Zaposleni imajo izrazito razliko med tem, kako so klasificirani in plačani
Pogoji zaposlitve posameznika so določeni s pismom ponudbe , pogodbo o zaposlitvi ali ustno.
Na delovnem mestu brez delujočega se zaposleni sami pogajajo o pogojih zaposlitve. Mnogi se sploh ne pogajajo, ker se odločijo sprejeti ponudbo, ki jo delodajalec prinese. Drugi zahtevajo 5000 $ več, da bi ugotovili, ali lahko začnejo z višjo plačo.
Na delovnih mestih, ki jih zastopa sindikat, kolektivna pogodba pokriva večino vidikov odnosa zaposlenega z delovnim mestom, vključno z odškodnino , ugodnostmi , delovnim časom , bolnim odsotnostjo in počitnicami . Pogodba prav tako ščiti pravice sindikalnega delavca in zaposlenim daje možnosti, da žalijo zdravljenje na delovnem mestu.
Večina zaposlenih, ki delajo v storitvi ali proizvodu, ki ustvarja vloge, ima ozko paleto potencialnih plačnih ponudb, saj so njihova delovna mesta določena s plačnim razredom in koristmi v mislih. Zaposleni, ki so višji vodje in menedžerji, bodo v pogodbi o zaposlitvi bolj verjetno dobili ponudbo za delo.
Kaj delajo zaposleni?
Delavec dela s krajšim delovnim časom , polni delovni čas ali začasno opravlja delo.
Delavec prekrije svoje znanje, znanje, izkušnje in prispevek v zameno za nadomestilo od delodajalca. Zaposleni je bodisi oproščen nadur ali ni oproščen nadurnega dela; pravila o plačevanju zaposlenega ureja Zakon o poštenem delovanju (FLSA) .
Oproščeni delavec se plača za opravljanje polnega dela v toliko urah, kolikor je to potrebno za njegovo izvedbo. Delodajalci morajo plačati delavcu, ki ni oproščen, za vsako uro dela, ki jo plača ura.
Ko je uslužbenec razvrščen kot delavec, ki ni oproščen, mora delodajalec vzpostaviti sistem za sledenje časa, s katerim zagotovi, da je delavec zakonito plačan za vsako uro dela in nadurno delo za vsako uro, ki je bila opravljena čez 40 let . v enem tednu in več kot 8 ur v enem dnevu v nekaterih državah (Alaska, Kalifornija in Nevada) ali 12 ur v Koloradu.
V veljavo začnejo veljati nova pravila, ki bodo dodatno razlikovala o tem, kdo je oproščen in kdo ni zasvojen, glede na znesek denarja, ki ga delavec plača v enem letu. Boste želeli opozoriti na spremenjena pravila o razvrstitvi zaposlenih, saj bodo vplivale na večina delovnih mest.
Od 1. decembra 2016 bodo nova pravila o nadurnem nadure nadalje nadgrajena dodatnim 4,2 milijonom zaposlenih v Združenih državah z dvigom plačnega praga s 23.660 $ na leto na 47.476 $. To pomeni, da imajo skoraj vsi delavci z nižjimi plačami pravico do plače v času in pol, kadar delajo več kot 40 ur v enem tednu. Oglejte si več o spremembah pravila.
Več o zaposlenih in njihovih delovnih mestih
Vsak zaposleni ima posebno nalogo za dosego tega, ki je pogosto opredeljen z opisom delovnega mesta .
V odgovornih organizacijah proces načrtovanja razvoja zmogljivosti določa delo zaposlenega in pričakovanja organizacije za uspešnost zaposlenega.
Prav tako bi morali pomagati zaposlenim postaviti cilje in spremljati njihovo uspešnost. Poleg tega bi moral sistem upravljanja uspešnosti zaposlenim pomagati, da razvijajo svoje stalne veščine in sprejmejo poklicno pot .
Delavec dela znotraj funkcionalnega področja ali oddelka , kot je trženje ali človeški viri. Zaposleni ima šefa, osebo, s katero se poroči in od katere vodi, običajno kot vodja ali nadzornik . Zaposleni mora imeti pričakovanje, da bo od upravnika dobil razumno, strokovno pomoč. Delavec ima tudi sodelavce, ki delajo z njimi za opravljanje dela oddelka.
Delavec ima delovno postajo ali pisarno, v kateri opravlja delo.
Delodajalec oskrbi z orodjem in opremo, ki je potrebna za opravljanje dela, kot so računalnik, telefon, mobilni telefon, prenosni računalnik, pisalna miza in potrošni material.
V perspektivnih organizacijah zaposleni prejme pogosto povratne informacije o uspešnosti upravljavca, nagrade in priznanja ter primeren paket ugodnosti .
Čeprav je večina delovnih razmerij po volji , je zaposlenec, ki uspešno opravlja delo, verjetno, čeprav ni zagotovljen, ohraniti delo.
Več o delu v organizacijah
- Kaj je zaposlovanje?
- Kaj je delodajalec?
- Kaj je zaposlen?
- Kaj je delovno mesto?
Nadomestne črkovanje zaposlenega (dogovorjeno črkovanje v nekaterih podjetjih)