Ali izjeme obstajajo, kako se obravnava nadurno plačilo?
Kdo je upravičen do nadur?
V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA) so zaposleni razdeljeni v dve skupini: zaposleni izvzeti in nepoškodovani.
Oproščeni zaposleni so plačani in ne prejemajo plačila nadurnega dela, ne glede na to, koliko delovnih ur dela. Za pridobitev te razvrstitve morajo delovne obveznosti teh zaposlenih izpolnjevati stroge standarde, vključno z vodenjem ali strokovnim delom.
Vsi drugi zaposleni so razvrščeni kot neizkoriščeni, kar pomeni, da so predmet Zakona o poštenem delovanju in so primerni za plačilo nadurnega dela. Nadomestna plača se začne, ko zaposleni dela več kot 40 ur v enem delu in več kot 8 ur v enem dnevu v nekaterih državah (Alaska, Kalifornija in Nevada) ali 12 ur v Koloradu.
V vseh teh štirih državah se nadurno delo izračuna samo tedensko. Torej, zaposleni, ki dela v desetih urah v ponedeljek in sedem ur na dan v naslednjih štirih dneh, ne šteje, da je delal nadure za namene plačila v državah, ki ohranjajo 40-urni standard.
Poleg tega lahko delodajalec določi tisto, kar velja za delovni teden, kot katerikoli zaporedni sedem dni, vsak dan pa 24 ur.
Medtem ko večina podjetij deluje v koledarskem tednu, če želi podjetje od srede do torek za plačilo, lahko to storijo.
Ali se lahko odrekate pravice do plačila nadur?
Odgovor na to vprašanje je ne. Vzemimo izjemen primer. Cel dan delate na preglednici in zanemarite, da boste prihranili svoje delo, ko greste.
Ob 4:30 pride do izgube moči in izgubite vse svoje delo. To je očitno vaša krivda in vaš šef je besen zate, ker ne shranjujete preglednice.
Srečanje je jutri zjutraj ob 8:00. Za dokončanje dokumenta boste morali zamuditi najmanj pet ur, pri čemer boste svoj tedenski čas opravili 45 ur. Vaše podjetje še vedno mora plačati nadure za te pet ur, čeprav je razlog za nadurno delo 100% vaša krivda. Zagotovo vas lahko odpustijo , vendar ne, dokler vas ne plačajo.
Kaj pa čas?
V zgornjem scenariju obstaja še ena možnost in to je komp čas . Če ostanete pet ur pozno v četrtek, da lahko dokončate projekt, vam lahko šef poskrbi, namesto nadure, dokler to naredi v istem delovnem tednu. Torej, če delate samo tri ure v petek in vaši skupni uri ne presegajo 40, je to možnost, da se izognete plačilu nadurnega dela.
Kaj ni mogoče je, da delate 45 ur v enem delovnem tednu in samo 35 ur v naslednjem, da bi se izognili plačilu za nadure. To je nezakonito za zasebna podjetja. Ni pomembno, ali se s tem soglaša zaposleni.
Zapuščeni delavci ne morejo delati brezplačno. Plačati jih je treba za vse opravljene ure, ne glede na to, katere ideje je bilo.
Ali obstajajo izjeme?
Po podatkih Ministrstva za delo (DOL) se nekatere izjeme od teh nadurnih pravil uporabljajo v posebnih okoliščinah za policiste in gasilce ter za zaposlene v bolnišnicah in domovih za starejše občane. Če ta delovna mesta obstajajo na vašem delovnem mestu, boste nadalje preučili nadur z DOL-om.
Vse države so podvržene zveznim minimumom, vendar je vaša država lahko bolj restriktivna. Če sprejemate odločitve za svoje podjetje, dvakrat preverite s svojim zaposlovalnim odvetnikom . Ne želite naključno kršiti pravil FLSA.
Izjava o omejitvi odgovornosti:
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.