7 najboljših spletnih strani za svetovanje pri zaposlovanju

Zakonodaja o zaposlovanju se pogosto spreminja in delavci se spopadajo z negotovostjo glede najnovejših pravil in kako so njihove pravice zaščitene. Spodaj so naštete najsodobnejše, zanesljive in informativne spletne strani za svetovanje pri zaposlovanju. Te vire uporabite za raziskovanje predpisov in iskanje odgovorov na vprašanja o vprašanjih, ki se pojavljajo na sodobnem delovnem mestu.

  • 01 Ministrstvo za delo ZDA (DOL)

    Ministrstvo za delo ZDA (DOL) upravlja zvezne zakone o zaposlovanju. V ZDA so zakoni o plačah, urah in zaposlovanju določeni na zvezni ali državni ravni. Kaj se zgodi, ko nastanejo razlike med zveznimi predpisi in predpisi države, v kateri deluje podjetje? V teh primerih mora politika podjetja odražati zakone, ki so v najboljšem interesu zaposlenega. Lahko preučijo veljavne predpise z DOL, kot so Zakon o poštenem delovanju (FLSA) , Zakon o družini in zdravniškem dopustu (FMLA) in Ameriški invalidski zakon (ADA) .
  • 02 Zakon o delovnih razmerjih

    Države lahko določijo in spremenijo svoje zakone o zaposlitvi . Te ne nadomeščajo zveznih zakonov, razen če so pravice delavcev bolje zaščitene s strani države. Na primer, če državna zakonodaja določa minimalno plačo, višjo od zvezne urne postavke, ima državna zakonodaja prednost. Poleg tega so vprašanja, kot je testiranje zaposlenih na drog, pogosto urejena na državni ravni. Zato morajo imeti podjetja v skladu z veljavnimi predpisi države jasne usmeritve politike.

    Podjetja morajo pridobiti razčlenitev drugih delovnih zakonov svoje države iz DOL.

  • 03 Enaka Komisija za zaposlovanje (EEOC)

    Komisija za enake možnosti zaposlovanja je dolžna zagotavljati enakopravnost pri zaposlitvenih možnostih. EEOC so vprašanja, povezana z diskriminacijo. To vključuje:

    EEOC opisuje tudi zakone o povračilnih ukrepih. Zaradi tega je delodajalcem nezakonito odmevati delavce, ki vložijo zahtevek na podlagi predpisov EEOC. Prav tako zagotavljajo informacije o pravicah delodajalcev. Lahko svetujejo, kako mora delodajalec obvladati stroške, ki so jim bili naloženi, in zahteve za vodenje evidenc.

  • 04 Cornellov zakon

    Razumeti posledice delovne zakonodaje s pravno šolo Cornell University. Vladne spletne strani opisujejo pravila, vendar se pogosto razlaga, kako se uporabljajo ta pravila. Cornell ima obsežen seznam abecednih povezav na spletni strani oddelka za delo vsake države. Nudijo informacije o vprašanjih, povezanih z zaposlovanjem, kot so:

    • Kolektivna pogajanja

    • Pokojnine

    • Zakon o zaščiti dohodka za upokojitev zaposlenih (ERISA)

    • Varnost na delovnem mestu

    • Nadomestilo za brezposelnost

    • Nadomestilo delavca

    Dostop do pravne enciklopedije na spletni strani Univerze Cornell za pojasnila pravnih pogojev na delovnem mestu.

  • 05 Odbor za nacionalne delovne odnose (NLRB)

    NLRB raziskuje zvezno delovno pravo in daje nasvete o sindikalnem delovnem okolju. Vodijo Zakon o nacionalnih delovnih razmerjih , ki ureja delovanje delodajalcev in sindikatov. Agencija varuje pravice zaposlenih, da organizirajo in izbirajo sindikate, ki zastopajo njihove potrebe. Prav tako ščitijo delavce pred nepoštenimi delovnimi praksami in se seznanite s postopkom, ki ga izvajajo pri reševanju primerov.

  • 06 US Administration of Small Business (SBA)

    SBA je neodvisna agencija, ki ščiti interese malih podjetij. Advocacy, urad v okviru SBA, je varuh za Zakon o predpisih o prilagodljivosti (RFA). Sporočajo pomisleke malih podjetij pred kongresom, Belo hišo, zveznimi agencijami in sodišči ter državnimi oblikovalci politik. Dostopajte do številnih virov o združenjih, zakonih in predpisih prek svoje spletne strani.

  • 07 Informacijsko omrežje za pravo na področju zaposlovanja (ELIN)

    Informacijska mreža za zaposlovanje je predvsem brezplačen vir za odvetnike in kadrovsko osebje. Vendar pa spremlja najnovejši razvoj na področju zaposlovanja na zvezni in državni ravni. Njihov cilj je povezati ljudi, ki potrebujejo svetovanje o delovnih vprašanjih s strokovnjaki, ki poznajo predpise. Imajo vključujočo knjižnico člankov o rezultatih številnih delovnih vprašanj, kot so dajatve, diskriminacija in splošna delovna zakonodaja.

  • Zaključek

    Delodajalci ščitijo svoje interese s pravnimi strokovnjaki. Toda zaposlenim je sedaj lažje spoznati zakon. Razpoložljivost znatnih spletnih virov omogoča delavcem, da poznajo svoje pravice. Odločijo se o najboljšem poteku, ko pridobijo vse ustrezne informacije. To varuje zaposlene pred nepoštenimi delovnimi praksami in omogoča reševanje konfliktov.