Ko greš skozi postopek zaposlovanja za kriminologijo in kazensko pravosodje, obstaja velika možnost, da se boste morali soočiti z nekim ustnim razgovorom. Eden ključnih uspehov pri vsakem ustnem razredu je, da predvidite vrsto vprašanj, ki jih boste postavili, da boste bolje pripravili močne, dobro premišljene odgovore.
Običajno lahko pričakujete dve vrsti vprašanj: scenarij ali situacijska vprašanja in vprašanja, ki temeljijo na izkušnjah . Da bi se bolje pripravili na vaš naslednji razgovor, sem ugotovil nekaj primerov vprašanj, ki temeljijo na izkušnjah za kriminalistične kariere in nasvete o tem, kako jim odgovoriti:
01 Povejte nam, kaj ste naredili za pripravo tega dela
Vaš potencialni delodajalec vas išče, da bi razpravljali ne samo o vaši izobrazbi, temveč o izkušnjah, ki jih imate, da ste prava oseba za delo.
02 Pogovorite se o konfliktu, ki ste ga imeli s sodelavcem
Namen tega vprašanja je ugotoviti, kako ravnate v medosebnih konfliktih. Kateri delodajalci iščejo je slika korakov, ki jih boste sprejeli za reševanje težave s sodelavcem na vljuden, strokoven in ustrezen način na delovnem mestu.
Če želite odgovoriti na to vprašanje, boste želeli zagotoviti ozadje o tem, kaj je bila težava, zakaj je bila težava, kaj ste naredili za rešitev težave in kakšen je bil končni rezultat.
03 Pogovorite se o času, ko ste naredili težko etično odločitev
Bolj kot katera koli druga poklicna, kazenskopravna in kriminološka kariera zahtevajo visok standard etičnega vedenja . To vprašanje pomaga delodajalcem razbrati, katere vrste vprašanj obravnavate kot potencialne etične dileme in kako se jim približujete.
Na koncu delodajalci želijo videti, da lahko takoj prepoznate narobe in da boste ustrezno ukrepali.
Pojasnite težavo in kako ste se ji približali. Bodite prepričani, da veste, ali bi storili kaj drugače, če bi morali to storiti znova.
04 Opišite kompleksen problem, ki ste ga morali rešiti
V tem vprašanju potencialni delodajalci iščejo vpogled v to, kako se odzoveš, ko se soočate s težko nalogo ali nalogo. Ko odgovorite na to vprašanje, se pogovorite, kakšna je bila naloga in kaj otežuje.
Bodite prepričani, da natančno določite, katere korake ste naredili, da bi dobili opravljeno delo in kako ste dali prednost tem korakom. Končno se pogovorite o tem, kako se je vse izkazalo in kaj ste se naučili med procesom.
05 Opišite delovni proces, ki ni bil načrtovan
To vprašanje je zasnovano tako, da vidite, kako se boste lahko odzvali - in upajmo, da bomo premagali - težave. Delodajalci želijo vedeti, da lahko spremenite orodja in po potrebi prerazporedite, in da lahko prepoznate, kdaj nekaj ne deluje.
Ko odgovorite na to vprašanje, se želite pogovoriti o nalogi, ki ste jo poskušali doseči, o procesu, ki ste ga uporabljali, zakaj ni uspelo, o tem, kako ste prepoznali, da ni deloval in kakšne ukrepe ste sprejeli za rešitev težava.
Poskrbite, da boste anketarju povedali, ali je vaš novi načrt delal ali, če ne, kaj lahko naredite drugače v prihodnosti.
06 Opišite čas, s katerim se niste strinjali z nadzornikom
Tukaj vaš delodajalec želi vedeti, kako se odzoveš, ko vam ni všeč, kaj vaš šef - ali vaša veriga ukaza - to vas prosimo.
Ne skrbi; delodajalci običajno ne bodo motili, če se ne strinjate z nadrejenim. Kar želijo videti, je, kako ste ravnali s tem nesoglasjem.
V idealnem primeru ste svoje skrbnike izrazili z zasebnostjo in spoštovanjem ter podprli končno odločitev o končnem ukrepu.
Bodite prepričani, da navedete svoj razlog za nesoglasje, kaj ste storili, da bi bolje razumeli razlog za to politiko in katere alternativne rešitve ste morda ponudili.