Zaposleni si prizadevajo najti kvalificirane kandidate za delodajalce
Vsi kandidati ne bodo ugotovili, da so zaposleni pripravljeni sprejeti svoj primer. Na splošno, če imate močne poverilnice na področju s sorazmerno velikim povpraševanjem za delavce, boste ugotovili, da so rekrutirji bolj dovzetni.
V večini primerov se ne bi smeli zanašati le na rekrutače, da bi opravili iskanje zaposlitve, ampak bi morali v svoji akciji uporabiti široko paleto strategij za mreženje in iskanje zaposlitve .
Aktivno doseganje rekrutirancev in pozicioniranje sebe, tako da vas bodo zaposleni našli in cenili vašo vrednost, sta pomembna koraka v procesu.
Kaj je recruiter?
Zaposleni, ki jih včasih imenujejo iskalni strokovnjaki ali vojaki, delajo pri iskanju kvalificiranih kandidatov za delodajalce. Ko iščete zaposlitev, lahko povezava z zaposlenim pomaga najti odprta delovna mesta in zagotoviti intervju z delodajalcem.
Ste zainteresirani za sodelovanje z zaposlenim, vendar niste prepričani, kako iti na iskanje enega? Obstajajo spletna mesta, ki jih lahko uporabite za iskanje in povezovanje z zaposlenimi v svojem poklicnem polju, industriji in / ali lokaciji.
Viri za prepoznavne iskalne družbe
Uporabite imenik
Obstaja več spletnih imenikov, ki vam omogočajo, da prepoznate iskalna podjetja po geografskih območjih, funkcionalni specialnosti in / ali industriji.
Spletni imenik za zaposlovanje, Oya's, Recommended Recruiter in Searchfirm.com so vse brezplačne storitve, ki vam pomagajo pri ciljnih kadrih, ki so pomembne za vaš položaj.
Poiščite v Googlu
Izvajanje iskanja z Googlom z imenom vaše lokacije in s ključnimi besedami, kot so "iskalna podjetja", "izvršni uslužbenci" in "agencije za zaposlovanje" vam bodo dali seznam spletnih strani agencij na vašem območju.
Na primer, poskusite "iskanje podjetij v Atlanti." Če dobite preveč oglasov, poskusite bolj usmerjeno iskanje, kot so "Izvršna podjetja za iskanje prodajnih strokovnjakov v Atlanti."
Publikacije, kot je Forbes, bodo tudi sezname agencij, za katere menijo, da zagotavljajo visoko kakovostne storitve.
Vprašajte za priporočila
Eden najboljših načinov za prepoznavanje podjetij je, da svoje stike prosite za priporočila, ki temeljijo na njihovih osebnih izkušnjah. Sprejemite diskretno kolegom članom poklicnih združenj, stikov z LinkedInom, kolegov, prijateljev, sosedov in družinskih članov, da poizvedate o svojih osebnih izkušnjah z zaposlenimi. Dodatna prednost te strategije je, da se vaši stiki pogovorijo z njihovim zaposlenim in priporočajo, da on ali ona dela z vami.
Uporabite LinkedIn
Iščete lahko LinkedIn po ključnih besedah, kot so "recruiter" ali "search firms", da ustvarite obsežen seznam podjetij. Lahko jih »spremljate« in si ogledate njihove sezname delovnih mest.
Preverite strokovna združenja virov
Oglejte si sezname delovnih mest v strokovnih publikacijah in obvestite, katere agencije oglašujejo članom vaše skupine. Nekatere strokovne organizacije omogočajo zaposlovalcem, da se predstavijo na konferencah ali na prodajnih mizah, ki vam bodo prinesli priložnost, da se povežete z njimi na osebni ravni.
Privabljanje zaposlovalcev
Zaposleni bodo iskali iskalce zaposlitve s tržnimi okoliščinami in jih poskušali privabiti, da se prijavijo za delovna mesta s svojimi podjetji. LinkedIn je daleč najpogosteje uporabljeno orodje recruiters, da privabijo kandidate. Razvijanje celovitega in bogatega spletnega profila LinkedIn, ki vključuje zaznamke, priporočila, vzorce dela in dobro napisan povzetek svojih spretnosti in dosežkov, vam lahko pomaga pri privabljanju pripravnikov.
Zaposleni iščejo bazo podatkov kandidatov na delovnih mestih. Če daste trdno nadaljevanje na spletnih mestih, kot so Dejansko, Monster in nišne strani na vašem področju, lahko bolj verjetno, da vas bo zaposlil zaposlovalec.
Vzdrževanje visokega profila v strokovnih organizacijah vas bo opazilo, da so zaposleni. Predstavljanje na konferencah, predstavništvih in založništvu lahko poveča vašo prepoznavnost.
Kako zaslišati recruiterja
Kako lahko izberete zaposlenega, ki vam bo najbolj pomagal pri iskanju zaposlitve? Kaj morate iskati, ko preverjate rekrutače? Tukaj je nasvet o tem, kako izbrati zaposlovalca, vključno s tem, kar bi morali vprašati recruiterja in kaj vas bo recruiter vprašal. Izbiranje in sodelovanje z zaposlenim lahko zmanjša tesnobo, saj sledi tem predlogom.
