjeni. Zaposleni, ki zapustijo, se ne nadomestijo. Prodaja je padla ali pa je prodajni projekcija mračna. Sestanki zaprtih vrat se pojavljajo pogosteje in delovno mesto se počuti na robu.
Dodatni znaki zastaranja
Robert Half International ponuja te dodatne znake, da ste morda usmerjeni v odpuščanje:
- "Ukrepi za zmanjševanje stroškov se izvajajo v celotni organizaciji.
- Vaša delovna obremenitev je lažja kot običajno ali projekti se prerazporedijo drugim v vašem oddelku.
- Vaše delo je ciklične narave in imate precej časa počasnega časa.
- Vaše mesto ali oddelek se ne šteje za generator prihodkov.
- Niste več vključeni na sestanke, v katerih ste običajno sodelovali.
- Vaš manager prikazuje povečano zanimanje za stanje svojih projektov in načrtovane postopke za njihovo dokončanje. "
Vendar pozorno upoštevajte vse te znake in ne skočite na napačne sklepe; ti so lahko tudi znaki, da je vaše podjetje dobro upravljano in pripravljeno preživeti gospodarsko upadanje.
Vadite stalno zavedanje o vašem okolju.
Poslušajte in se naučite brati med vrsticami. Razmislite, kaj vaši menedžerji ne govorijo. Pazite na govorico; zaposleni v prodaji ali računovodstvu imajo lahko informacije, ki jih potrebujete za pripravo na svojo prihodnost. Ne dovolite prenehanja delovnega razmerja iz kakršnega koli razloga, da ste ujeti nepripravljeni.
Pripravite se na prekinitev zaposlitve
Ti koraki vam bodo omogočili hitro vrnitev v delovno silo v primeru prenehanja zaposlitve. To je splošni poklicni nasvet, da bi vsak strokovnjak za kadrovske službe ponudil sedanjim zaposlenim, ki bi lahko bili v nevarnosti prenehanja zaposlitve .
Dejstvo je, ker mnoge organizacije ne komunicirajo odkrito s svojimi zaposlenimi, to so ukrepi, ki jih mora vsak zaposleni sprejeti skozi vse svoje kariere. Želite zmanjšati negativne posledice nepredvidljivih dogodkov, kot so stečaj podjetja, velika izguba strank, večja izguba dobavitelja ali prenehanje zaposlitve.
Živite svoje življenje, kot če je vsak dan zadnji dan vašega zaposlitve
- Vaše življenjepis, gradiva za prijavo in morebitne reference ter njihove kontaktne podatke posodabljajte.
- Pridružite se in aktivno vključite v kariere ustrezne spletne strani socialnih medijev , kot so LinkedIn, Google+ in Tribe.net. Facebook in Twitter sta prav tako pridobila vlečenje v svetovnem spletnem kariernem svetu. Nikoli ne veste, kdaj potrebujete aktivno omrežje.
- Poskrbite, da bodo vaše članstvo v strokovnih združenjih posodobljene. Udeležite se.
- Preživite določeno količino svojega časa od dela, ki opravlja poslovno mreženje v vaši skupnosti, pri državljanskih dogodkih, v filantropskih organizacijah, na deskah in v skupinah, ki si delijo vaše prostočasne interese.
- Jejte kosilo s stikom ali prijateljem večkrat na teden, da bo vaše omrežje uspešno, tudi če ste še vedno zaposleni.
Kaj storiti, če se brezposelnost zlomi
Zaskrbljen zaradi morebitnega prenehanja zaposlitve? To so naslednji koraki. Tukaj je, kako napovedati potencialno prenehanje zaposlitve in prve korake, ki jih je treba sprejeti v pripravi.
Pokažite svojo delovno postajo in elektronsko opremo. Ne glede na to, ali delate v pisarni, kabini ali na tleh tovarne, bodite pozorni na delovno področje. Ali je število osebnih predmetov, ki bi jih bilo treba odstraniti v primeru odpovedi zaposlitve, enostavno izvedljive? Ali imate rezervne kopije osebnih predmetov na domačem računalniku ali ne-delovnem prenosnem računalniku?
Pravzaprav odstranite material, ki ni povezan z delom, iz opreme, ki jo imate v lasti podjetja, ki jo boste morali nemudoma vrniti v primeru prenehanja zaposlitve. Odnesite domov vse osebne datoteke, ki ste jih morda shranjevali pri delu. Varnostno kopirajte imenik in stike iz računalnika in mobilnega telefona doma.
Odstranite vse evidence v zvezi z davki, kot so potni stroški in kilometrine. Nazadnje, vaš delodajalec je lastnik dela, ki ste ga ustvarili med zaposlitvijo, zato ne boste želeli uporabljati istega gradiva za novega delodajalca. Toda morda boste želeli vzeti domov kopije dela, ki jih lahko uporabite kot vzorce pri vaši naslednji zaposlitvi.
Glede na to, ali imate sporazum o nekonkurenci in druge podatke o vaši zaposlitvi in ločitvi, vam bodo vzorci prihranili čas, ki se razvija iz nič. Ne bi želeli izgubiti vsega truda, ki ste ga pravkar vložili v pisanje priročnika za zaposlene ali stroškovno utemeljitev za nakup večje opreme.
(Bodite pozorni na to, kako se bo nenaden preboj e-poštnih sporočil na vaš domači e-poštni naslov prikazal pri delodajalcu, pri katerem potrebujete pozitivno referenco .) Ne pozabite, da je vaš delodajalec lastnik vašega delovnega sporočila . Drugi zaposleni verjetno spremlja vaš e-poštni račun za časovno obdobje, tako da podjetje ne zamudi klicev ali strank.
