Kaj dela Nacionalni svet za delovne odnose (NLRB)?
NLRB sprejema ukrepe za zaščito pravice delavcev do organiziranja in odločitve, ali imajo sindikati svoje predstavnike s svojim delodajalcem. Agencija deluje tudi za preprečevanje in odpravo nepoštenih delovnih praks, ki jih delodajalci in sindikati zasebnega sektorja izvajajo.
NLRB ščiti pravice večine zaposlenih iz zasebnega sektorja, da skupaj z unijo ali brez nje izboljšajo svoje plače in delovne pogoje.
NLRB zagovarja pravice delodajalcev na domnevno pravičen in zakonit način. Ker pa so člani upravnega odbora politični člani, mnogi opazovalci menijo, da se interpretacija NLRA odraža na politični stranki, ki je na oblasti v času odločitve.
To je, seveda, narobe, vendar so nedavni sklepi, ki so bili ogroženi od delodajalcev, odvetnikov in kongresa, povezani s tega dela.
Zakon o delovnih razmerjih
Zakon je glavni zakon, ki ureja odnose med sindikati in delodajalci zasebnega sektorja. Zakon zagotavlja pravico delavcev, da skupaj s svojimi delodajalci organizirajo in pogajajo kolektivno.
Zakon zagotavlja, da delodajalci ali njihovi sindikati ne smejo diskriminirati delavcev, ki niso sindikati, in delavcev, ki se pridružijo, podpirajo ali pomagajo sindikati.
NLRB ščiti tudi nevzupne skupine dveh ali več zaposlenih, ki se brez sindikata trudijo s svojim delodajalcem pogajati o plačah, ugodnostih in delovnih pogojih.
Zaposleni, ki niso člani sindikata, se na splošno upoštevajo pri volji zaposlenih . Delodajalci lahko prekinejo, demote, prenesejo ali promovirajo te zaposlene brez nadzora.
Zaposleni, ki menijo, da so bili diskriminirani ali izpostavljeni nepoštenim delovnim praksam, bi morali poiskati svetovanje.
Obračunavanje pristojbin z NLRB
NLRB preiskuje tudi situacije, v katerih so zaposleni, predstavniki sindikatov in delodajalci, ki menijo, da so bile kršene njihove pravice po Zakonu o nacionalnih delovnih razmerjih, lahko vložijo tožbo za nepošteno delovno prakso v najbližjem regionalnem uradu NLRB.
Po preiskavi odbor izda svojo odločitev. Večina strank prostovoljno spoštuje odločitve odbora. Toda, če tega ne storijo, morajo generalni pravobranilci Agencije zahtevati izvršbo na pritožbenih sodiščih v ZDA. Stranke v zadevah lahko tudi zahtevajo pregled neugodnih odločitev na zveznih sodiščih.
Več o Nacionalnem odboru za delovne odnose (NLRB) poiščite na svoji spletni strani in si oglejte obrazce in postopke za elektronsko prijavo. Lahko si ogledate tudi primere in odločitve, ki jih je sprejel odbor.
V eni od odločitev NLRB je NLRB leta 2001 odločil, da se v obratu Crown Cork & Seal skupine za delo ne morejo opredeliti kot delovne organizacije, saj imajo nadzorni organ za načrtovanje in izvajanje svojih odločitev.
(V tovarni Crown Cork & Seal so zaposleni v skupinah sprejemali odločitve o proizvodnji, varnosti in drugih vprašanjih na delovnem mestu.
Predhodna regionalna pisarna NLRB je našla naklonjenega delavca. Odločitev sodišča je bila v korist družbe in NLRB je to ugotovitev podprla.)
NLRB v zadnjih letih
V zadnjih nekaj letih je NLRB postal manj vključujoč pravice delodajalcev in bolj vključujoč pravice zaposlenih in članov sindikata. Torej je število odločitev, ki so vprašljive glede pravic delodajalcev za najem in odpuščanje zaposlenih, kršeno, kot je ugotovila pravna skupnost.
Znan tudi kot NLRB, odbori za delovne odnose