Vprašajte intervjuja, ki so pravna in zagotavljajo koristne informacije
Čeprav se številni članki osredotočajo na vprašanja, ki bi jih morali vprašati , obstajajo tudi vprašanja, ki jih ne smete nikoli vprašati.
Ne postavljate vprašanj zaradi pravnih razlogov in drugih, ker ne pomagajo pri izbiri zaposlenega.
Tukaj je 10 vprašanj, ki jih ne smete vprašati. Nekateri od vas bodo presenečeni.
1. Oh! Odšel sem v južno srednjo šolo, preveč. Katero leto ste diplomirali?
Srednješolsko diplomiranje je lepljivo vprašanje, ker kaže na starost vašega kandidata - dajte ali vzamejo eno leto. Starostna diskriminacija za ljudi nad 40 let je nezakonita in edina starost, ki jo morate vedeti, je, če je več kot 18 ali 21 let, odvisno od službe.
Večina anketarjev nikoli ne bi vprašala kandidata, koliko je stari, vendar se vprašanja, kot je ta, zdrsnejo, še posebej, če se tema pogovarja v običajnem pogovoru. Ko ugotovite, da ima vaš kandidat nekaj skupnega z vami, je naravno poskusiti vzpostaviti povezave.
Čakajte na tej povezavi, dokler ne opravite ponudbe za delo . Če boste zaposlili osebo, boste imeli dovolj časa, da bi se smejali o tekočih krogih v razredu PE Jones.
2. Ljubim vaš naglas. Kje ste?
Najprej si pogledal na življenjepis osebe? To vam bo dalo idejo o tem, kje je vaš kandidat živel, sicer je narodni izvor zaščiten razred . Veliko ljudi ljubi kul naglas. S tem vprašanjem nič ne diskriminatorno. Toda, če ne boste zaposlili osebe, bi lahko to vprašanje obravnavali kot nacionalno diskriminacijo izvora.
Podobno velja za posameznika, ki izgleda, kot da ni iz Združene države. Če je njihov življenjepis pravi, da je njihov naslov Pittsburgh, potem, kolikor vas skrbi, prihajajo iz Pittsburgha.
3. Koliko otrok imaš?
To vprašanje se pogosto pojavlja v delu za majhne pogovore na intervjuju za službo ali če ste svojega kandidata vzeli na kosilo. Otrok, ki je predmet pogovora, pogosto vzgaja sogovornik. Na svoji mizi bo videla sliko vaših otrok in komentirala in vljudno je, da jo sprašuje o istem vprašanju.
Razen, v intervjuju za službo želite pustiti to vprašanje. Pravilna vprašanja so povezana s sposobnostjo vašega kandidata za opravljanje dela. Lahko rečete: "To delo nima dobre prožnosti . Precej ostri smo glede naših ur. Ali bo to delovalo zate? «Še posebej ne želite, da bi prišli v načrt za prihodnje otroke, saj diskriminacija pri nosečnosti krši zakon.
4. Ali ste ameriški državljan?
Vprašanje, ki ga lahko vprašate o tem vprašanju, je: "Ali ste pooblaščeni za delo v Združenih državah?" In v resnici menedžer za zaposlovanje sploh ne bi smel zahtevati tega vprašanja. Vaša prošnja za zaposlitev bi morala postaviti to vprašanje in recruiter je bil odgovoren za razbijanje kandidatov, ki ne morejo zakonito delati tukaj.
5. Kateri jezik govorite doma?
To vprašanje vas postavlja tudi na nacionalno ozemlje. Če zaposlite zaposlenega na položaju, ki zahteva večjezične zmogljivosti, je vprašanje, na katerega vprašanj je, "Na katere jezike govorite?" In za nadaljnje pojasnilo: "Kako dobro govorite ta jezik?" V idealnem primeru ste bi moral imeti sedanjega zaposlenega, ki govori jezik, ki ga iščete, da bi opravil razgovore s kandidatom in ocenil njihove jezikovne sposobnosti.
