Vsem iskalcem zaposlitve prosim, da sodelujem z "Kaj vam ni všeč pri delu z zaposlovalci?" Tukaj je nekaj vprašanj in predlogov, ki temeljijo na odgovorih, ki sem jih prejela na moje vprašanje.
Kaj bi moral zaposlovalec vprašati
Ali vas je vaš prvi zaposlenec ob prvem kontaktu vprašal o vas in vaših interesih in si vzel nekaj časa, da vas spoznam, preden razložite svoj dnevni red? Sama imam pravilo "zaposlim način, na katerega želim biti zaposlen." Nikoli ni nobene izjeme.
Ali recruiter deli nekaj informacij o sebi? Želite vedeti, da delate z osebo, ki vam bo strokovno znana.
Vprašanja, kako zahtevati recruiterja
Tukaj je nekaj osnovnih vprašanj, ki jih morate vprašati, preden vzpostavite partnerstvo.
- Kako dolgo ste že zaposlili?
- Ali lahko delite imena nekaterih delodajalcev, s katerimi ste delali?
- Kakšna je vaša zaposlitev?
- Ali delate s podjetji, ki želijo najeti nekoga z mojimi kvalifikacijami in izkušnjami?
- Koliko ljudi z mojim ozadjem ste pomagali postati zaposleni v zadnjem letu?
- Kdo plača vašo pristojbino? (to bi morala biti najemna družba)
Spremljanje izvajalca
Kako pogosto moramo slediti med seboj in kako bomo to storili? Uporabljam tehnologije Web 2.0, telefon pa je najboljše orodje, ki je na voljo zaposlenemu in iskalcem zaposlitve.
Prepričajte se, da ima recruiter vse svoje posodobljene kontaktne podatke (dom in mobilni telefon, e-poštna sporočila, ki niso vaši trenutni delodajalci, LinkedIn, Twitter in IM ID).
Prepričajte se, da imate najprimernejši način za stik s sodelavci. Če je to samo elektronsko sporočilo, bi bil zaskrbljen.
Potrdite svoj dogovor
Vprašajte zaposlenega, da potrdite, kaj ste razpravljali v e-poštnem sporočilu. Še bolje, potrdite, kaj je bilo razpravljano v e-pošti, poslano zaposlovalcu. Obvestite rekrutarja, da ne pošljete vašega življenjepisa v katero koli družbo brez vašega dovoljenja.
Povprašajte recruiterja o imenu strank, ki so vam poslani. Želite se izogniti večkratnim prispevkom istemu podjetju sami in / ali drugim zaposlovalcem za vsako ceno. To lahko ustavi vaš poskus takojšnjega položaja položaja s to družbo.
Vaša Job Search
Naročnik vas mora vprašati, kje ste v svojih prizadevanjih, da bi našli položaj. V nasprotnem primeru obvestite agenta, kam in kaj počnete. Če imate ponudbo za zaposlitev in niste uradno sprejeli, obvestite zaposlovalca.
Ko imate intervju
Povprašajte recruiterja za naslov spletne strani podjetja. Naredi svojo domačo nalogo. Raziskati podjetje . Prepričajte se, da vam je zaposlenec dal imena in naslove osebe, s katero boste opravljali anketiranje, in kakšen je postopek anketiranja. Google imena (imena) anketarja (-ov).
Poiščite LinkedIn za ime anketarja in preberite njegov profil. V zvezi s tem sodelujte z vašim zaposlenim. To dokazuje zaposlenemu, da se zavzame za vašo zavezanost in stopnjo zavezanosti za vas.
Vprašajte zaposlenega, katera vprašanja naj pričakujejo na razgovoru. Recruiter bi moral imeti možnost, da vas pripravi na razgovor z vprašanji.
Potrdite nadomestilo
Podrobno razpravljajte o nadomestilu za položaj. Potrdite dogovor o odškodnini z zaposlenim preko e-pošte. Večina podjetij bo danes imela povezavo z ugodnostmi na svoji spletni strani, zato preverite tudi ugodnosti.
Če ste zadovoljni z odzivi in medsebojnim vplivom, vi in zaposleni pa ste s tem postopkom razvili odnos, potem ste izbrali pravilnega zaposlovalca, s katerim bi sodelovali.
Več o kadrih: kako najti recruiterja Vrste zaposlovalcev