Če pričakujete, da bo zaposlitev prenehala delovati, obdržite kopijo izven dela vse dokumentacije v zvezi z vašo uspešnostjo. Shranite kopije vseh akcijskih načrtov, ki so bili ustvarjeni med sejami in drugimi pisnimi dokumenti, ki jih prejmete, vključno z ocenjevanjem uspešnosti .
Če ne dobivate rednih povratnih informacij o vašem napredku, boste morda želeli, da se prijavite na povratne informacije, tako da pošljete e-pošto vašemu nadzorniku in zaposlenemu osebju, če sodelujete, da zaprosijo za redno povratno informacijo. V vsakem primeru pa ohranite lastno dokumentacijo s časovnim okvirom vrste dogodkov, ki so pripeljali do prenehanja zaposlitve. Morda boste želeli govoriti tudi z odvetnikom, če menite, da potencialna prekinitev zaposlitve ni utemeljena.
Pripravite se na pogajanja o odpravnini . V primeru prenehanja delovnega razmerja vam bo delodajalec verjetno ponudil odpravnino. Ne glede na to, ali je prenehanje razlog ali odpuščanje, pričakujemo, da bo delodajalec v zameno zahteval, da podpišete izjavo, ki vam zaradi kakršnegakoli razloga odtegne pravico do tožbe zaradi prenehanja zaposlitve.
V vseh primerih dokumentirajte domov, za čas, ki ga vaš zakonodajalec zahteva , in razmislite o odpisu svojih pravic za plačilo nekaj tednov. Morda se posvetujte z odvetnikom, vendar nikoli ne podpišite takšnega dokumenta na kraju samem, v trenutku prenehanja zaposlitve.
Medtem ko je težko razmišljati strateško v trenutku prenehanja delovnega razmerja, potem, ko ste slišali ponudbo delodajalca, nimaš ničesar izgubiti. Te postavke, odvisno od pretekle prakse podjetja, se lahko pogaja o številu zaposlenih, ki sodelujejo pri odpuščanju, in o drugih spremenljivkah:
- znesek odpravnine,
- čas trajanja dajatev, kot je zdravstveno zavarovanje, ostane v veljavi,
- kako se zapoved zaposlovanja zabeleži v vaši osebni datoteki (na primer odpuščanje in odpuščanje);
- kako bodo za odpoved delovne sile značilni kadrovski viri, ko bodo potencialni delodajalci pozvali k referenci, in
- koliko je delodajalec pripravljen plačati za storitve zamenjav, ki vam bodo pomagale priti na naslednje zaposlitve.
Več misli o odpravljanju pogajanj
"Ne hodite po vratih, kot da ni možnosti za vas. Prosite za načine za podaljšanje svojega prehoda in se ponovno postavite za naslednje delo", pravi Amy Dorn Kopelan, soavtor "Nisem videl "in soustvarjalec mreže" TheGuruNation.com "za strokovnjake in podjetnike, ki želijo prevzeti nadzor nad svojo kariero .
Tukaj je šest načinov za pogajanja, potem ko so bili odpuščeni:
- "Pokažite čas počitka za več tednov na delovnem mestu v plačanem položaju.
- Vzemi polovico svojega plačila. Nekaterim je bolje, da imajo še vedno prostor za delo vsak dan.
- Srečajte se z ekipo, ki je še vedno na mestu. Preden zapustite svojo službo in navodila.
- Vprašajte pohvalno pismo in priporočilo svojega vodje in višjega vodje, preden zapustite svoj položaj.
- Ponudite, da opravite projektno delo. Podjetju ni treba pokrivati vaših zdravstvenih koristi in to je plus.
- Dvignite roko, da bi trenirali ali pomagali utrditi. Imate notranje znanje, ki bi lahko služilo. "
Zaključek o pogajanjih o odpravi pravic
Prenehanje zaposlitve nikoli ni prijetno. Toda, če boste pozorni na svoje delovno okolje, se pripravite na morebitno prenehanje zaposlitve na osebni in profesionalni strani svojega življenja, ohranite svojo podlago za aktivno iskanje zaposlitve in se pogajate o svoji odpravi, ublažili boste negotovost. Tukaj je še dodatnih dvajset vprašanj, ki jih boste morali vprašati, ali ste odpuščeni ali odpuščeni iz vaše zaposlitve.
Kaj se zgodi takoj po prenehanju zaposlitve
Ko pride do prenehanja zaposlitve, je vaša najboljša taktika začeti aktivno opravljati novo zaposlitev. Ali se prijavite za nadomestilo za brezposelnost, ne glede na to, kaj vam je povedal vaš delodajalec; tudi če je bila prenehanje delovnega razmerja vzrok, delodajalci redko zadržujejo nekdanjega zaposlenega, razen če je razlog za prekinitev nezakonit. V nekaj tednih boste prejeli pismo, ki vam bo ponudil COBRA za nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja, kar je priporočljivo.
Vaš nekdanji delodajalec vam lahko pošlje izjavo, ki vam pove, kaj vam dolgujejo glede plačila za počitnice in drugih ugodnosti, povzema sporazum, o katerem ste se pogajali, in kaj drugega, kar morate vedeti pri prenehanju delovnega razmerja, kot je preusmeritev vaših 401 (k) prispevkov nov načrt.