V pravni osebi pravica do dela natančneje pomeni, da imajo delavci, ki so drugače kvalificirani, pravico delati na sindikalnih delovnih mestih, ne da bi se pridružili sindikatom ali plačali običajne sindikalne dajatve.
Toda pravico do dela (neunajoče) bodo morda morali plačati sindikate za del prispevkov, ki jih porabijo za zastopanje, kot je zasledovanje pritožb v njihovem imenu.
Pravica do dela zaposlenih, ki so del "pogajalske enote", imajo pravico do predstavništva sindikatov, ki je enaka tistim v isti pogodbi, ki se je pridružila uniji. Pogajalska enota je skupina zaposlenih, ki imajo podobne delovne naloge, delijo delovno mesto in verjetno imajo podobne interese, ko gre za plačilo, ure in druge delovne pogoje.
Z drugimi besedami, v skladu z načelom pravice do dela delavcem ni treba pridružiti sindikatov ali plačati redne sindikalne dajatve za iztovarjanje ali ohranjanje delovnih mest. Prav tako lahko prekliče članstvo sindikata kadarkoli, ne da bi pri tem izgubili službo. Vendar pa so še vedno upravičeni do poštene in enake zastopanosti sindikata, medtem ko delajo v pogajalskih enotah sindikalnih delovnih mest. Vendar pa bodo morda morali plačati sindikate za stroške take zastopanosti.
Pravica do delovnih držav in zakonov
Na zvezni ravni bo Zakon o nacionalni pravici do dela, ki je še vedno podvržen kongresni odobritvi pri tem pisanju, razveljavil določbe v vseh drugih zveznih delovnih zakonih, ki omogočajo združenim delovnim mestom, da odpuščajo delavce zaradi neplačevanja sindikalnih dajatev. Medtem je Zakon o delovnih razmerjih za delo (imenovan po Taft-Hartleyjevem zakonu po kongresnikih, ki so ga predstavili) državam omogočil sprejemanje zakonov o pravici do dela.
Po drugi strani lahko države dovolijo lokalnim jurisdikcijam (npr. Mestom in okrožjem), da uveljavljajo svojo pravico do delovnega prava.
Zakonodaja o pravici do dela v državi zahteva, da so sindikalizirana delovna mesta postala "odprte trgovine". Odprte trgovine morajo delavcem omogočiti delo, ne glede na to, ali se pridružijo pridruženim sindikatom ali ne plačujejo rednih pristojbin.
Pri tem pisanju so naslednje pravice delavcev, kar pomeni, da imajo posebno pravico do zakonov o delu.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gruzija
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Severna Karolina
- Severna Dakota
- Oklahoma
- juzna Carolina
- Južna Dakota
- Tennessee
- Teksas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Če želite prebrati zakonodajo o pravici do dela za zgoraj navedene države, začnite na zemljevidu ZDA, ki ga pripravi Odbor za nacionalno pravico do dela. Če vaša država ni navedena zgoraj (ali na zemljevidu), to pomeni, da nima posebne pravice do delovnega prava. Toda njegovi drugi zakoni bi lahko imeli podobno določbo. Na primer, zakon o delovnem pravu v New Hampshiru ima določbo, ki prepoveduje, da katera koli oseba prisili drug drugega, da se pridruži sindikatu kot pogoj za zaposlitev (parafrazirano).
Tudi če vaša država nima pravice do dela ali podobnega določila, je vrhovno sodišče v ZDA odločilo, da kolektivne pogodbe ne smejo zahtevati, da se delavci vključijo v sindikate.
Kolektivne pogodbe lahko zahtevajo le, da nečlani plačajo dokazani delež prispevkov, ki jih sindikati porabijo za zastopanje. Nečlanicam te stroške ni treba plačati, dokler jih ne pojasnijo in jih lahko najprej izpodbijajo.
Če želite izvedeti več o pravici vaše države do zakona o delu ali podobni določbi ali podobnih pravicah na zvezni ravni, začnite tako, da stopite v stik s službo za delo v vaši državi.
Zgoraj navedene informacije so za zaposlene v zasebnem sektorju na splošno. Za vlado, izobraževanje, železnico, letalske prevoznike in druge delavce se lahko uporabljajo različni pravni predpisi in sodne odločbe. Za več informacij glejte pogosto zastavljena vprašanja Odbora za nacionalno pravico do dela.
Če menite, da je vaš delodajalec ali sindikat kršil pravico do delovnega prava, vam lahko nacionalna ustanova pravica do dela pravno obrambo svetuje ali predstavlja brezplačno.
V nasprotnem primeru lahko razmislite o posvetovanju z zasebnim odvetnikom.
| Pravica do dela ponuja samo splošne informacije in ni namenjena pravnemu svetovanju. Niti avtor niti založnik se ne ukvarjajo s pravnimi storitvami. Oglejte si odvetnika za pravni nasvet. Ker se zakoni razlikujejo glede na državo in se lahko spremenijo na državni in zvezni ravni, niti avtor niti založnik ne zagotavljata točnosti tega člena. Če ukrepate na podlagi teh podatkov, to storite na lastno odgovornost. Niti avtor niti založnik nima nobene odgovornosti, ki izhaja iz vaše odločitve, da ukrepate glede teh informacij. |