Verjetno boste videli nepošteno, kot nekdo, ki je dejansko na nižji ravni dosežke od tistega, ki ste ga dosegli. Oglejte si tudi naš tesno povezani članek o tem, kaj opisuje delovna mesta .
Scenariji naslovov delovnih mest
V enem scenariju zaposleni dobi de facto promocijo, vendar ne dobi nadgradnje v nazivu delovnega mesta kot na nekdanjega prvotnega. To lahko signalizira bodisi znižanje pomembnosti tega posla ali pa ga uporabi kot ne tako subtilna naprava, da zmanjša raven nadomestila, povezano s tem položajem.
Včasih so zaposleni v podjetjih ali privlačni za spreminjanje delovnih mest v podjetjih, ki temeljijo na obljubah o prihodnjih nadgradnjah v nazivu delovnega mesta. Na žalost, če so ti sporazumi povsem verbalni, saj so pogosto prisotni, obstaja tveganje, da se jim bo uprava odrekla, tudi če bi jih trdili, da jih nikoli niso storili. Nevarnost je še posebej velika, ko pride do spremembe nadzornika za zadevnega delavca, novi direktor pa zanikanja, da ga zavezujejo obljube njegovega predhodnika.
Težave pri pridobivanju nadgradnje v nazivu zaposlitve se lahko pojavijo za vredne zaposlene, tudi če samodejno ne vodijo do višje odškodnine. Upravitelji lahko zavračajo nadgradnjo strogo kot sredstvo za uveljavljanje svojih pooblastil.
Drug scenarij naslovov delovnih mest je tisti, v katerem vaše upravljanje vam daje nadgradnjo v naziv delovnega mesta, vendar vaše evidence človeških virov (ali HR ) ne odražajo.
Ko se to zgodi, je običajno napaka opustitve, toda v nekaterih strojnih podjetjih je lahko namerno. Sledi študija primera.
Študija primera v napakah v naslovih delovnih mest
Dejanska študija primera o napakah pri človeških virih (ali HR) je vključevala nekoga, ki ga je najel z izrecnim razumevanjem, da bo takoj po začetku dela z novim delodajalcem, vodilnim podjetjem za finančne storitve, dobil naziv podpredsednika (ali AVP) . V teku več kot štirih let na položaju na sedežu podjetja je ta oseba dobila vse indikacije, da je res bil AVP. To je vključevalo naslov na svojih vizitkah, njegovo upravičenost do pisarne, ne pa v kabini, oblikovanje imenika v njegovi pisarni, čas dopusta, do katerega je bil upravičen, in celo naslov, kot se je pojavil pri različnih osebnih človeških dokumente, ki jih ima v lasti.
Po teh štirih letih na sedežu se je ta oseba preselila na delovno mesto v drugem oddelku podjetja, ločeni pravni osebi z lastnim oddelkom za človeške vire in plačnim sistemom. Več kot eno leto po tem, je bil povsem presenečen, ko je njegov sedanji šef čestital za nadgradnjo na naslov AVP. Ko so se njegovi človeški viri prenesejo z njim v svojo novo divizijo, se tudi očitno ni pojavil tudi njegov prejšnji poseg v naziv AVP.
Ko je zaposlenec poudaril, da je bil že podjetje AVP od prvega dne do podjetja, je njegov trenutni vodja preiskal in ugotovil, da so bile nekako napake pri vzdrževanju kadrovskih evidenc in kako so bili posredovani znotraj podjetja. Na srečo je zaposlenec hitro dobil nadgradnjo na polnega podpredsednika , ki je bil dejansko že dosti zamuden s to točko v svoji karieri, saj je tako s svojim celotnim lastništvom do podjetja in dosedanji uspešnosti, ki je zaslužil zvezdne ocene vseh tudi prejšnjih menedžerjev.
Druge povezane kategorije bralcev
Morda boste želeli brskati po obsežni knjižnici člankov o teh drugih vidikih finančne kariere:
- Finančne kariere in delovne profile
- Vodilni delodajalci v financah
- Izobraževanje, usposabljanje in certifikati za finančne kariere
- Kako upravljati svojo kariero
- Plačaj za finančna dela
Zadeva naslovov delovnih mest bistveno vpliva na vsa ta področja, saj bo postalo jasno, kdaj boste raziskovali te članke.