Težko je določiti, kolikokrat so ljudje skozi delovno dobo spremenili delovna mesta.
Glavni razlog za to težavo je, da trenutno ni soglasja o tem, kaj se šteje za spremembo kariere. Za nekatere se lahko notranji prenos šteje za spremembo, medtem ko bi drugi menili, da gre le za skok na novo podjetje. Promocija ali notranja poklicna sprememba je lahko sprememba kariere za nekatere, vendar jo lahko drugi opredelijo drugače. Ne samo, da je definicija sprememb po sebi zapletena, temveč tudi na videz minutne podrobnosti, kot je čas, ki ga mora oseba ostati v vlogi, da jo je treba obravnavati kot kariero, je pripravljena na razpravo.
Povprečno število ljudi, ki spreminjajo delovna mesta
Danes povprečna oseba v svoji karieri spreminja delovna mesta deset do petnajstkrat (s povprečno 12 spremembami delovnih mest).
Mnogi delavci porabijo pet let ali manj na vsaki zaposlitvi, zato si več časa in energije namenijo prehodu z ene zaposlitve v drugo. Januarja 2016 je Urad za statistiko dela poročal o povprečnem trajanju zaposlitve za 4,2 leta, in sicer za 4,6 leta v januarju 2014.
Iskanje zaposlitve in povezovanje v mrežo ter sledenje in prilagajanje trendom na trgu dela sta se povečala. Nadgradnja delovnega statusa je postala stalni proces, ne pa nekaj, kar naredite enkrat ali dvakrat v vaši karieri.
Spol in starostni dejavniki
Urad za statistiko dela (BLS) poroča, da so ljudje, rojeni med letoma 1957 in 1964, imeli povprečno 11,7 delovno mesto od 18 do 48 let.
Nenavadno je, da so ženske imele skoraj toliko delovnih mest kot moški, kljub temu, da več časa niso opravile svoje dejavnosti za vzgojo otrok. V povprečju so moški imeli 11,8 delovna mesta, ženske pa 11,5 delovnih mest. 25% jih je imelo 15 ali več delovnih mest, 12% jih je imelo štiri ali manj delovnih mest.
Delovna doba je vplivala na število delovnih mest, ki so jih imeli v kateremkoli obdobju. Delavci so v šestletnem obdobju med 18 in 24 leti imeli povprečno 5,5 delovno mesto.
Vendar pa so delavci v štiriletnem obdobju svojega življenja v povprečju opravljali le 2,1 do 2,4 delovna mesta, in sicer med 25 in 29, 30 do 34 in 35 do 39 let. V najbolj uveljavljeni fazi številnih poklicnih karier, ki so stari 40 let, 48, delavci so imeli le povprečno 2,4 delovna mesta.
Bele delavke so imele nekoliko več delovnih mest od starosti 18 do 48 let kot njihove kolegice iz Hispanic ali Black, 11,7 do 11,4 delovna mesta.
Ljudje, rojeni v šestdesetih in osemdesetih letih, so povprečno opravljali dve zaposlitveni spremembi za 32 let, medtem ko je današnja mladost bližje tri ali štiri. Za to je veliko teorij. Zdi se, da so univerze, zaposleni in podjetja bolj osredotočeni na pridobivanje prenosljivih spretnosti, pomembnih za številne delovne sektorje, v nasprotju s prejšnjimi kolegi.
Povprečna delovna doba
Večji odstotek mlajših delavcev je imel krajša delovna mesta.
Med delovnimi mesti, ki so jih začeli delavci z starostjo od 25 do 29 let, je bilo 87 odstotkov povprečno dolgih delovnih mest manj kot pet let, v primerjavi z 83 odstotki delavcev z starostjo od 30 do 34 let.
76% delavcev, starih od 35 do 39 let, je imelo povprečno trajanje zaposlitve manj kot pet let in ta delež se je zmanjšal na 69% pri delavcih, starih od 40 do 48 let. V povprečju je bilo povprečno trajanje dela po dirki s Hispanikovci in Črnci porabijo le nekaj krajšega povprečnega časa v posameznem delovnem mestu.
Zaposlitveni sektori, ki se najpogosteje "spremenijo", vključujejo medije in zabavo, vlado, neprofitne organizacije, pravo in trženje.
Razlogi za spreminjanje delovnih mest
Najpogostejši razlogi, zaradi katerih so delavci spremenili delovna mesta, so:
- Višji plačilo
- Selitev na drugo geografsko območje
- Napredek v karieri
- Izbira manj stresnega posla
- Izhod iz nesposobnega ali negativnega šefa
- Spreminjanje fokusa kariere
- Ravnovesje dela in zasebnega življenja
- Reorganizacija v njihovi družbi
- Odprava zaradi podvajanja dela, ki izhaja iz združitve ali prevzema
- Več zanimivega dela
- Sposobnosti in sposobnosti niso delovale
- Pomanjkanje priznanja za dosežke
- Zunanje izvajanje funkcije dela
- Podjetje se je premaknilo na novo lokacijo
- Boljša uskladitev med osebnimi vrednostmi in organizacijskimi prioritetami