Kako napisati pisno priporočilo zaposlenega za vrednotenega zaposlenega
Vlagali ste v to pomoč zaposlenemu, da bi napredoval v svoji karieri na svoji novi lokaciji, saj ste v svoji organizaciji cenili zavezo in prispevek zaposlenega.
Zaposleni morajo zapustiti vašo organizacijo zaradi razlogov, ki lahko vključujejo premestitev zakonca , diplome iz kolegija, družinske potrebe in promocijske priložnosti, ki jih vaša organizacija trenutno ne more ponuditi.
Zlasti za zaposlenega, ki ste ga cenili, bo priporočeno pismo zaposlenemu pomagalo pridobiti njegovo naslednje zaposlitev.
V pisni obliki podjetja, z jasno natisnjenim naslovom in telefonom ter z imenom in nazivom priporočila, priporočilno pismo zagotavlja včasih potrebno povečanje poverilnic za iskanje zaposlitve. Dejstvo, da pismo obstaja, govori veliko o integriteti in prispevkih svojega predmeta potencialnemu delodajalcu.
Vaše pisarno za človeške vire boste želeli preučiti vaše priporočilo, preden ga pošljete. Nekatere organizacije imajo politike, ki zahtevajo ta nadzor ; drugi zahtevajo, da zaposleni ne pisajo priporočilnih pisem.
Raje so, da vsa priporočila prihajajo iz človeških virov .
Pozanimajte se o pravilnikih vaše organizacije, preden napišete priporočilno pismo.
Sample Recommendation Letter
S tem vzorcem priporočamo, da pišete o zaposlenemu, ki je pozitivno prispeval v vašo organizacijo. To priporočilno pismo je zaposlenemu, ki ga želite pomagati.
24. septembra 2016
Za koga se morda zanima:
To je priporočilna pisma za Linda Fisher. Linda me je zadnjih štirih let poročala kot moj upravni pomočnik na oddelku za usposabljanje in organizacijo na državni univerzi.
Medtem ko je Linda naslov upravnega pomočnika, naslov ne natančno opisuje dejanskih prispevkov službe. Bila je lepilo, ki je opravljalo vse dejavnosti oddelka skupaj. Ostala je nad vsemi svetovalnimi projekti in izobraževalnimi razredi ter usklajevala korake pri načrtovanju, izvajanju in nadaljnjem spremljanju.
Linda je bila odgovorna za vodenje pisarne in za zagotavljanje nadzora in usmerjanja dveh sprejemnikov / planerjev. Načrtovalci, ki so svoje udeležence včlanili v usposabljanje, so poročali neposredno nanj. Poleg tega so vsi študentski delavci in pripravniki na oddelku poročali Lini, ki je dodelila in nadzirala njihovo delo.
Linda je bila uradna oseba oddelka na univerzi. Opravila je vse začetne ocene potreb s potencialnimi strankami in nadaljevala raziskovanje potencialnih izobraževalnih razredov in seminarjev, ki bi lahko ustrezali potrebam strank.
Pomagala mi je pri vseh vidikih mojega dela pri razvijanju gradiva za usposabljanje, PowerPoint predstavitev in vizualnih pripomočkov, da bi zagotovili, da so bili učilnice opremljene za usposabljanje.
Linda je učinkovito prispeval k uspehu našega oddelka. Z navdušenjem je prevzela dodatne odgovornosti, ko so postala dostopna, in vsako novo vlogo je obravnavala s profesionalnostjo. Linda bo težko zamuditi člani oddelka in celotno fakulteto in upravno osebje, ki ga služimo.
Linda odhaja iz družinskih razlogov. Upam, da ji bo to pismo priporočila pomagalo pridobiti stališče, ki bo izkoristilo njene številne zmožnosti. Oprostite, da gremo Linda, vendar v celoti razumemo, da mora biti njena prednostna naloga potrebe njene družine.
Vesel sem, da sem imel priložnost sodelovati z Lindo in upam, da če boste postali njen naslednji delodajalec, boste cenili toliko, kot jo imamo.
Prosim kontaktirajte me, če želite ali potrebujete dodatne informacije.
Priložen sem podaljšek mojega pisarniškega telefona in številko mobilnega telefona, tako da me lahko neposredno obiščete za spremljanje.
S spoštovanjem,
Stephanie Harris
Direktor za usposabljanje in razvoj organizacije
Državna univerza
Urad: 517-687-3469 ali celica: 517-272-3465
Kopijo priporočilnega pisma po pregledu, ki ga opravi kadrovsko osebje, je treba dati v osebni dosje zaposlenega . To zagotavlja, da je v prihodnosti na voljo za pregled.
V primeru, da se zaposleni, ki se je končal, odloči, da se bo v vaši družbi ponovno prijavil, je v referenčnem pismu uporabna dokumentacija o spretnostih in prispevkih med predhodno zaposlitvijo.