10 razlogov, zakaj so zaposleni srečni in se ukvarjajo na prijaznem delovnem mestu Elf
Delovna mesta, ki posnemajo Santa's delavnico resonirati z razburjenje, sodelovanje , pozitivno moralo zaposlenih in motivacijo zaposlenih . Srečni delavci so tudi produktivnejši.
Ali ne bi želeli ustvariti delovnega mesta, kjer zaposleni počutijo zadovoljni, da se bodo prikazali zjutraj?
Ti lahko. Samo ustvarite delovno mesto, ki je prijazno do elf. Zagotavljamo veliko, da bi tudi zaposleni bili zadovoljni.
Zakaj so Elves srečni pri delu
Vilini so veseli na delu. Na Božični delavnici na Severnem polu se ljudje osredotočajo na ustvarjanje delovne kulture, ki je prijazna do elf, zabavna in privlačna. Evo, kar delajo, da bi vilinke veselo delovalo; tudi vi.
- Božičekovi vilini imajo namen večji od sebe. Kaj ni všeč o tem, da bi vsem fantom in dekletom na svetu zagotovili točno tisto, kar želijo za vesel božič? Spoznajte radost, vedoč, da sodelujete v dejavnosti, ki je večja od vašega majhnega sveta, delaš delo, ki pozitivno vpliva na milijone ... Spet, kaj ni všeč?
- Elves imajo sistem zbiranja obveščevalnih podatkov, ki se občuduje in zavzema po vsem svetu. Kako elves vedo, kaj želijo njihovi kupci? Sprašujejo jih. Oglejte si vse Santas, zbrane v centrih, ki se pogovarjajo s strankami? Poslušajo svoje stranke in spremljajo točno tisto, kar želijo. Dopolnjujejo zbiranje inteligence njihovega centra, tako da berejo pisma bratu in imajo še sto drugih načinov, kako ostati blizu svojim strankam.
Kdaj pisali na Severnem tečaju ali Santa? Zahvaljujoč poštni storitvi sta Santa in elves dobila vaše pismo - in verjetno ste dobili odgovor. Santa's delavnica in njegovi vilini so stranke in integrirana organizacija, ki nima nobenega cilja, razen za proizvodnjo izdelkov, ki jih njihove stranke potrebujejo, želijo in uživajo. ), evangelisti.
- Čarovniki se zdijo popolnoma potrebni in varni pri njihovi zaposlitvi. Elves imajo veliko naročil strank - več, kot jih lahko izpolnijo, za vse dobre deklice in fantje. Ker je definitivno več dobrih deklic in fantov kot slabih, vilenjave vedo, da nikoli ne bodo zmanjkalo dela. Varnost zaposlitve je zaželen pogoj za ustvarjanje zadovoljnih zaposlenih.
Občutki varnosti zaposlitve omogočajo, da se energija vilina vlaga v gradnjo, ustvarjanje, izmenjavo in izdelavo koristnega, podpornega, srečno delovnega okolja. Nobena slaba energija ne stoji, kjer vilini opravljajo svoje delo.
- Plešalci imajo znano poslanstvo in vizijo . Elves vedo, da morajo izpolnjevati cilje daril, ki so jih dostavili za božič. Narediti morajo vse, kar je potrebno, da se ta dostava zgodi. Torej, vilini imajo jasno poslanstvo, ki vodi vsakodnevno delo: poslanstvo, ki temelji na povratnih informacijah strank, tako integrirano, da nezavedno oblikuje poslanstvo.
Kljub temu pa viličarji vodijo njihova splošna vizija: prinašajo veselje vsem dekletom in fantom - veselje, ki se razteza skozi celo leto. Ta vizija je višja klic, ki vznemirja in vznemirja ter ohranja elve, ki se premikajo v najhladnejšem in snežnem zimskem dnevu. - Jagode so jasno o vplivu njihovega dela. Veste, da vplivajo na življenje fantov in deklet po vsem svetu. Ne samo v počitniški sezoni, vpliv njihovih daril se počuti vse leto. Fantje in dekleta igrajo z igračami in cenijo spomine na praznike z družino in prijatelji vse leto. In slike iz božične kamere prinašajo nazaj trenutke, ki bi jih drugače lahko pozabili.
