Kako dokončati vprašalnik za predhodni razgovor
Če ste pozvani, da ga izpolnite, boste morda morali predložiti nekaj istih informacij, ki so na vašem življenjepisu in prijavo za delovno mesto, ki ste jo poslali .
Vprašanja, povezana z vašim ozadjem, vašimi spretnostmi, izkušnjami in razpoložljivostjo za delo, se lahko pojavijo tudi vi. Vprašalnik lahko vključuje tudi testna vprašanja za merjenje vaše sposobnosti za opravljanje dela.
Delodajalci, ki uporabljajo vprašalnike pred intervjujem, jih pošljejo kandidatom pred razgovorom. Vprašanja se lahko izpolnijo na spletu ali preko elektronske pošte, odvisno od podjetja. Boste navodila, kako jih izpolniti, ko boste dobili vprašanja.
Zakaj delodajalci uporabljajo vprašalnike predhodnega razgovora
Vprašalniki predhodnega razgovora delodajalcem omogočajo, da zbirajo več informacij o vas, kot je navedeno na vašem povzetku in spremnem dopisu. Cilj vprašalnika je ugotoviti, ali ste dobro primerni tako za službo kot za družbo, kot tudi za postavljanje vprašanj, ki jih morda ne bo treba vprašati med razgovorom.
Podjetju prihranijo čas, ker bodo imeli nekaj informacij, ki jih potrebujejo, da vnaprej sprejmejo odločitev o najemanju zaposlitve, kar pomeni, da ostanejo več časa za druga vprašanja med dejanskim razgovorom.
Nasveti za odgovarjanje
Čeprav boste verjetno že opravili intervju, ko boste prejeli vprašalnik, morate predhodno zaslišanje prevzeti resno. Občasno bodo delodajalci preklicali intervju, če vaši odgovori kažejo, da se ne ujemate z delom. Pomembno je, da vzamete čas in se natančno odzove na vsako vprašanje na seznamu, upoštevajoč zahteve, navedene v objavljanju delovnega mesta kot vaš odgovor.
Večina vprašalnikov je zasnovana tako, da kandidat pripravi približno pol ure, da izpolni. Na vsakem vprašanju temeljito odgovorite, ne da bi vam zagotovili preveč podrobnosti, tako kot ste v dejanskem osebnem ali telefonskem razgovoru . Če vprašalnik vključuje prostor, v katerem lahko odgovorite na vsa vprašanja, ne presegajte navedenega prostora. Vaše odgovore naj bodo zgoščene, vendar popolne.
Primeri vprašanj
Spodaj je nekaj kategorij vprašanj, ki jih boste verjetno našli na vprašalniku pred včlanitvijo.
Splošna vprašanja
Čeprav se večina vprašanj pred anketiranjem nanaša na informacije, ki niso na vašem povzetku ali spremnem pismu, vam nekateri vprašalniki vsebujejo osnovne podatke, vključno s podatki o stiku, prejšnjo zaposlitvijo in izobrazbenim ozadjem.
Pogosto je način, da delodajalci potrdijo, da ste vi, ki ste rekli, da ste. Poskrbite, da boste na ta vprašanja natančno odgovorili; informacije, ki jih tu navedete, morajo odražati tisto, kar ste navedli v svoji vlogi za nadaljevanje in delo.
Vprašanja v zvezi z zaposlovanjem
Namesto tega, da bi se med temi intervjuji spraševali o teh vprašanjih, delodajalci med pred-intervjujem pogosto zahtevajo podrobnejša vprašanja, povezana z zaposlovanjem. Spodaj je nekaj primerov teh vprašanj:
- Kje ste videli naše objave?
- Bi bili pripravljeni sodelovati v telefonskem razgovoru?
- Kakšna je najnižja letna plača, ki jo boste sprejeli za to delovno mesto?
- Ali je kdo, s katerim bi se radi med razgovorom pogovarjal ali se pogovarjal?
- Katere kriterije odločanja boste uporabili za odločitev, ali boste sprejeli to ponudbo za delo, če vam jo ponudimo?
