Tukaj je predlogo za pisanje predlogov za zavrnitev prosilca za delo
Vaš ugled, ki je zgrajen po en kandidat, je ključnega pomena za vaš uspeh v zaposlovanju izvrstnih kandidatov v prihodnosti.
Če zaposleni s potrebnimi, omejenimi veščinami izbere med ponudbami za zaposlitev, bo on ali ona šel z organizacijo, ki je znana kot izbrani delodajalec .
V današnjih socialnih in poklicnih mrežah , kot so Facebook, LinkedIn in Twitter, je težko, da se delodajalec skrije. Plače se redno primerjajo na spletu, kandidati pa lahko preverijo svoj ugled kot delodajalec na spletnih straneh, kot je Glassdoor.com.
Vaši kandidati za delo odločajo o vas kot delodajalcu na podlagi zdravljenja, ki ga prejmejo od vas. Naredite to stopnjo zdravljenja kot enega od želenih delodajalcev, izbranega delodajalca.
V svoji knjigi, ne da bi poslali zavrnilne črke, je na vsakem koraku vašega zaposlovanja nespoštljiv in nesramen. Vaši vlagatelji so vložili čas v vašo organizacijo in si zaslužijo srdno, informativno obravnavo.
Uporabite predlogo za zavrnitev
Uporabite to predlogo za zavrnitev, da razvijete in napišete svoje lastne črke za zavrnitev.
Začnite z naslova prosilca iz njegovega nadaljevanja, tako kot vi s katerim koli formalnim poslovnim pismom, če nameravate poslati zavrnilno pismo. V e-pošti je vaš pristop morda neformalen.
Uporabite standardno pozdravitev . Na primer: Dragi John.
Prvi stavek vašega pisnega predloga za zavrnitev bi se moral na nek način zahvaliti prosilcu, da je prišel na razgovor.
Primer: cenim vaše zanimanje za naše podjetje in čas, ki ste ga preživeli z našo ekipo za intervjuje. Če je prosilec zavrnjen po tem, ko je bil vložen, vendar je to pismo lahko preprosto pred razgovorom.
Primer: Zahvaljujemo se vam, ker si vzamete čas, da zaprosite za naše (naziv delovnega mesta) odpiranje delovnega mesta.
Razlog za zavrnitev
V drugem odstavku vašega pisma o zavrnitvi je treba navesti razlog za zavrnitev. To izjavo morate skrbno obvladati, saj je zlahka napačno razložen. Prav tako lahko povzroči bolečino, če se v prihodnosti uporablja kot podlaga za pravno ukrepanje. Diskriminacija v katerem koli vidiku delovnega razmerja od zaposlovanja lahko temelji na pravnem postopku.
V zadnjem času sem opozoril, da je delodajalec ugotovil druge, bolj kvalificirane kandidate, je bila praksa, da bi se izognili. Odvetniki očitno opozarjajo, da bi kandidat lahko zaprosil za presojo kvalifikacij vsakega drugega prosilca za vaš seznam delovnega mesta za primerjavo.
Nočeš odpreti svojega podjetja na urah izpolnjevanja sodnih pozivov in vložitve sodnih listin, niti ne odpreti procesa zaposlovanja nepotrebnemu nadzoru.
Primer: za naš odprt položaj smo izbrali drugega prosilca.
Zaključite zavrnilno pismo
Uporabite zadnji odstavek ali dva zavrnilnega pisma, da navedete naslednje korake, spodbudite prosilca k uporabi v prihodnosti ali pa se preprosto odjavite.
Ko zavrnete prijavitelja pred intervjujem, se prosilcu zahvalite za svoj interes v vašem podjetju.
Če se je prosilec izkazal za kvalificirane za delovna mesta, ki se odprejo v vaši organizaciji, prosilca spodbudite k ponovni uporabi. Če prosilec ni imel kvalifikacij ali izkušenj, ki jih običajno iščete, hvala za to enostavno in enostavno.
Primer: Še enkrat hvala, ker ste si vzeli čas za pošiljanje vašega povzetka in spremnega dopisa za razmislek glede našega položaja (ime službe). V tem trenutku niste bili izbrani za intervju.
Primer: Še enkrat hvala, ker ste prišli na razgovor. Uživali smo, da smo se spoznali z vašimi izkušnjami in interesi. Medtem ko niste bili izbrani za to mesto, priporočamo, da se v prihodnje ponovno prijavite za odprtine, ki ustrezajo vašim kvalifikacijam.
Podpišite zavrnilno pismo
Upravitelj najemanja, lastnik podjetja v majhnih podjetjih ali oseba, ki opravlja zaposlitev na človeških virih, ki dela na področju zaposlovanja, mora podpisati zavrnilno pismo in navesti naslov in kontaktne podatke. Če uporabite ekipo za razgovore z zaposlenimi, še posebej, ko se člani ekipe srečajo s prosilcem, lahko v imenu ekipe za razgovore povedo podpis.
Uporabite to predlogo za zavrnitev pisma, da oblikujete lastna zavrnilna pisma v vsaki fazi postopka zaposlovanja. Vaši prosilci bodo cenili vašo premišljenost in zgradili boste svoj ugled kot delodajalec po izbiri.
Izjava o omejitvi odgovornosti - Prosimo, upoštevajte:
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.