Veseli zaposleni vedo o vplivu njihovega dela na življenje strank in sodelavcev. Elves vedo, da se v milijonih življenj razlikujejo. Zato se elvesi vsak dan nasmehnijo s postelje. Spevajo različico, "Hej-ho, hej-ho, to je delo, da gremo."
- Tip, ki upravlja elve (šef), je dostopen, enostaven za pogovor, participativen, pošten in zabaven. Božanski smešni smeh obleče delavnico v veselje. Ne igra priljubljenih, saj je vsak elf pomemben za delo. Vsaka ideja elfa je resno upoštevana, saj je cilj srečni otroci, ne da bi gazili šefovega ega in ne hranili potrebe po nadzoru.
Kredit? Kdo potrebuje kredit? Vsi vilini delajo skupaj pod vodstvom Božiča, da črpajo igrače za otroke. Elves so pametni; vedo, kaj delajo. Božiček ve, da je najboljši način vodenja vilina z nežnim spodbujanjem. Ne potrebujejo mikromrežanja ali jim je treba povedati, kako opravljati svoje delo. - Elves prejmejo perks, zaradi katerih se počutijo cenjene in potrebne. Gospa Claus je znana po svojih piškotih, ki jih v delavnici deli z veseljem. Druga priložnost, ki jo mnogi zaposleni ne delijo, je obešanje z jeleni, še posebej poseben jelen z rdečim svetlečim nosom. In obleke. Recimo samo, da so kostumi Elf, ki jih je dal Božiček, prinesel nasmeh na obraz vsakega otroka (in elfa).
- Žrebci imajo možnost, da še naprej razvijajo svoje sposobnosti in sposobnosti. Ne samo, da vilenjci spoznajo vso novo tehnologijo, ki vpliva na nove igrače v izven sezone, vsak dan prehaja vlak na delovno mesto. Lahko izdelajo celoten izdelek ali sodelujejo z drugimi vilami, da bi dobili otroka darilo.
Promocije niso pogosto na voljo v Santa's delavnici, kjer ravno hierarhijo pravila dan. Ampak, usposabljanje, spremenjene delovne odgovornosti in stranski potezi so pogosti, zato lahko vilenjci povečajo svoje spretnosti in vrednost.
Boj proti dolgčas, ki ga pogosto najdemo v ponavljajočih se delah, je enostavno, kadar imajo vilfi vsak dan različne naloge. Nadaljevanje aktualnosti o inovacijah v severnih jelenjadih, tehnologiji, ki vodi severni pol, in medvladovanju sankališč v Santa je pravilo dneva.
Kadar se angažirani vilenjarji učijo in ohranjajo svoja znanja in spretnosti, je prihodnost Božiča, vilina in prazničnih tradicij za majhne otroke in velike otroke po vsem svetu varna za generacije, ki prihajajo. - Zaupanje in spoštovanje prežeta delovno okolje, v katerem elži preživijo svoj dan. Elves se počutijo temeljito vrednoteni. V Santa's delavnici, vedenje in medsebojno delovanje šefa in sodelavcev, je sporočilo o zaupanju, spoštovanju, prepričanju in vrednosti. O pogostih ne govorijo zelo pogosto, verjamejo dejanja, ki jih sestavljajo sporočilni vilenjci. Dejanja Božjega sova govorijo tako glasno, da redko govori o tem, kaj verjame. Elves vedo.
- Žrebci dobijo veliko pozitivnih povratnih informacij in priznanja. Ne samo, da so vilinski psi hvaležni pisma veselih otrok povsod, dobivajo pozitivne povratne informacije od Santa vsak dan. V delovnem okolju, v katerem je vsak zaposleni vesel, prepoznan in prejemnik pozitivnih povratnih informacij, je na voljo več pozitivnih povratnih informacij za skupno rabo.
Žrebci ne potrebujejo tekmovanja za pozitivno pozornost, v delovnem okolju, ki zagotavlja lote. Torej, srečni zaposleni prepoznajo svoje sodelavce in jim pomagajo, da se počutijo cenjene. To je razlog, zakaj se vilini skoraj vedno smejijo.
Niso edini dejavniki, ki delajo z veseljem pri delu, to so osnove za uspeh zaposlenih. Če ste izvedli te dejavnike, ki delajo z veseljem na delovnem mestu vsak dan na delovnem mestu, ste veliko storili, da ustvarite prijazno kulturo za zaposlene. Elves vedo.