Opredelitev preverjanja zaposlitve
- datumi zaposlitve,
- informacije o plačah in
- ali je posameznik še vedno zaposlen v vaši organizaciji.
V primeru zahtev za preverjanje zaposlitve morebitnih delodajalcev se pogosto zahtevajo informacije o uspešnosti zaposlenega in morebitnem ponovnem sprejemu.
Prav tako ni nenavadno, da bi preverjanje zaposlitve zahtevalo, da se poleg trenutnih / najnovejših informacij o zaposlitvi zahteva posebna delovna funkcija, naziv in zgodovina plač, ki jih ima zaposleni posebej.
Na delodajalcu je treba navesti, koliko informacij je treba objaviti, vendar je treba dosledno uveljaviti politiko preverjanja zaposlitve. Pomembno je, da se pri obravnavanju prošenj za preverjanje zaposlitve upoštevajo doslednost.
Vaši menedžerji in člani osebja potrebujejo usposabljanje o tem, kako se odzvati na zahtevo za preverjanje zaposlitve, in kako se odzivati na daljše in podrobnejše zahteve v trenutku, ko delodajalci opravljajo preverjanje preteklosti.
Vladne agencije in drugi subjekti, kot so posojilne institucije, ne bodo iskali podrobnih informacij o referenčnem ali ozadju, ki bi jih želeli delodajalci želeli pridobiti.
Smernica za preverjanje zaposlitve
Vse preiskave v zvezi s preverjanjem zaposlitve sedanjih ali nekdanjih zaposlenih, morebitnih delodajalcev sedanjih ali nekdanjih zaposlenih, vladnih agencij ali drugih organizacij, kot je finančna ali posojilna institucija, je treba usmeriti na človeške vire za odgovor uradnega podjetja.
Pod nobenim pogojem ni noben drug zaposleni, ki je pooblaščen za zagotavljanje pisnega ali uradnega odgovora na preverjanje zaposlitve za družbo. Osebje vaših kadrov je usposobljeno za odziv na zahteve za preverjanje zaposlitve. Prav tako bodo vedeli, ali je v datoteki podpisano dovoljenje za posredovanje informacij od nekdanjih zaposlenih.
Vsi zahtevki za preverjanje zaposlitve morajo vsebovati podpis delavca ali nekdanjega zaposlenega, ki dovoljuje sprostitev informacij. V primeru sedanjih zaposlencev bo Urad za kadrovske zadeve uradno obvestil zaposlenega, če se zahteva informacije o preverjanju zaposlitve .
Ko je prisoten podpis dovoljenja, na splošno vaše podjetje sprosti te podatke o sedanjih in nekdanjih zaposlenih:
- ali je posameznik trenutno zaposlen v vaši družbi,
- trenutnega ali zadnjega delovnega mesta zaposlenega,
- datumi zaposlitve v vaši družbi in
- trenutna ali zadnja plača delavcu.
Odvisno od okoliščin zahtevka in prispevka preteklega ali sedanjega zaposlenega, lahko družba sprosti zgodovino plač, zgodovino naslovov delovnega mesta in ali bo družba zaposlila.
Izjeme od te politike mora odobriti predsednik (vaše podjetje).
Izjava o omejitvi odgovornosti - prosimo, upoštevajte
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.