Preberite o vpogledu o tem, kako se pogovoriti o tej situaciji v intervjuju, pa tudi o pripravi na predhodno delo, da zagotovite, da odpuščanje ne zmanjša vaše zaposlitve.
Kako pojasniti odpuščanje v intervjuju za delo
Anketarji pogosto postavljajo vprašanja za določitev razlogov za kadarkoli, ko niste zaposleni. Anketiralcu boste morali zagotoviti, da ste bili na visoki ravni in da vaša razrešnica nikakor ni rezultat vaše produktivnosti.
Bodite pripravljeni pojasniti vse okoliščine v vaši organizaciji, ki so zahtevale vašo odpuščanje. Na primer, združitev ali pridobitev je morda povzročila krog odpuščanj, da bi odpravili zaposlene s podvojenimi odgovornostmi. Morda je bila reorganizacija in vsi zaposleni v vaši kategoriji so bili odpravljeni. Mogoče vaše podjetje izgubi tržni delež in je potrebno zmanjšati stroške. Mnoge odpuščanja se pojavljajo predvsem zaradi poslovnih odločitev, ne posebnih težav glede uspešnosti. Če ste bili odpuščeni kot del skupine, to navedite v svojem odgovoru.
Ne glede na razlog za odpuščanja v vašem podjetju, razlago kratko kratko.
Običajno zadostuje ena ali dve stavki. Poskrbite, da ohranite nevtralen ali pozitiven ton, kot opisujete prejšnjega delodajalca. Izogibajte se slabšanju pripomb na nekdanje kolege, šefe ali višje vodstvo. Kot vedno, bodite pošteni v svojem odgovoru, saj se lahko podjetje odloči, da s svojim bivšim delodajalcem preveri okoliščine, ki so se zgodile zaradi odpuščanja.
Poiščite več informacij o tem, kako odgovoriti na intervjuje z vprašanji o odsotnosti .
Pokaži, kako ste dodali vrednost
Prav tako boste morali deliti, kako ste dodali vrednost v svoji vlogi, ko ste bili zaposleni. Naredite seznam svojih dosežkov, zlasti tistih, ki so vplivale na spodnjo vrstico vašega oddelka.
Pojasnite, kaj ste naredili za povečanje prodaje, prihranite denar, zbiranje sredstev, izboljšanje kakovosti, reševanje operativnih težav itd. Poudarite veščine, kakovost in znanje, ki ste jih vzpenjali, da ustvarite te rezultate. Navedite posebne anekdote, primere in zgodbe, ki prikazujejo, kako ste pomagali vašemu oddelku doseči svoje cilje.
Izpolnite vrzel
Če imate v svojem povzetku več kot kratko zaposlitveno vrzel, vas bo intervjuvant verjetno vprašal, kaj ste počeli, ko ste bili brez službe. Poudarite vse pozitivne, ki ste jih naredili za nadgradnjo svojih veščin v tem času, kot so spletno vadenje ali samostojno delo, svetovanje ali prostovoljno delo. Lahko bi pristal, da bi rekel: "Iskal sem delo, ker sem bil odpuščen," zato poskusite najti odgovor, ki presega to.
Če ste bili odpuščeni v preteklosti in od takrat so opravili druga delovna mesta, navedite vse korake, ki ste jih sprejeli za odpravo pomanjkljivosti ali izboljšanje spretnosti, povezane z vašim ciljnim delovnim mestom v vaši nedavni zaposlitvi.
Delodajalci vrednotijo kandidate, ki se zavzemajo za samopodobo.
Get Reference
Pričevanja o vaši uspešnosti drugih lahko pomagajo izravnati morebitne skrbi bodočih delodajalcev o vaši odpustitvi. Zagotovite čim več delovnih mest od nekdanjih nadzornikov, podrejenih strank, strank, članov vašega poklicnega združenja in nekdanjih sodelavcev.
Potencialnim delodajalcem omogočite enostaven dostop do teh priporočil preko vašega profila LinkedIn ali spletnega portfelja.
Predstavite svoje prejšnje delo
Zgradite portfelj delovni vzorci iz preteklih delovnih mest, vključno s tistim, iz katerega ste bili odpuščeni. Vključite vzorce pisanja, oblikovanja, preglednic, poročil, študij primerov, predstavitvenih diapozitivov, učnih načrtov in drugih projektov. Bodite previdni, da ne razkrivate lastnih podatkov o preteklih delodajalcih.
Delite z delodajalci prek povezave na vašem povzetku na vaš strokovni spletni strani ali profil LinkedIn. Organizacije bodo verjetneje verjele, da imate svoje spretnosti in znanja za svoje delo, če lahko vidijo dokaze o visokokakovostnih delovnih izdelkih .
Razvrstite to delo iz prejšnje zaposlitve
Če imate kakršen koli namig, ki ste ga odpuščali zaradi neustreznega znanja, spretnosti ali primernega delovnega mesta, navedite primer, kako je vaša delovna mesta boljša . Poudarite veščine, znanje ali osebne lastnosti, ki vam bodo omogočile izvajanje na višji ravni.
Na primer, lahko rečete "verjamem, da je vaše delo odlično, ker se bo dotaknilo novinarskih spretnosti in spretnosti pripovedovanja, ki sem jih opravil kot reporterja. Moj prejšnji položaj je bil veliko bolj osredotočen na načrtovanje dogodkov in zbiranje sredstev."
Uporabite svoje povezave
Zaveze kandidatov od zaposlenih pri bodočih delodajalcih lahko močno vplivajo na odločitve o zaposlovanju. Poiščite napotke iz vaših primarnih stikov na stike druge stopnje, ki delajo pri delodajalcu, in organizirajte informativna posvetovanja, da pokažete obraz in zaprosite za nasvet.
Če naredite pozitiven vtis, bi ti posamezniki lahko dali dobro besedo, ki vam lahko pomaga izravnati kakršne koli negativne skrbi glede vašega odpuščanja.
Preberite več: Top 10 vprašanj in odgovorov na vprašanja