Na primer, nekatera podjetja imajo ekipno kulturo s sodelovanjem zaposlenih na vseh ravneh, druge pa imajo bolj tradicionalni in formalni stil upravljanja.
Druga podjetja imajo priložnostno delovno mesto brez številnih pravil in predpisov.
Google je primer organizacije z jasno kulturo podjetja. V skladu s spletno stranjo se podjetje še vedno počuti kot majhno podjetje z neformalnim vzdušjem, čeprav je močno naraslo: "V času kosila skoraj vsakdo poje v pisarni, kjer sedi na kateri koli mizi in ima pogovore z Googlovi iz različne ekipe ... Vsak zaposleni je praktičen sodelavec ... nihče se ne odloči postavljati vprašanja neposredno Larryju ali Sergeju na naših tedenskih vsestranskih srečanjih (»TGIF«) ali na odbojko odbiti žogo prek mreže v podjetju. «
Zakaj družba za kulturo?
Kultura podjetja je pomembna za zaposlene, saj imajo delavci bolj verjetno, da bodo imeli svoj čas na delovnem mestu, ko se bodo ujemali s kulturo podjetja. Zaposleni uživajo v delu, ko so njihove potrebe in vrednote skladne s tistimi na delovnem mestu.
Pogosto razvijajo boljše odnose s sodelavci in so še bolj produktivni.
Po drugi strani pa, če delate za družbo, v kateri se ne ujemate s kulturo podjetja, verjetno boste izgubili veliko manj užitka pri svojem delu. Na primer, če raje delate neodvisno, vendar delate za podjetje, ki poudarja skupinsko delo (ali delijo pisarniške prostore), ste verjetno manj veseli in manj učinkoviti.
Kadar delate v podjetju s tradicionalnim slogom upravljanja, bodo vaše delovne obveznosti jasno opredeljene in morda ne bodo možnosti napredovati brez formalnega napredovanja ali prenosa . Na bolj priložnostnem delovnem mestu imajo zaposleni pogosto možnost prevzeti nove projekte in dodatne vloge, kot to dopušča čas.
Če iščete podjetje, za katerega je zabavno delati , bo kultura podjetja pomemben del vašega odločanja pri oceni potencialnih delodajalcev.
Kultura podjetja je pomembna tudi za delodajalce, saj delavci, ki se prilagajajo podjetniškim kulturam, verjetno ne bodo le srečnejši, ampak bolj produktivni. Kadar zaposleni ustreza kulturi, verjetno želijo delati za to podjetje še dlje. Tako lahko delodajalci izboljšajo produktivnost in zadrževanje zaposlenih s pomočjo močne pisarne.
Kako se lahko naučim o kulturi podjetja?
Pri iskanju zaposlitve je pomembno, da iščete delovna mesta, kjer se boste spopadli s kulturo podjetja. Vendar pa ni vedno lahko razumeti kulture podjetja. Spodaj je nekaj nasvetov za ocenjevanje kulture podjetja med iskanjem zaposlitve:
- Oglejte si spletno stran podjetja. Zlasti si oglejte stran podjetja "O nas". To bo pogosto opisalo poslanstvo in vrednote podjetja. Nekatere spletne strani podjetja imajo tudi izjave zaposlenih, kar je lahko uporaben način, da slišimo o kulturi iz prve roke.
- Naredite nekaj raziskav. Poleg tega, da si ogledate spletno mesto podjetja, si lahko ogledate tudi številne spletne vire, ki vsebujejo podrobnosti o kulturi podjetja. Glassdoor, na primer, ponuja preglede podjetij, ki so jih napisali zaposleni. Publikacije in spletne strani, kot so Business Insider in podjetnik, ustvarjajo tudi letne sezname organizacij z najboljšo kulturo podjetja.
- Vprašajte okrog. Če poznaš nekoga, ki dela za podjetje, ki vas zanima, prosite, naj pripravi informativni razgovor, kjer lahko izvedete več o podjetju. Preverite LinkedIn in preverite, ali imate povezave v podjetju, s katerim lahko govorite. College alumni, preverite s svojo službo kariero ali alumni urad. Morda se boste lahko pogovarjali z diplomanti, ki so zaposleni pri vašem bodočem delodajalcu, da bi dobili občutek, kako je to delati tam.
- Vprašajte prave intervjuje. Delodajalec vam bo verjetno postavil vprašanja, kako oceniti, ali se boste vpisali v kulturo podjetja . Vendar pa lahko postavite tudi vprašanja. Preprosto sprašujete: "Kako bi opisali kulturo vašega podjetja?" Je preprost način, kako se seznaniti z delovnim okoljem. Morda boste prav tako spraševali o določenih elementih podjetja, ki so za vas pomembni, na primer o količini samostojnega dela in skupinsko delo ali o vsakodnevnem urniku zaposlenega.
- Shadow nekoga. Če vam je ponujeno delo in še vedno niste prepričani o svoji kulturi, vprašajte, ali lahko nekoga senčate za dan ali nekaj ur. To bo uporaben način za prikaz uradne dinamike v igri in zastavljanje preostalih vprašanj.
Prepričajte se, da je dobro fit
Delovna mesta niso samo plača in glede na čas, ki je bil porabljen za delo, je pomembno, da tako zaposlenemu kot delodajalcu zagotovimo dobro prileganje. Če ne boš srečen, da bi delal na delovnem mestu ali v podjetju, bi bilo bolje, da preneseš priložnost in nadaljuj. Preden sprejmete službo, za katero niste prepričani, vzemite nekaj, da zagotovite, da je to primerno za vaše znanje , izkušnje, osebnost in cilje za prihodnost.
Povezani členi: Intervju podjetja Kultura podjetja | Vprašanja in odgovori na intervjuje z zaposlenimi | Kako raziskati podjetje