Kako starejši zaposleni lahko ostanejo pomembni, medtem ko se razvrščajo prek možnosti upokojitve
Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali pri iskanju možnosti za upokojitev, prehodu v naslednje tehnično delo in pokazati, kako dragoceni ste za vaše sedanje in prihodnje družbe, šefa in sodelavcev.
Nasvet št. 1
Klepetajte s svojim oddelkom za človeške vire. Če imate v mislih določen načrt glede na to, kako dolgo se boste držali vaše trenutne zaposlitve, se prepričajte, da HR znanje; ti lahko pomagajo urediti podrobnosti o svoji prihodnosti, če niste prepričani, kako bodo stvari delovale.
Nasvet št. 2
Ostanite odprti za spremembo načrtov. Če vaš trenutni delodajalec pripravlja načrte glede na to, kdaj se bodo upokojili, in nenadoma se odločite, da želite ostati v bližini, boste morda ugotovili, da to zaplete stvari. Preverite, ali boste morda lahko delali na drugih projektih, če se je vaš delodajalec že odločil, da vam bo določen čas popustil.
Nasvet št. 3
Omrežje je ključno. Prepričajte se, da gradite svoje omrežje na socialni in poklicni ravni, tako da imate nekaj povezav in potencialnih delovnih mest, če bivanje pri vašem trenutnem delodajalcu ni možnost.
Če niste že na njej, se prijavite z LinkedIn, da vzpostavite povezave prek spleta in pridobite priporočila ljudi, ki so v preteklosti delali z vami.
Nasvet št. 4
Sodelujte pri mentorstvu in navzkrižnem usposabljanju. Imate tone izkušenj in znanja, ki jih lahko prenesete drugim. Ponudite, da postanete mentor mlajšemu zaposlenemu (ali celo nekdo zunaj vašega delovnega mesta) ali pomagate pri usposabljanju nekoga iz drugega oddelka.
To bo pokazalo vašo vrednost vašemu trenutnemu delodajalcu in potencialnim bodočim delodajalcem.
Nasvet št. 5
Poskrbite, da bo vaš življenjepis posodobljen in ustrezen. Zlasti v tehnološki industriji lahko spretnosti in certifikati zelo hitro zastarele. Da bi se izognili pogledu z datumom, zapustite izkušnjo z disketnega diska in se osredotočite na najsodobnejša področja strokovnega znanja.
Nasvet št. 6
Uporabite svoje starosti v vašo korist. Namesto da bi dobili obrambo in se počutite kot v slabšem položaju, ko tekmujete z vsemi novimi kolidžami, se osredotočite na vse dobre stvari, ki vaše starost prinaša na mizo. Izkušeni ste, dokazali ste, da se lahko prilagodite nenehno spreminjajočemu delovnemu okolju, imate več časa za izboljšanje komunikacijske in vodstvene sposobnosti ... seznam se nadaljuje.
Nasvet št. 7
Ne obupajte se. Če ste brez službe in na trgu, dajte čas. Starejši delavci v povprečju potrebujejo več časa, da najdejo novo službo; CareerCast.com poroča, da ima povprečni baby boomer 8,5-mesečni lovski posel. Uporabite čas izpada omrežja, posodobite svoje spretnosti in se odnesite, preden skočite nazaj v delovno silo. Prav tako bi lahko iskali samostojno ali svetovalno delo, da bi medtem pomagali plačevati račune.
Nasvet št. 8
Nazadnje, poleg uporabe vseh rednih metod za iskanje zaposlitve izkoristite tudi delovna sredstva za odrasle delavce.
Na nekaterih spletnih mestih si lahko ogledate: Seniors4Hire, WorkForce50 in Senior Job Bank.
---
Opomba: od takrat je ta članek posodobil Laurence Bradford.