Zahtevajte podpis sporazuma, ki se ne more izterjati
Delodajalci imajo koristi od nekonkurenčnega sporazuma
Delodajalci imajo koristi od sporazumov o prepovedi konkurence, ker nekdanjega zaposlenega delijo na izmenjavo izkušenj v industriji, znanja, poslovnih skrivnosti, seznamov strank, strateških načrtov in drugih informacij, ki so zaupne in zaščitene delodajalcu s konkurenti.
Zaposleni imajo koristi od nekonkurenčnega sporazuma
Zaposleni imajo koristi od sporazumov o prepovedi konkurence, ker v zameno za podpis nekonkurence prejmejo nekaj vrednosti. V večini primerov je postavka vrednost naloga. Trenutne zaposlene lahko zaprosijo tudi za zamudo pri podpisu nekonkurenčnega sporazuma. Promocija ali povišanje v zameno za podpis se šteje za nekaj vrednega.
Kaj še pokriva nekonkurenčno pogodbo?
Nekonkuren lahko vključuje tudi dodatne dejavnike, kot je omejevanje sposobnosti nekdanjega zaposlenega, da zaposli zaposlitev delodajalca v konkurenčnem podjetju. Nekonkurenec pogosto prepoveduje bivšemu zaposlenemu, da kliče stranke delodajalca in prepoveduje uporabo prodajnih potencialov, pridobljenih med zaposlitvijo.
Nekonkuren lahko zavrne tudi zaposlitev v določeni regiji države. Nekonkuren skoraj vedno prepoveduje bivšemu zaposlenemu, da dela ali razvija podobne izdelke ali začne konkurenčno dejavnost.
Ali so nekonkurenčni sporazumi pravno izvršljivi?
Pravni sistem daje prednost zaposlenim v nekonkurenčnih sporih.
Sodišča razlagajo pravico delavca, da si zasluži življenje kot pomembnejše kot uveljavljanje pogojev nekonkurence.
V nekaterih državah, kot je Kalifornija, sodišča ne bodo izvajala nekonkurenčnega sporazuma. Druge države omejijo uporabo nekonkurenčnega sporazuma, zato preverite zakone v vaši državi ali državi, preden ustvarite sporazum o prepovedi konkurence, če želite, da je to izvršljivo.
Na splošno sporazum o prepovedi konkurence, ki ni preveč omejujoč glede na dolšino in pokritost obsega ozemlja, je bolj izvršljiv. Na primer, priporočljivo je, da je šest mesecev do dveh let redko veljalo za preveč restriktivno.
Sporazum o nekonkurenci, ki zajema sestavni del dejanskega opisa in odgovornosti, je bolj izvršljiv. Sporazum o prepovedi konkurence, ki je neposredno vezan na posedovanje zaupnih in zaščitenih informacij, kar bi lahko, če bi se razkrilo, resno škodovalo poslovnim interesom nekdanjega delodajalca, je tudi bolj izvršljivo.
Nazadnje, če je delodajalec zaposlenemu nekaj zagotovil nekaj, kar je v zameno za podpis nekonkurenčnega, na primer delovno mesto, bo nekonkurenec bolj izvršljiv.
Sporazum o prepovedi konkurence bi moral ponuditi klavzulo, ki delodajalcu dovoljuje, da nekdanjem zaposlenemu podpiše ali dovoljuje, da dela za določeno podjetje v določeni regiji, da sodeluje pri zagonu konkurenčnega podjetja in tako naprej.
To bo dragoceno, če boste zapustili podjetje, ki bi ga lahko gledali kot na konkurenco, vendar se nahaja deset držav in ne predstavlja konkurenčnih težav.