Kako dolgo je predolgo, da ostaneš na delovnem mestu? Na drugi strani, kako dolgo bi se morali držati, če sovražite svoje delo in ne morete čakati, da se premaknete naprej?
Ni preprostega odgovora, razen če je odvisno.
Ali lahko preživite s podjetjem, predolgo poškodujete svojo kariero?
Obstaja črta črta med ustanovitvijo podjetja v podjetju, da bi pokazali, da niste bivalnik za delovno mesto in da tako dolgo ostanejo, da se vam delodajalci ne morejo zaposliti. Za številna delovna mesta delodajalci iščejo nekaj časa in napredovanja v karieri, zato je lahko ravnotežje, da se odloči, kdaj morate iti naprej. Nekatera podjetja na primer objavljajo zahteve glede zaposlitve v oglasih za delo:
- Dobra zaposlitev z največ dvema delovnima mestoma v petih letih, razen če ne bo postopna rast v isti družbi.
- Imeti mora pet let v vsaki od dveh predhodnih družb.
Vendar pa obstaja preveč lastnosti. Če delate na istem delovnem mestu predolgo, lahko bodoči delodajalci domnevajo, da niste motivirani ali usmerjeni k doseganju. Drugi delodajalci bi morda mislili, da vam najbolj ustrezajo poznani in bi se težko prilagajali novemu delovnemu mestu, slogu vodenja ali korporativni kulturi .
Poleg tega, če ostaneš v isti nalogi, predolgo delodajalci mislijo, da imate manj raznolike in razvite spretnosti kot kandidat, ki je obvladal širši obseg delovnih mest. Zaposleni si pridobijo perspektive o najboljših praksah in novi veščini, ki se gibljejo od enega delodajalca do drugega.
Kaj pa ko ste bili spodbujali?
Če ste pri svojem trenutnem delodajalcu promovirali in napredovali po karierni lestvici, je manj verjetno, da bo vplivalo na vaše možnosti zaposlitve. Pravzaprav promocije kažejo potencialnim delodajalcem, da ste pripravljeni in sposobni prevzeti nove odgovornosti in nove izzive. Če pa že več let počnete isto delo na delu, je to lahko rdeča zastava potencialnemu delodajalcu.
Kako dolgo naj ostaneš v službi?
Seveda je poklicna pot vsakega posameznika drugačna, vendar lahko občutite, kakšna je povprečna poraba časa za zaposlene. Srednji čas zaposlitve je odvisen od poklica, industrije, starosti in spola. Družba Tech ima najkrajšo povprečno zaposlitev, javni sektor pa je najvišji.
Na splošno je 4,2 leta povprečni čas, ki ga zaposleni porabijo pri delodajalcu . Urad za statistiko dela (2016) poroča:
- Delavci v vodstvenih, poklicnih in sorodnih poklicih so imeli najvišjo mediano (5.1 let)
- Zaposleni v storitvenih poklicih so imeli najnižjo mediano (2,9 leta)
- 21% delavcev je imelo manj kot eno leto, 29% jih je imelo več kot deset let s sedanjim delodajalcem
- Zaposleni v javnem sektorju so imeli povprečno 7,7 leta, v primerjavi s 3,7 leti za zaposlene v zasebnem sektorju
- Mediana trajanja je bila 4,3 leta za moške in 4,0 leta za ženske
- Mediana posesti delavcev, starih od 55 do 64 let (10,1 leta), je bila več kot trikrat večja od delavcev, starih od 25 do 34 let (2,8 leta)
- Mediana stanovanja za moške in ženske z manj kot srednjo šolo je bila 4,8 leta oziroma 4,4 leta.
- Moški in ženske z vsaj višjo stopnjo izobrazbe so imeli povprečno 5,2 leta in 5,1 leta.
Skrajšanje časa v tehnoloških podjetjih je še krajše - povprečje je krajše od dveh let. Podjetje Insider poroča, da je najuspešnejše podjetje z najdaljšimi zaposlenimi zaposlenimi Facebook pri 2,02 letih. Sledi Google v 1.90 letih, Oracle ob 1.89 letih, Apple na 1.85 let in Amazon na 1.84 let.
