Če vstopate na trg dela ali spremenite kariero, je začetno polje zastrašujoče, celo tuje.
To je razlog, zakaj si morda ali ne želite delati zanje .
Dobro
- To je edinstveno doživetje - To ni vedno igralne sobe in rolkanje na hodnikih, vendar zaganjalniki znajo izvleči ugodno delovno okolje. Kreativnost in inovativnost pospešujejo poslovanje, zato je ključnega pomena spodbudni delovni prostor.
- Izučite se LOT - zagonske obremenitve postavljajo na odgovornost svoje zaposlene. Ti bodo najeti zaradi svojih veščin, vendar so ustanovitelji pričakovali veliko več. Pomagate z vsem, kar je na začetku. Pogosto je delo izven opisa vašega delovnega mesta, zato so številne priložnosti za učenje in rast. Ustanovitelji in zaposleni sodelujejo; ni srednjega upravljanja, zato se učite od najboljših.
- Zaposleni delajo brez nadzora. Pametne odločitve sprejemajo in prevzamejo odgovornost za posledice. Možnost vodenja napredka jih motivira, da dobro delujejo.
- You can innovate - Startups morajo hitro rasti. Če ne morejo slediti hitrosti, se bodo zrušili. Zaposleni imajo licenco za prikaz svojih briljantnosti. Rezultate dajejo s svežimi oblikami in novimi koncepti, ki zajemajo zanimanje potrošnikov.
- Obstaja pritisk, da se premakne nova tla, dinamična energija pa napreduje ob zagonu. Pride pri razvoju podjetja in delitvi v vzpone in padce ustvarja tesno povezano ekipo.
- Perks - denar ni eden, vendar veliko drugih perks zaposlenim zadovoljni:
- prilagodljiv delovni čas
- delati od doma
- krajši delovni tedni
- priložnostno vzdušje
- telovadnico in druge zdravstvene ustanove
- popuste za zaposlene in brezplačne storitve
- brez hrane (in včasih pijača!)
Dolgoročne koristi vključujejo delitev v plačilo, če podjetje uspeva. To bi lahko pomenilo višjo pozicijo in / ali delniške možnosti zaposlenega. Bill Harris, nekdanji izvršni direktor PayPal, pravi, da podjetja vedo, da imajo moč, da pritegnejo najboljše talente prek lastniškega kapitala zaposlenih.
Zadovoljstvo z delom - Zaposleni delijo v rojstvu, rasti in uspehu podjetja. Zato je to privlačna poklicna pot za to generacijo. Hočejo pripadati nekaj posebnega. Ko družba dobro deluje, so lahko ponosni na svoje prispevke.
Ne-tako-dobri
- Obremenitev je težka - pričakujte, da boste delali dolge ure, z nekaj počitnicami in počitnicami. Zagon mora hitro izkoristiti trende in zgodnja rast je ključnega pomena. Zaposleni delajo 24 ur, da se to zgodi, zato so možni stresi in izčrpanost.
- Stabilnost / varnost zaposlitve - Všeč vam bo vaše delo, vendar vam ne bo dolgo. Raziskave UC Berkeley & Stanford in drugi sodelavci kažejo, da več kot 90% zagonov ne uspe v prvih treh letih! (tu lahko prenesete poročilo.) Tehnološki zagon se zlasti sooča z grožnjami tehnološkega napredka in novimi izumi, ki brišejo svoje poslovanje.
- Začetni ustanovitelji imajo odlično idejo in zagotovijo dovolj denarja za začetek posla. Toda to ne naredi izkušenih voditeljev. Pomanjkanje močnih mentorjev vpliva na stabilnost delovnih mest.
- Ne zaslužite veliko - vlagatelji ne premaknejo velike plače pred ambicioznimi podjetniki. Vlagajo sredstva v operativne stroške, razvoj izdelkov in povečujejo bazo strank. V večini primerov so plače nižje od zagona kot pri tradicionalnih podjetjih.
- Kakšno družbeno življenje? - Lahko se zabavate v pisarni, vendar delate tudi trdo. Zaposleni delajo v skrajnem pritisku, da bi se izognili izgubam, zato ne upoštevajte večjega družbenega življenja. Ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem je težko, izčrpen čas v pisarni pa lahko traja.
Začetki se borijo za preživetje, tudi če dosežejo velike višine in so bolj uveljavljeni. Tehnologija se hitro spreminja, konkurenca je močna, majhne napačne prestopke pa imajo lahko velike posledice. Zato se mnogi zagatki borijo po javnosti.
V intervjuju postavite vprašanja, ki pojasnjujejo pričakovanja.
Job lahko najdete z zagonom na številnih spletnih mestih za delo in lahko primerjate možnosti za uporabo kalkulatorja za zagon.