Večopravilnost in druge skupne teme intervjujev
Kako odgovorite na to vprašanje je resnično odvisno od delovnega mesta, za katerega se prijavljate, kot tudi lastnosti, ki jih potencialni delodajalec išče v idealnem novem najemu.
Na primer, televizijski producent ali registrirana medicinska sestra mora biti sposoben večopravilnosti, kot žongler v cirkuškem obroču. Če pa se prijavljate za tekstopisca ali masažnega terapevta, večopravilnost ni tako pomembna.
Ali je večopravilnost dobra stvar?
V večini primerov delodajalec sprašuje, ali lahko naenkrat hodi nekaj stvari. To je pošteno vprašanje, zlasti s številnimi telefonskimi klici, e-pošto in srečanji, ki se lahko pojavijo na dan. Vendar pa v nekaterih vrstah dela večopravilnost ni idealna. To lahko pomeni, da je vaša pozornost oddaljena od vaše glavne naloge, ki ima nekaj tveganj. Za izpolnitev nalog lahko traja dlje, naloga pa je lahko nagnjena k napakam. Oseba je navadno bolj učinkovita, če se lahko hkrati osredotoči na eno nalogo.
Pri delu se ponavadi pojavlja nekaj, kar bo izničilo vašo koncentracijo na vaši glavni nalogi. Intervjuji vedo, da lahko upravljanje s časom včasih trpi zaradi večopravilnosti.
Kako odgovoriti na vprašanje?
Ne pozabite biti iskren s svojimi odgovori. Vprašanje je: "Ali lahko opravljate več nalog? Ali pa želite raje ravnati s projektom hkrati?" Poiščite odgovor spodaj, ki se vam zdi prav. Potem gradite na tem temelju za svoj odgovor na vprašanje. Lahko pričakujete, da se lahko večopravilnost prikaže pri vašem intervjuju.
- "Všeč mi je, da opravim več nalog, tako v osebnem kot tudi v svojem poklicnem življenju. Raje imam veliko stvari, ki se dogajajo hkrati, zato me zanima in nadaljuje."
- "Zadovoljen sem z izpolnitvijo več kot manj, zato raje vzamem še nekaj več. Bolje je obravnavati samo eno vprašanje hkrati."
- "Najboljša sem, ko sem večopravilnost. Ko se enkrat lotim problema, se nagibam k rešitvi. Medtem ko imam več opravkov, se lahko osredotočim na najbolj natančno rešitev takoj."
- "Raje obvladujem en projekt naenkrat. Omogoča mi, da se osredotočim na nalogo, ki je v roki. Vendar pa v poslovanju, čeprav bi bilo to idealno, je resničnost, da se moram prilagoditi zunanjim silam. veliko stvari prihaja na mene hkrati, ustvarim kontrolni seznam, ki mi pomaga, da prednostno usmerjam in vodim, da najprej delam na najbolj perečih potrebah. "
Druga vprašanja skupnega intervjuja
Pomembno je, da je večopravilnost potencialnemu delodajalcu, zato je nekaj drugih dejavnikov: zmožnost dela z ekipo , sposobnost komuniciranja ter vaša delovna etika in zvestoba, da navedete le nekaj. Oglejte si še nekaj drugih vprašanj, s katerimi se lahko srečate med intervjujem.
Ocenjevanje vaših slabosti
To je eno od najpogostejših vprašanj. Bodite prepričani, da zmanjšate svoje slabosti in poudarite svoje prednosti. Osredotočite se na poklicne lastnosti, za katere veste, da anketar išče kandidata, na primer dobre komunikacijske sposobnosti. Vzorec odgovora na to vprašanje bi bil, "še naprej iščem nove načine za izboljšanje mojih komunikacijskih veščin, da bi bili učinkovitejši voditelj. Zdi se mi, da sem učinkovit pri trenutnem pristopu, vendar je komunikacija eno področje, na katerem se lahko vsi naučimo biti močnejši komunikatorji. "
Povečajte svoje moči
Vprašanje, ki ga lahko dobite na intervjuju, je: "Kaj lahko storite za nas, ki jih drugi kandidati ne morejo?" To vam omogoča brezplačno vladanje iz gorskih vrhov vaših največjih lastnosti in poudarite svoje prednosti. Povzemite nekaj sijajnih primerov, kako ste pomagali pri pogajanju o poslih, rešili težavo ali dostavili v roku, ki je bil velik za vaše pretekle delodajalce.
Kako ste zvesti podjetju?
Zvesti zaposleni v veliki meri prispevajo k produktivnosti podjetja. Anketar lahko sprašuje: "Zakaj želite delati tukaj?" To vprašanje se uporablja za merjenje, če ste resnično zainteresirani za delo v podjetju in da ne pošiljajte le posnetkov nikomur in vsem.
Način, da potencialnemu delodajalcu sporočite, da ste lahko zvesto sredstvo, ste rekli, da ste pri iskanju zaposlitve izbrali ključne družbe, katerih izjave o poslanstvu so v skladu z vašimi vrednotami, kjer veste, da ste lahko navdušeni nad tem, kaj družba ne.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Intervju vprašanja in odgovori
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori.
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.