Na splošno je tri do pet let na delovnem mestu brez napredovanja optimalno obdobje, s katerim se ugotovi uspeh, ne da bi trpeli negativne posledice stagnacije dela.
To je seveda odvisno od delovnega mesta, ravni, v kateri ste, in organizacije, v kateri delate.
Prav tako je pomembno razmisliti o okoliščinah. Če delate na službi, ki jo sovražite, ali tisti, kjer ste resnično poudarjeni, se boste morda lahko naučili, da je všeč ali prilagodite nanj . Ali se boste morda morali odločiti, ali je čas za nadaljevanje .
Osebni in poklicni razlogi za gibanje
Premik karierne lestve ni edini razlog za razmišljanje o začetku iskanja zaposlitve. Obstajajo še drugi dejavniki, kot je trajanje zaposlitve, ki bi lahko pomenilo, da ste v svojem trenutnem delu preživeli predolgo:
Ali ste prenehali uciti nove stvari na delovnem mestu? To je lahko kazalnik, da vam je dolgčas z delom. Če imate težave pri določanju ciljev na delovnem mestu ali če niste več navdušeni nad tem, da greste na delo, je morda čas, da razmislite o selitvi v zaposlitev, ki je bolj zanimiva.
Se pritožujete več o delu ? Ne morem razmišljati o ničesar pozitivnem, da bi povedal o svoji službi ali delodajalcu? Če je tako, opazite, ali se prijemi nanašajo na začasne ali rešljive težave ali trajnejša sistemska vprašanja. Če to ni težava, ki jo je mogoče obravnavati, razmislite o tem, kako se premakniti.
Ste utrujeni od dela? Zmanjšana produktivnost je pogosto pokazatelj, da je delo postalo staro. Ali porabite več časa na socialnih medijih kot delate? Upoštevajte, ali ste pri običajnem dnevu opravili manj ali če ste opravili naloge. Če imate težave pri prepoznavanju tekočih dosežkov, je to lahko nevarno za napredovanje v karieri, da bo stanje predolgo trajalo.
Začnite pri iskanju zaposlitve
Če ste se odločili, da je čas, da nadaljujete, ne takoj zapustite svojega dela in začnite iskati novega. Bistvenega pomena je, da skrbno načrtujete odhod in, če je to mogoče, postavite nov položaj, preden zaprete svoje trenutno zaposlitev.
Iskanje poizvedb je proces in ga lahko naredite korak hkrati. Tukaj je deset stvari, ki jih lahko naredite ta teden za iskanje zaposlitve, da začnete .
Obravnava posesti pri intervjujih za delo
Če ste v enem delovnem mestu preživeli več kot pet let, boste morali med intervjuji za zaposlitev preprečiti potencialno negativno dojemanje. Bodite pripravljeni pojasniti, zakaj ste ostali tako dolgo, kot ste:
- Bodite pripravljeni na sklicevanje, kako se je vaše delo morda spremenilo in se razvilo s časom. Poudarite nove odgovornosti in projekte, ki ste jih izvedli.
- Razpravljajte o novih veščinah, ki ste jih pridobili.
- Delite svoje cilje za prihodnost z izvedljivim načrtom za poklicni razvoj. Prepričajte se, da lahko delite dokaze o nedavnih dosežkih, da prepričate delodajalce, da še naprej dodate vrednost svojemu trenutnemu delodajalcu.
- Če je mogoče, zagotovite in delite reference , ki potrjujejo vašo motivacijo, si prizadevate za odličnost in predanost razvoju novih spretnosti in znanj.
Kako odgovoriti na vprašanja za intervjuje
Tukaj je nekaj najpogostejših vprašanj za intervjuje, kako zapustiti svoje delo, skupaj s predlogi o tem, kako najbolje odgovoriti:
- Kako bi se prilagodili delu za novo podjetje?
- Kaj si naredil za nadgradnjo svojih sposobnosti?
- Zakaj zapustite svojo službo?
- Zakaj želite spremeniti delovna mesta
- Zakaj hočeš to službo?
- Zakaj niste bili navdušeni pri zadnji službi?
Preberite več: Kako dolgo naj zaposlenec ostane pri delu? | Kdaj lahko zapustim prvo službo? | Top 10 opozorilnih znakov potrebujete novo službo