Nekateri delodajalci dajejo dopust samo za zaposlene s polnim delovnim časom. Drugi dajejo čas dopusta vsem zaposlenim. Tudi drugi ponujajo ocenjene počitnice, odvisno od delovnega urnika in delovnega statusa.
Kdo dobi počitniško plačilo
Zvezni zakon ne določa plačila za dopust. Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne zahteva plačila za čas, ki ni bil opravljen, kot so počitnice, bolniški čas ali počitnice. Zato zaposleni nimajo zakonsko dovoljenega plačanega dopusta z dela.
Plačilo za počitnice temelji na sporazumu med delodajalcem in zaposlenim, bodisi kolektivno pogodbo , politiko podjetja ali pogodbo o zaposlitvi . Sporazum ali politika podjetja določi, koliko plačil za dopust boste dobili, če ste upravičeni do nje.
Povprečni znesek plačanih počitniških dni
Po podatkih Zavoda za statistiko dela (BLS) je 73 odstotkov delavcev v zasebni industriji opremljenih s plačanimi počitniškimi dnevi. Več kot tri četrtine delavcev na prodajnih in pisarniških delovnih mestih (80 odstotkov), proizvodnji, prevozu in materialnih selitvah (80 odstotkov), naravnih virih, gradbeništvu in vzdrževalnih delih (79 odstotkov) ter vodstvenih, strokovnih in sorodnih zaposlitev (76 odstotkov) je imela dostop do plačanega dopusta.
Samo polovica delavcev v službenih poklicih (55 odstotkov) je imela dostop do plačanega dopusta za dopust.
Čas, ki ga zaslužijo zaposleni, se spreminja glede na čas, ki so ga delali pri svojem delodajalcu. BLS poroča:
- Delavci z eno leto izkušenj povprečno 11 dni plačanega dopusta.
- Zaposleni s petimi leti izkušenj povprečno 15 dni počitnic.
- Delavci z 10 in 20 leti zaposlitve povprečno 17 in 20 dni.
V raziskavi o plačani odsotnosti iz delovnega mesta iz Mednarodne ustanove za zaposlene iz leta 2017, ki je bila objavljena v Mednarodnem zavodu za zaposlovanje, poročajo, da načrtovani plačilni časi, ki vključujejo proste dni, ki se lahko uporabljajo iz različnih razlogov, nudijo plačanim delavcem 17 dni po enem letu službovanja , 22 dni po petih letih, 25 dni po desetih letih in 28 dni po 20 letih zaposlitve. V anketi je razvidno, da zaposleni v plačah prejmejo povprečno 12 dni počitnic po enem letu službe, 16 dneh po petih letih, 19 dneh po desetih letih in 23 dneh po 20 letih zaposlitve.
Združene države so zaostale za številnimi drugimi državami v razvitem svetu, tako v povprečnem času počitnic kot v času počitnic, ki so jih delavci dejansko vzeli v skladu z raziskavo, ki jo je izvedla družba Expedia. Evropske države, Japonska, Indija, Avstralija in Nova Zelandija so v povprečju povprečno plačevale od 20 do 30 dni, skupno povprečje za Združene države pa je bilo 15 dni.
Pravilnik o počitnicah podjetja
Koliko časa dopusta, ki ga prejme vsak zaposleni, določa politika podjetja, kolektivne pogodbe ali celo, zlasti v malih podjetjih, neformalni dogovor med zaposlenim in vodstvom.
Obstaja pa nekaj pravil, ki veljajo. Ko delodajalci oddajajo dopust, je treba ponuditi enako. Torej, podjetja ne morejo diskriminirati na podlagi rase, spola, vere ali drugih zaščitenih značilnosti, ko dajejo čas od dela.