- Katere druge družbe ste nedavno zaprosili?
- Ali lahko stopim v stik z referencami, ki ste jih navedli na svoji službi?
- Kakšna je vaša razpoložljivost? Kdaj si lahko začel delati, če bi bil zaposlen?
- Katere druge družbe ste nedavno zaprosili?
Prednosti in slabosti
Delodajalec vas bo med trenutnim razgovorom vprašal o svojih prednosti in pomanjkljivostih. Vendar pa pogosto zastavljeni vprašalniki vsebujejo tudi vprašanja o vaših prednosti in slabostih le, če se ta vprašanja preskusijo med razgovorom.
Tukaj so značilna vprašanja glede prednosti in pomanjkljivosti:
- Kakšne so vaše ključne prednosti?
- Kakšne so vaše slabosti?
- Na kakšnih delovnih nalogah se odlikujete?
- Kakšna področja znanja in tehnična znanja so vaša najmočnejša?
- Katere ekipe in vodstvene sposobnosti so vaše najmočnejše?
- Imate kakšne dodatne spretnosti ali izkušnje, ki jih niste vključili v svoj povzetek, o katerem bi morali vedeti?
- Ali nam lahko predložite vzorec ali predstavitev svojega najboljšega dela?
Motivacija in frustracija
Delodajalci želijo vedeti, ali se boste vpisali v svojo kulturo in vodstveni stil podjetja. Prav tako želijo vedeti, kaj vas motivira, da delate najbolje - ali imate dolgoročne cilje in ali so primerni za položaj, za katerega se prijavljate? Spodaj je vzorec vprašanj, ki vas lahko vprašamo o motivaciji in frustraciji na delovnem mestu.
- Kateri so ključni motivatorji, ki vas spodbujajo, da delate na najboljši način?
- Kaj naredi delo zabavno?
- Katere vrste slogov upravljanja vam najbolj ovirajo? Katere vrste slogov upravljanja vam pomagajo motivirati?
- Zakaj ste natančno zapustili svoje zadnje delo?
- Opišite čas, ko ste bili naprošeni, da delate nadure brez nadomestila. Kako ste upravljali situaciji?
- Kje ste v dveh letih? Pet let?
- Ste zainteresirani za nadaljnji poklicni razvoj?
- Kako se ta položaj ujema z vašimi dolgoročnimi cilji?
Testna vprašanja
Na vprašalniku pred včlanitvijo lahko pride do preizkusnih vprašanj. Če na primer zaprosite za pisanje ali urejanje, boste morda morali preskus za urejanje. Če se prijavljate na delo v družabnih medijih, boste morda morali pojasniti, kako ustvariti stran v Facebooku ali profil Cvrkutati. Za prijavitelje, ki uporabljajo f ali programerja, vas lahko vprašajo o programih, ki jih poznate, in o potrjevanju, ki jih imate.
Vrste vprašanj, ki jih boste vprašali, če obstajajo, bodo povezani z vrsto položaja, ki ga podjetje zaposluje. Tukaj je več informacij o preizkusih pred zaposlitvijo .
Preverite svoje odgovore
Preden pošljete nazaj ali pošljete vprašalnik, se prepričajte, da ste preverili svoje odgovore, da se prepričate, da ni napak ali slovničnih napak. Prav tako se prepričajte, da so podatki, ki ste jih poslali, ustrezali vaši vlogi za nadaljevanje in delo. Razlike so rdeča zastava za delodajalca in bi lahko stalo na razgovor.
Poskrbite, da čim prej izpolnite vprašalnik. Kandidati, ki takoj vrnejo vprašalnik, bodo imeli prednost, če intervjuji še niso načrtovani.
Informacije o intervjuju
Poleg vprašanj delodajalci pogosto vključujejo tudi informacije, ki bodo potrebne za prihajajoči intervju v vprašalniku. Te informacije lahko vključujejo podrobnosti o tem, kaj nositi na razgovor, navodila za pisarno in gradivo, ki ga boste morali prinesti.