6. Ali imate kakšno hendikepiranost?
Nekatere invalidnosti so očitne. Če je oseba na invalidskem vozičku, boste vedeli. Toda številne invalidnosti, ki so zaščitene po Zakonu o invalidih Američanov, niso očitne med intervjujem za delo. Ne sprašuj. Še enkrat, čeprav nikoli ne bi namerno diskriminirali nekoga z invalidnostjo, potem ko veste, ste se pripravili na obtožbo, ki ste jo storili.
Kandidata lahko zaprosite, če lahko opravljajo delo. Če kandidat ima invalidnost, ki potrebuje namestitev, jo mora kandidat priskrbeti po tem, ko ste opravili ponudbo za delo.
7. Kaj bi storil, če bi pingvin z Sombrero hodil na sprednji vrata?
Nekateri menedžerji najema želijo vprašati ta zabavna in kreativna vprašanja, ki so jih našli na internetu. Prosim, ne. Razen če ste v poslu z živalskimi živalmi živali, na to vprašanje ni odgovora, ki vam bo pomagal oceniti kandidata.
Vprašanja so pomembna za delo. Ne poskušajte priti v osebnost. Razen če ste usposobljeni psiholog, ne boste niti vedeli, kako razlagati odgovore kandidata. Namesto tega vprašajte o znanju, spretnostih in sposobnostih.
8. Ali potrebujete zdravstveno zavarovanje?
Da, vsakdo potrebuje zdravstveno zavarovanje . Če se sprašujete, ker delo ne ponuja zdravstvenega zavarovanja in želite, da se jih zavedate, povejte, da je med zaslonom telefona prazno. "To delo ne ponuja zdravstvenega zavarovanja. Ste še vedno zainteresirani za intervjuje? "
Če počakate do razgovora in povprašate svojega kandidata, če potrebuje zdravstveno zavarovanje, si resnično prizadevate, da se zatečejo v svoj zakonski stan, zaposlitveni status svojega zakonca, njihov zdravstveni status in finančno neodvisnost. Ne sprašuj.
9. Kaj ste sovražili glede svoje zadnje zaposlitve?
To se lahko zdi dobro vprašanje, saj ga lahko uporabite kot postavitev situacije, v kateri ste ponosni na vrline položaja, ki ga ponujate. Toda vprašanje odpre priložnost, da vaš kandidat postane zelo negativen.
Kandidati ne vedo kaj o svojem trenutnem delovnem mestu, ali pa ne bi bili iskali zaposlitve. Toda na splošno se težko trudijo ostati pozitivni. Namesto tega postavljajte vprašanja o tem, kaj iščejo pri svojem novem delovnem mestu. "Kaj iščete v svoji novi službi?" Je boljše, bolj pozitivno vprašanje.
10. Katere cerkve obiskujete?
Če niste zaposleni za organizacijo, ki temelji na vero, je to vprašanje brezhibno. Spet se pogosto pojavlja v majhnih pogovorih in se zdi neškodljivo, vendar ne morete diskriminirati na podlagi religije, razen če je to pomembno za delo. (Torej, da, lahko zahtevate, da je ministrica za vašo luteransko cerkev luteranska, vendar ne morete zahtevati, da ima blagajna v vaši hrambi enaka prepričanja kot vi.)
Edini čas vere, ki je pomembna v posvetnem razgovoru, je, če oseba potrebuje namestitev, v tem primeru je njihova odgovornost, da jo vzamejo po tem, ko ste ponudili ponudbo. Nato se lahko skupaj odločite, ali je namestitev možna.
Ko opravljate razgovore s službami , se osredotočite na dejansko zaposlitev in spretnosti, ki jih potrebujete za novega zaposlenega, in ne boste šli narobe ali ne bi spremljali vaših intervjujev. To je deset primerov vprašanj, ki jih ne želite vprašati in zakaj jih ne želite vprašati.