Plačeno časovno izklopljeno (PTO)
Mnogi delodajalci zdaj skupaj počitnice oddajo z osebnimi dnevi in bolnimi časi, da bi zagotovili skupno število dni plačanega časa z dela. Zaposleni, ki doživljajo znatne ali ponavljajoče se bolezni ali izredne razmere v družini, ki zahtevajo čas, ki je daljši od dela, lahko v teh letih prinesejo manj časa (ali ne). Po drugi strani pa lahko zdravi delavci, ki nimajo osebnih težav, lahko sprejmejo več časa za počitek.
Obračunani čas počitka
Politika podjetja določa, kako zaposleni zaslužijo čas počitnic. Nekatera podjetja zagotavljajo mesečno PTO, ki temelji na določenem številu opravljenih delovnih ur.
Zaposleni lahko na primer prejmejo en dan na mesec ali 8 ur dopusta, ki ga lahko vzamejo iz katerega koli razloga.
Druga podjetja zagotavljajo počitnice glede na delovno dobo. V tem primeru se zaposlenemu lahko zagotovi teden za vsako leto službe, do največ tednov. Če počitnice temeljijo na delovnem času, je zaposlenec navadno upravičen, da ga vzame, potem ko je delal eno leto.
Še enkrat, zasluženi znesek je odvisen od politike družbe ali pogojev kolektivne pogodbe za pokrite delavce.
Plačaj za neuporabljen čas počitka
Odvisno od politike podjetja se od delavcev zahteva, da svoje počitnice uporabljajo v določenem časovnem obdobju, ki ga poznamo ali izgubimo ali pa lahko v prihodnjih letih nosijo neporabljene počitnice ali PTO.
Če družba dopušča, da se počitnice lahko zaračunajo, obstajajo omejitve, koliko časa je mogoče prenesti, in morda je rok za uporabo prenočenih dni dopusta.
Nedavne raziskave kažejo, da se zaposleni trudijo uporabiti svoj dodeljeni čas počitnic. Glede na zahteve svojih delovnih mest je skoraj polovica delavcev poročala, da niso vzeli časa, do katerega so upravičeni.
Kako preveriti svoj počitniški status
Ko vam podjetje ponudi zaposlitev, morajo vedeti, koliko počitnic ste upravičeni in kdaj ga lahko začnete jemati. Če niste obveščeni, se obrnite na oddelek za človeške vire ali osebo, ki vam je ponudila službo. Na ta način boste spoznali, v kolikem času boste lahko vzleteli z dela.
Če že delate, preverite s človeškimi viri (informacije so morda na voljo tudi na spletnem mestu podjetja) za pojasnitev stanja počitnic.
Nasveti za pogajanje o počitnicah
Če podjetje ne ponuja čas počitnic, se boste morda lahko pogajali s svojim delodajalcem, da vzame določeno število dni. To bi najverjetneje bilo neplačano delo z dela.
Poleg tega, če prejmete plačane počitnice, se boste morda lahko pogajali o dodatnem času brezplačno, če je vaš delodajalec prilagodljiv. Seveda ni jamstev, včasih pa ne morete prizadeti vložiti zahteve, če ste dobro spoštovani delavec. Oglejte si te nasvete, kako zahtevati (in pridobiti) čas brez dela .
Izkušeni delavci, ki se zaposlujejo, se bodo morda lahko pogajali o dodatnem času počitnic, da bi se izenačil s količino počitnic, ki jih ponuja njihov trenutni delodajalec (namesto da bi sprejeli količino dopusta, ki se tradicionalno dodeli novim zaposlenim pri ciljnem podjetju).
Zakoni, ki urejajo počitek
Ni zveznih zakonov, ki urejajo počitnice, vendar pa se glede na državo, v kateri prebivate, počitnice šteje za odškodnino, zaposleni pa morajo imeti možnost, da pridobijo dopust ali plačajo za neuporabljen čas počitnic .
Preverite spletno stran Ministrstva za delo za pravila o pravilih na vaši lokaciji.
Več o Vacation Pay: Ali se bom plačal za neuporabljeno počitnice? | Uporabite ali izgubite poletne počitnice