Vprašanja, kako zahtevati recruiterja
Tukaj je nekaj osnovnih vprašanj, ki jih morate vprašati, preden ustanovite partnerstvo:
Kako dolgo ste že zaposlili?
Kakšna je vaša zaposlitev? Prepričajte se, da se to uskladi z vrsto opravila, ki ga iščete.
Imate podjetja odjemalcev, ki želijo najeti nekoga s svojimi izkušnjami in spretnostmi?
Koliko ljudi z mojim ozadjem ste pomagali v zadnjih šestih mesecih?
Ali lahko s svojimi strankami govorim, da jih vprašam o svojih izkušnjah?
Kaj Recruiters želijo kandidati vedeti
Tukaj so nasveti in nasveti o iskanju zaposlenega, izstopa iz velikega kandidatnega sklada, vzpostavljanju strateških odnosov z zaposlenimi in kako narediti najboljši vtis pri delu z zaposlenim iz poklicne poti in zaposlovanjem strokovnjakov.
Ne pošiljajte svojega povzetka na vsakega recruiterja
Najbolje je, da ugotovite enega ali dva zaposlenega, ki se specializirajo na vašem področju in začnejo graditi odnose z njimi. Iskalci zaposlitve naredijo napako, da predložijo svoj povzetek vsakemu zaposlenemu, če mislite, da bo to povečalo njihove možnosti. Toda agencije za zaposlovanje običajno delajo v istem skupini strank in če imate več agencij, ki predložijo svoj povzetek za delo, podjetje za zaposlovanje postavlja v težko situacijo, s katero določi, s katero agencijo dela. V mnogih primerih se lahko najemna družba odloča za popolno prestopanje kandidata, namesto da bi se spopadla s konkurenčno agencijo glede tega, kdo si zasluži pristojbino za napotitev.
Dana Leavy, svetovalka za mala podjetja in kariere, Aspyre Solutions
Obleka za Impress
Ko se srečujete z zaposlenim, se oblečeš uradno. Zaposleni želijo vedeti, da so zastopani na profesionalen način. Oblačenje formalno vsakič, ko jih prepriča o tem dejstvu.
Rebecca Meissner, direktor podjetniških izdelkov in kadrovskih strokovnjakov, BranchOut
Vzpostaviti strateške odnose
Naredite si uslugo - vzpostavite strateške odnose z nekaj izbranimi agencijami, za katere menite, da ste prepričani, da delajo z vašim najboljšim interesom v mislih, se redno prijavljate z njimi, poskrbite, da vam bodo v celoti razkrili, kje pošiljajo svoj povzetek. Trdno razmerje z dobrim zaposlenim bi moralo biti več partnerstva, potencialnega win-wina za vse vpletene strani.
Dana Leavy, svetovalka za mala podjetja in kariere, Aspyre Solutions
Pošljite zahvale z zahvalo
Pošiljanje zahvalnega sporočila svojemu zaposlenemu pomeni, da boste to storili za svojo stranko. Večina rekrutirjev bo opomnila kandidate, naj pošljejo obvestilo po intervjuju, vendar to počne, če rekruter pokaže, da ste odgovorni. Najpomembneje je, da vas bodo zapomnili in to je pomembno opazovanje, saj se povprečni pogoj za iskanje po pogojih sestane s petimi kandidati na dan - to je 20 na teden. Izstopati morate!
Rebecca Meissner, direktor podjetniških izdelkov in kadrovskih strokovnjakov, BranchOut
Odstopi iz množice
Vedno bodite vnaprej z zaposlenim in jim povejte, če ne morete opraviti sestankov, imeti druge dolgoročne cilje, čakajo ponudbo za delo, ki ste jo opravili prejšnji teden. Zaposleni so strokovnjaki in si zaslužijo pravico do obravnave kot takega. To vam bo omogočilo, da zgradite odnos z zaposlenim in profesionalno etiketo, da boste izstopali v velikem številu kandidatov kot nekoga z integriteto in profesionalnostjo tako za zdaj kot tudi za prihodnost.
Cindy Lopez, Blogger iz kariere Casual - Work / Life Balance for Women
Uporabite jih ponovno
Ko izberete zaposlenega, ostani zvesti. Ko opravljate delo, jih vedno povejte. Potrjuje, da ste imeli prve izkušnje z njimi in znova označite svoje ime v možganih. Bolj ko se vrnete k njim, hitreje vam bodo pomagale poiskati službo. Prvič si jih dobro opravil, zakaj ne bi želel več spet pomagati? Kandidati, ki po drugi in tretji stopnji uporabljajo rekrutače, se običajno dajo skoraj dvakrat.
Rebecca Meissner, direktor podjetniških izdelkov in kadrovskih strokovnjakov, BranchOut
Več o delu z recruiterom: Kako se povezati s posrednikom na socialnih medijih Nasveti za pošiljanje sporočil s posrednikom