Spreminjanje tradicionalnih zakonov o pravicah delavcev
Vsaka država zahteva, da delodajalci kupijo odškodninsko zavarovanje delavcev, da zagotovijo, da so zaposleni, ki so jih prizadeli bolezni ali poškodbe, in njihovi vzdrževani družinski člani zaščiteni pred pomembnimi težavami v primeru poškodbe, bolezni ali smrti.
Poleg plačila zdravstvenih stroškov je nadomestilo za delavce tradicionalno prav tako zagotovilo invalidsko plačilo oškodovanemu zaposlenemu, medtem ko ni mogel delati. To najpogosteje pokriva do dve tretjini običajnega nadomestila delavca.
Nadomestilo delavcev je zagotovljeno ne glede na to, kdo je bil krivec zaradi poškodbe. Tudi če je škoda nastala zaradi lastnih dejanj delavca, je ta pokrit.
Odškodnina delavcev je bila ustvarjena za zaščito tako delodajalca kot delavca zaradi stroškov in težav zaradi poškodb zaposlenih in bolezni. Zaposleni prejme odškodnino in zdravstvene koristi. V zameno pa se zaposleni sklicuje na pravico, da toži delodajalca.
Delodajalec ima večinoma koristi od imunitete pred sodnimi postopki. Ta * kompaktna * je bila osnova za odškodnino delavcev od zore industrijske dobe, po Michael Grabell, ProPublica, in Howard Berkes, NPR, v Demolition of Workers Comp.
Trenutna stanje delovnega sistema nadomestil delavcev
Ti avtorji so preučili trenutne razmere s kompenzacijo delavcev in ugotovili, da je zaposlenim težko zbrati denar za pokrivanje zdravljenja, ki ga priporočajo njihovi zdravniki. Znesek prejetega denarja v mnogih primerih poleg zdravstvenih stroškov ne krije življenjskih stroškov.
Prvotni namen delavcev je bil, da pokrije oboje. Grabell in Berkes zapisujeta:
"V zadnjem desetletju stanje po državi razgrajuje ameriški sistem delovne sile z katastrofalnimi posledicami za več sto tisoč ljudi, ki vsako leto trpijo za resnimi poškodbami na delovnem mestu, je ugotovila raziskava ProPublica in NPR.
"V nekaterih krajih so bili krčenja tako drastična, da praktično zagotavljajo, da bodo poškodovani delavci padli v revščino."
Od leta 2003 so zakonodajalci v 33 državah sprejeli zakonodajo, ki zmanjšuje znesek denarja, ki ga lahko poškoduje delavec. Razen tega se razpoložljive koristi razlikujejo od države do države. Avtorji študije uporabljajo ta primer: "Največja odškodnina za izgubo očesa je 27.280 $ v Alabami, vendar 261.525 $ v Pensilvaniji."
Odgovorni delodajalec
Kot delodajalec se prepričajte, da vaši zaposleni in vodstveni delavci vedo, da je treba poročila o nesrečah izpolniti, ko je zaposlenec poškodovan ali zahteva bolezen, povezano z delom. Na obrazce za prijavo terjatev naročite od odškodninske družbe za izbrane delavce.
Tesno sodelujte z odškodninsko agencijo vašega delavca, da zagotovite, da so zajete zdravstvene potrebe zaposlenih in vaša odgovornost.
Tesno sodelujte z zaposlenimi, da zagotovite, da je zahtevek enostaven, pravočasen in pravilno vložen. Sledite smernicam zavarovalnice.
Delodajalci morajo gledati tudi na goljufive zahtevke. V enem nedavnem zahtevku delavcev je delavec prosil osebje za človeške vire, da ne bi vložila zahtevka za njo zaradi poklicne škode. HR je vseeno, ker je to pričakovani odnos s svojim kompenzacijskim podjetjem.
Ugotovili so, da je delavec vložil zahtevke pri svojih zadnjih petih delodajalcih, od katerih nobeden nihče ni bil naveden v nadaljevanju ali vlogi osebe. Čeprav se je dejansko poškodovala na trenutnem delovnem mestu, delodajalec pa je video posnetek incidenta, vedel je, da bi zahtevek pripeljal svojo zgodovino na pozornost delodajalca.
Storitve podjetja za odškodnino delavcev
Poleg kompenzacije za zaposlene, številne kompenzacijske družbe delavcev nudijo storitve strokovnjaka za zdravje in varnost pri delu, ki lahko pregledajo vaše delovno mesto in dajejo priporočila o varnosti in ergonomiji zaposlenih.
Ta postopek izobražuje tudi zaposlene o tem, kako se izogniti poškodbam.
Ta storitev je v pomoč, kot je usposabljanje, ki ga večina podjetij ponuja o tem, kako pripraviti poročila o nesrečah in izpolniti obrazce zahtevka za odškodnino delavcev. Za pomoč se lahko obrnete tudi na službo za plačilo državne službe.
HR Celoten glosar | Glosar Uvod
Pošljite pravilnik za imenik pravilnikov vzorca.
Tudi znani kot: delavska kompenzacija, delavec komp, delavci comp
Izjava o omejitvi odgovornosti:
Susan Heathfield si po najboljših močeh prizadeva ponuditi natančne, razumne, etične človeške vire za upravljanje s človeškimi viri, delodajalce in svetovanje na delovnem mestu na tej spletni strani in povezati s tega spletnega mesta, vendar ni odvetnik in vsebina na spletnem mestu, medtem ko verodostojen, ni zagotovljen za točnost in zakonitost in se ne sme razlagati kot pravni nasvet.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.