Spodnja tabela, ki jo je pripravil ameriški urad za upravljanje osebja, kaže zveznim zaposlenim, da so njihovi MRA na podlagi rojstnih let:
| Če ste bili rojeni | Vaša MRA je |
| Pred letom 1948 | 55 |
| Leta 1948 | 55 in 2 meseca |
| Leta 1949 | 55 in 4 mesece |
| Leta 1950 | 55 in 6 mesecev |
| Leta 1951 | 55 in 8 mesecev |
| Leta 1952 | 55 in 10 mesecev |
| Leta 1953-1964 | 56 |
| Leta 1965 | 56 in 2 meseca |
| Leta 1966 | 56 in 4 mesece |
| Leta 1967 | 55 in 6 mesecev |
| Leta 1968 | 56 in 8 mesecev |
| Leta 1969 | 56 in 10 mesecev |
| Leta 1970 in kasneje | 57 |
Od konca 1940-ih do 1970 je MRA stalno porasel s 55 leta 1948 na 57 leta 1970. Po standardih zasebnega sektorja 57 je zgodnja starost za upokojitev.
Tako kot drugi državni upokojitveni sistemi je FERS na ta način velikodušen. Ti upokojitveni sistemi nagrajujejo zaposlene za ohranjanje javnih storitev. Najbolj radodarni so za zaposlene, ki začnejo svojo kariero v vladi in se držijo organizacij, ki prispevajo k istim pokojninskim sistemom. Med upokojitvenimi sistemi obstaja nekaj vzajemnosti, vendar se zaposleni nagibajo k temu, da se najbolje držijo, tako da se držijo enega.
Zakaj FERS potrebuje najnižjo starost za upokojitev?
Zakaj FERS sploh potrebuje MRA?
Preprosto rečeno, aktuarska trdnost sistema bi bila v nevarnosti, če MRA ni bila vzpostavljena. Aktuarska trdnost je pomembna, saj zagotavlja nadaljnje delovanje sistema upokojitve. Brez aktuarske trdnosti, upokojitveni sistem sčasoma zmanjka denarja za plačilo pokojnin upokojencem.
Ko večina zveznih delavcev razmišlja o upokojitvi, izračunajo, ko dosežejo upokojitev izključno z leti službe. Ko zvezni delavec doseže MRA in 30 let delovne dobe, se delavec lahko upokoji in zato pridobi njegovo pokojninsko rente . Za zaposlene osebe, rojene leta 1970 ali pozneje, morajo biti zaposleni 57 let in 30 let delovne dobe.
Kaj pa, če MRA ni obstajala? Poglejmo si primer. Oseba diplomira na visoki šoli pri 22 letih in takoj začne delati za zvezno vlado. Ta 52-letni zaposleni ima 30 let delovne dobe; vendar se ne more upokojiti še pet let, ker je njegov MRA 57.
Ta primer je običajen med vladnimi uslužbenci. Mnogi začnejo svojo kariero javne službe takoj po kolidžu , se družijo nekaj let, velika izplačila ob koncu njihove kariere pa jih ohranjajo v vladi. MRA v zgornjem primeru ohranja ta delavec, ki dela in prispeva k sistemu upokojitve še dodatnih pet let.
To je dejansko 10-letni zamah za upokojitveni sistem. Dobi več let prispevkov in se izogne petim letnim izplačilom rente. Pomembno opozorilo je, da se le majhen del vladnih uslužbencev upokoji natančno, če so upravičeni, vendar je MRA za FERS še vedno pomembna.
Prepoveduje zaposlenim, da se upokojijo, preden dosežejo določeno starost, kar pomeni manj plačil za rente na dolge razdalje.
Brez MRA bi FERS moral povečati prispevke zaposlenih ali zmanjšati koristi za upokojence, da bi še naprej deloval. MRA pomaga zvezni vladi ohraniti aktuarsko zanesljiv upokojitveni sistem, ki zagotavlja prednosti, ki so obljubljeni upokojencem, ko so bili zaposleni.