Kako ostati aktualen o spremembi zakonov in predpisov o zaposlovanju

Bralec prosi za raziskovanje zakonov in predpisov

Dragi Susan:

Sprašujem se, ali imate kakšen nasvet ali vire, ki bi vam priporočali, da mi pomagajo pri spremljanju vprašanj zvezne in državne politike, ki vplivajo na človeške vire?

Zakoni in politike se vedno spreminjajo in se države razlikujejo. Na primer, zakonodaja o zdravstvenem varstvu, delovnem razmerju in zaposlovanju, upokojitvi, poškodbi in nadomestilu delavca, brezposelnosti in drugih zakonih in predpisih, ki vplivajo na zaposlovanje.

Ali obstaja podatkovna baza ali kakšen drug vir, ki ga lahko priporočite za spremljanje državnih in zveznih politik, povezanih s HR?

Najlepša hvala za vaš čas in pozornost.

Dragi Leslie:

Želim si, da bi imela podatkovno bazo ali drug vir, ki bi ga lahko priporočil. Če nimam enega samega vira, sem skupaj zbral več načinov spremljanja spreminjanja zakonov in politik.

Prepričan sem, da je večina ljudi, ki delajo v HR, ustvarila podoben seznam. To ni najboljše, vendar pomaga, da me posodabljajo zakone in predpise. To je vse bolj pomembno v tem pravdnem svetu v ZDA

Vprašanja zaposlovanja so del delovnega dne, precej vsak dan, ko delate v HR. Zdi se, da je situacija vsakega zaposlenega izjema, zato se borite za pošteno in dosledno obravnavanje zaposlenih. Želite sprejeti pametne odločitve za poslovanje, vendar pa želite pogledati tudi interese zaposlenih .

Veste, da vsakič, ko odločate, postavljate precedense za druge zaposlene, zato morate to upoštevati tudi.

Vse to razmišljanje in odločanje je poleg vedenja in razumevanja obstoječe sodne prakse in sodnih odločb.

Viri za ohranjanje najnovejših v HR

Za poudarjanje najpomembnejših virov informacij, še enkrat: najti strokovnega, dobro odvetnika in ga narediti del vaše HR ekipe. Zagotovite čas, potreben, da odvetnik razume vaš pristop do zaposlenih in vaše kulture podjetja. Z veseljem vam bo.

Dodatna spletna mesta, ki jih je treba upoštevati pri zaposlovanju

Te spletne strani nudijo informacije brezplačno.