Državni zakon o politiki počitnic
Delodajalci v vseh državah, razen v Kaliforniji, Montani in Nebraski, imajo pravico, da določijo datum, do katerega morajo zaposleni sprejeti svoj dopust.
Delodajalci lahko določijo, da zaposleni, ki ne sprejmejo počitnice do tega datuma, izgubijo akumulirani čas.
Vendar pa v več državah, vključno z Massachusettsom in Illinoisom, statuti kažejo, da je treba zaposlenim omogočiti razumno priložnost, da vnaprej vzamejo čas počitka pred rokom zapadlosti.
V Kaliforniji se plačilo za počitnice šteje za drugo obliko plače in kot takega ni mogoče odvzeti delavca v okviru scenarijev "uporabi ali izgubi".
Unije in osebnih pogodb
Dogovori Unije ali osebne pogodbe imajo lahko določila, ki zaposlenim zagotavljajo nekaj zaščite pred izgubo pridobljenega časa.
Politika delodajalcev in komunikacije
Delodajalci morajo svetovati zaposlenim o politiki počitnic, ki jih ima organizacija. Politike "Uporabi ali izgubi" je treba jasno posredovati vsem delavcem v priročnikih za zaposlovanje. Kadarkoli je to mogoče, je treba osebju omogočiti razumno priložnost, da uporabi svoj čas, tudi če ga državna zakonodaja ne zahteva.
Možnosti za čas počitka
Zaposleni si morajo prizadevati za načrtovanje počitnic vnaprej, da bi zmanjšali verjetnost, da ne bodo mogli uporabljati svojega časa. Prizadevajte si, da pokrijete svoje delo, če boste morali v kratkem času vzeti prosti čas ali pa se približuje rok za uporabo počitnic.
Če delodajalec zahteva, da delate med načrtovanim počitnicam zaradi nepredvidenih potreb po delu, se s svojim nadzornikom pogovorite o prenosu vašega časa ali nekaterih nastanitvenih zmogljivosti in jih prosite, da jih pisno predložijo.
Uporaba vašega počitniškega dopusta
Če ne uporabljate celotnega počitka, niste sami. Anketa CareerBuilder poroča, da mnogi zaposleni ne uporabljajo vseh svojih počitnic, in približno tretjina vseh delavcev preveri e-pošto ali se prijavite v pisarno, medtem ko so na počitnicah.
- 33 odstotkov delavcev je dejalo, da letos ne bodo počitnice, kar je nekoliko manj kot 35 odstotkov lani
- 3 od 10 delavcev še vedno ostanejo povezani z delom med počitnicami
- Skoraj 1 od 5 (17%) dni praznikov, ki jih ne uporabljamo leta 2016
- 31 odstotkov anketiranih zaposlenih preverja delovno elektronsko pošto in 18 odstotkov preveri delo
Če ste eden od ljudi, ki se ob koncu leta vedno zdi, da ima konec leta preostanek dopusta, se prepričajte, da preverite politiko vašega podjetja glede plačila za čas neizrabljenega dopusta. Če tega ne morete uporabiti, boste morda lahko plačali nekaj ali ves čas, ki ga ne porabite.
Plačajte čas za počitnice, ko se zaposlitev prekine
V mnogih državah so zaposleni, ki prenehajo delovno razmerje (ali jih odpuščajo delodajalci ), pravno upravičeni do plačila za vsak čas dopusta, ki je bil dosežen pred datumom, ki je bil "prekinjen ali izgubljen".
Tudi če ti zakoni niso na mestu na vašem mestu, se od delodajalcev lahko od delavcev zahteva, da izplačajo nadomestilo za neuporabljene počitnice, če to kaže politika podjetja.
Sorodni članki: Koliko časa za počitek dobite zaposleni?