Delavci Zaposleni Opis dela in pričakovanja
Delovne odnose in sindikati
Kot specializirana vloga na področju človeških virov so zaposleni v delovnih razmerah ključni za pripravo informacij, ki bi jih upravljavec lahko uporabil med kolektivnim pogajanjem.
Strokovnjaki s področja delovnih razmerij, ki uporabljajo obsežno znanje o ekonomiji, podatkih o plačah, delovnem pravu in kolektivnih pogajanjih, razlagajo in vodijo zaposlitvene pogodbe v zvezi s pritožbami, plačami, blaginjo zaposlenih, dajatvami za zdravstveno varstvo, pokojninami, sindikalnimi praksami in drugimi določili . Vodje odnosov z delavci pogosto izvajajo programe industrijskih delovnih razmerij za nadzorovanje skladnosti s pogodbo, sklenjeno s pogodbo, in direktorji prevzamejo dodatne naloge delovnega razmerja.
Ker se vedno več podjetij skuša izogniti sodnim postopkom ali stavkam, so strokovnjaki na tem področju človeških virov bistveni za povezavo med reševanjem sporov med zaposlenimi in vodstvom.
Naloge direktorja za delovne odnose lahko vključujejo:
- Razvoj in izvajanje delovne politike
- Nadzor nad upravljanjem industrijskih delovnih razmerij in, v manjših podjetjih, ravnanje z industrijskimi delovnimi razmerji.
- Pogajanja o kolektivnih pogajanjih s sindikatom
- Upravljanje pritožbenih postopkov za obravnavo pritožb, ki izhajajo iz sporov s sindikalnimi delavci v kolektivnem pogajalskem sporazumu, delovnih pravilih in razlagi pogodbe
- Svetovanje in delo s člani osebja človeških virov in drugimi vodji delavcev sindikatov, da se zagotovi skladnost s pogodbo
- Nadzor in vodenje dela članov delovnega osebja
- Posvetovanje s človeškimi viri, vodji oddelkov in višjim sodelavcem, da se vključijo v vidike kadrovske politike, kot so plače, dajatve, pokojnine, delovna pravila in prakse, ki so lahko pogajalske točke pri pripravi nove ali popravljene sindikalne pogodbe
Razumevanje zakonodaje in gospodarstva sta ključna
Vodje delovnih razmerij in njihovo osebje izvajajo programe industrijskih delovnih razmerij in nadzorujejo skladnost s pogodbo s pogajanji o sindikatu. Ko je kolektivna pogodba sklenjena za pogajanja, osebje za delovno razmerje pripravlja informacije in daje priporočila za upravljanje, ki jih je treba uporabljati med pogajanji sindikatov.
To zahteva, da je osebje za delovno razmerje v celoti na hitro, ko gre za obveščenost o stanju gospodarstva in plačilu na trgu. Osebje mora biti seznanjeno s trenutnimi trendi v kolektivnih pogodbah ter konkurenčnimi ugodnostmi in delovnimi pravili. Prav tako morajo imeti obsežno znanje o delovnih zakonih in pristopih, ki jih je treba sprejeti za reševanje.
Tisti, ki delajo v delovnih razmerjih, potrebujejo širok nabor spretnosti in globino sposobnosti. Zaposleni v delovnih odnosih imajo tudi nalogo raziskovanja, razvoja, tolmačenja in upravljanja sindikalne pogodbe o plačah, dajatvah, delovnih pogojih zaposlenih, zdravstvenem varstvu , pokojninah, sindikalnih in upravnih praksah, pritožbah in drugih pogodbenih določilih.
Karierne možnosti v delovnih odnosih
Članstvo v Uniji se v večini gospodarskih panog zmanjšuje, vlade držav članic pa zaradi kolektivnih pogajanj s pogodbami o delovni sili v javnem sektorju zaradi stroškov in nepopustljivosti sporazumov. Strokovnjaki za delovne odnose lahko v prihodnosti zaradi teh trendov vidijo bolj omejene zaposlitvene možnosti.
Če razmišljate o tem, kako iti na to področje, razmislite o tem, kako pridobiti širšo diplomo (in izkušnje) na višji stopnji kot delovna razmerja. Na primer, razmislite o večjih človeških virih, ki imajo številne poklicne možnosti. Tečaji v podjetju, managementu in psihologiji so tudi izvedljive možnosti. Boste ugotovili, da boste imeli veliko več možnosti za poklic, če se ne ozko osredotočite.
Sorodni viri delovnih razmerij
- Priročnik o poklicni objavi.