- Za zaščito interesov družbe, kot so zaupni podatki in seznami strank
- Da bi zmanjšali učinke odhoda na zvestobo in produktivnost zaposlenih
- Da bi preprečili širjenje govoric in gossipov
Če podjetje konča pogodbo pred dvotedenskim odpovednim rokom, ali je delavec še vedno upravičen do polnega plačila? Državna delovna zakonodaja se razlikuje glede na nadomestilo odpovednega roka. V večini primerov delodajalci plačujejo dneve, ko zaposleni delajo in ne nameravajo delati za dneve. Izjema od tega pravila je, kadar pogodbe o zaposlitvi , priročniki o politiki ali kolektivne pogodbe vsebujejo posebne klavzule o plačilu in odpovedi odstopa. Nato morajo delodajalci in zaposleni upoštevati politike, ki so jih podpisali.
Delodajalec brez formalnega dogovora delavcu ni treba plačati za odpovedni rok. To je ne glede na to, ali delavec v odstopno izjavo predloži dva tedna vnaprej in delodajalec prekine istega dne.
Prostovoljna plačila delodajalcev
Tudi v odsotnosti formalnega sporazuma nekateri delodajalci plačajo dvotedenski odpovedni rok, ko pogodbo delavca prekinejo predčasno.
To je zato, ker ne želijo vplivati na kadrovsko moralo. Odpoved delavca brez plačila pred koncem odpovednega roka ne pošlje pravega sporočila. In to ne spodbuja zvestobe zaposlenih.
Ko družba konča pogodbo pred iztekom odpovednega roka, preneha s prostovoljnim odstopom v neprostovoljno prenehanje.
Delavec postane upravičen do državnega nadomestila za brezposelnost, če ni pravih vzrokov za potek dejanja. Račun rezerve in stopnje rezervacij za zavarovanje za primer brezposelnosti podjetja lahko zaradi tega povzročijo škodljive učinke.
Državno pravo in plačilo odstopa
Državno pravo je še en razlog, zakaj družba plača delavcu, čeprav ne opravlja nobenih nalog. To se zgodi, ko delodajalec dejansko določa, da morajo zaposleni obvestiti o odstopu . To je pogosto s klavzulami v njihovih pogodbah o delu. V takih primerih nekateri državni zakoni od podjetja zahtevajo, da delavcu plačajo prek odpovednega roka. Če želite izvedeti, ali mora vaš delodajalec izdati plačilo o odstopu, se obrnite na oddelek za delo v vaši državi
Obdobja predhodnega obvestila
Večina držav v ZDA sledi politiki najema. To pomeni, da lahko podjetja odpustijo zaposlene brez razloga in brez predhodnega obvestila. (Nekatere države opazujejo izjeme pri politiki zaposlovanja na prostem.) Delavci lahko kadar koli zapustijo podjetje, ne da bi jim bilo treba zagotoviti razlog ali brez predhodnega obvestila. Odsotnost pogodbenih predpisov družbo izpušča iz potrebe po plačilu delavca.
Če delavec prostovoljno odpove obvestilo, podjetju ni treba ponuditi odškodnine. Kadar pogodba določa odpovedni rok, vendar delavec predlaga podaljšanje trajanja, se družba ne zavezuje, da se strinja s podaljšanjem ali povečanjem končne plače.
Drugi premisleki
Delavci lahko zadržijo svoj namen, da skupaj zapustijo. Lahko bi bili priča upravljavčevim negativnim odzivom na odstopanja v preteklosti. Obvestilo o zadržanju pomeni, da bodo verjetno prejeli polno plačilo do zadnjega dne dela. Toda na enak način, kot delodajalci menijo, da bi bilo treba zavrniti zaposlitev brez opozorila in plačila, morajo delavci upoštevati posledice svojih dejanj. Na dobro povezanih področjih bi napačen korak lahko trajal na ugledu.
Zaključek
Ali zaposlenec dela skozi odpovedni rok ali ne, so upravičeni do plačila, ki so jih že zaslužili. To vključuje provizije in vnaprej plačane dopuste. Morali bi imeti možnost, da svoje zadnje plače prevzamejo na zadnji delovni dan ali kmalu zatem. Če menite, da vam je vaš delodajalec prikrajšan za vašo pravico do odstopa ali kakršno koli drugo končno plačilo, se posvetujte z odvetnikom.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Ta članek vsebuje samo splošne informacije in ni namenjen pravnemu svetovanju. Niti avtor niti založnik se ne ukvarjajo s pravnimi storitvami. Oglejte si odvetnika za pravni nasvet. Ker se zakoni razlikujejo glede na državo in se lahko spremenijo na državni in zvezni ravni, niti avtor niti založnik ne zagotavljata točnosti tega člena. Če ukrepate na podlagi teh podatkov, to storite na lastno odgovornost. Niti avtor niti založnik nima nobene odgovornosti, ki izhaja iz vaše odločitve, da ukrepate glede teh informacij.