Kako dolgo naj zaposlenec ostane na delovnem mestu?
Anketa Bullhorn poroča, da 39 odstotkov zaposlovalcev meni, da je največja ovira brezposelnega kandidata pri ponovnem zaposlovanju zgodovina opravljanja dela ali zapuščanja podjetja, preden so v podjetju že eno leto.
Pravzaprav so menedžerji za zaposlovanje povedali, da je 58-letno stalno zaposleno zgodovino lažje postaviti kot tridesetletnega starega delovnega čolna.
Povprečna dolžina časa na delovnem mestu
Koliko časa tipičen delavec ostane na delovnem mestu ? Povprečno število let, ki so jih plačali delavci za svoje sedanje delodajalce, je trenutno 4,6 let, v skladu z ekonomskim novicam predsedstva Statistike dela . Vendar pa se dolga življenjska doba razlikuje po starosti in poklicu:
- Mediana trajanja za delavce, stare 25 do 34 let, je 3,2 leta.
- Mediana trajanja za zaposlene, stare 65 let in več, znaša 10,3 leta.
- Delavci v vodstvenih, poklicnih in sorodnih poklicih so imeli najvišjo mediano (5,5 leta).
- Zaposleni v storitvenih poklicih so imeli najnižjo mediano (3,2 leta).
Zgodovina iskanj zaposlitve
Če gledate na eno leto kot vodilo za bivanje na delovnem mestu, lahko to naredi za eno službo (ali celo dve) v svoji celotni zgodovini kariere.
Delodajalci se zavedajo, da so zaposleni v težkih gospodarskih časih prisiljeni zapustiti službo v svojem prvem letu brez lastne krivde zaradi situacij, kot so odpuščanja.
Če pa ste že več kot leto dni ustvarili vzorec dela na več delovnih mest, ustvarjate zgodovino dela, ki vam omogoča skok na delo in vaš povzetek ne bo navdušil najemnega upravitelja.
Če ste zaskrbljeni, ker ste obravnavali kot košček delovnih mest, tukaj je nekaj nasvetov za nadaljevanje, ki vam lahko pomagajo .
Očitno se odpuščanja ni mogoče izogniti, če pa se odločite za izbiro, je dobro razmisliti o tem, kaj bo vplivalo na vaše prihodnje možnosti. Včasih delo postane tako negativno in težko, da ostane morda neobstoj . Ali pa bi vas lahko zaposlili za svoje sanjsko delo .
V teh primerih vam ni treba preveč razmišljati o tem, kaj storiti.
V drugih primerih pa je preprosto vprašanje, ali je dolgčas ali ni izpodbijano, in to je, ko je čas, da dvakrat premislite o odhodu.
Vprašanja za vprašanje
Če imate v svoji zgodovini zaposlitve nekaj kratkoročnih delovnih mest , si preden se odločite, da odstopite in začnete še eno iskanje zaposlitve , sprašujete nekaj vprašanj:
- Ali zapuščate iz pravih razlogov (boljša zaposlitev, več denarja, večja prilagodljivost)?
- Ali ste pripravljeni zagotoviti delodajalcem, da niste najetje visokega tveganja?
- Ali menjava delovnih mest zdaj pomaga ali ovira vašo kariero?
- Ali lahko kaj storite, da izboljšate položaj na trenutnem delu, če čas ni pravilen?
- Ali je to pravi čas za nadaljevanje iz osebnih in poklicnih razlogov?
- Ali bodo zamenjana delovna mesta vplivala na vaše možnosti za kasnejše delo?
Ostati predolgo pri delu
Po drugi strani pa lahko zadrževanje predolgo na delovnem mestu ovira vaše zaposlitvene možnosti. Dolgotrajno obdobje z enim podjetjem lahko daje vtis, da vas ne zanima krepitev vaše kariere. Delodajalcem lahko tudi spodbudi, da menijo, da v novi vlogi morda ne boste imeli prilagodljivosti za uspeh.
Kdaj je najboljši čas za spremembo delovnih mest? Bistvo je, da gre za ravnovesje.
Ni res tako stvar kot popoln povzetek, saj obstaja toliko razlogov za zapustitev službe in za bivanje na delovnem mestu. Vendar se zavedajte, da so vaše odločitve pomembne dolgoročno in kratkoročno.