01 Pravila za delo na domu omogočajo ravnovesje in produktivnost
02 Nastavite (in sledite) delovne ure
Ko delate v zunanji pisarni, gre domov, da je vaš delovni dan končan. Če ste že doma, lahko delo enostavno raztegnete v večer ali vikende. Sodelavci mislijo, da zato, ker delate doma, ste vedno na voljo. Ali pa na strani preklopa, je dovoljeno, da bi odvrnila odmora v času, ko bi morali biti na delovnem mestu. Ena od rešitev je, da vnaprej nastavite svoj delovni čas.
To je lahko tako preprosto kot načrtovanje na začetku vsakega dneva ali zapleteno kot izpolnjevanje mesečnega urnika, odvisno od vaših potreb. Ključ je, da se realno. Če ste zaposleni telekomunikator, je vaš delodajalec morda določil delovne ure za vas. Če ste neodvisni izvajalec ali lastnik domače podjetje, boste morda želeli, da v določenem času prilagodite določeno stopnjo prilagodljivosti. Prepričajte se, da je vaš načrtovani delovni čas znan vsem vašim gospodinjstvom. Če otroci ne razumejo urnika, ne bodo razumeli svojega mesta v njem.
Da bi zagotovili, da delate, ko je to potrebno, razmislite o tem, kako shraniti dnevnik ali uporabo časovnika, tudi če ga ne potrebujete. Vaš vtis, koliko ur dela delate, morda ni tako točen, kot si mislite.
03 Nastavi (in doseči) cilje
Ni dovolj samo, da nastavite časovni razpored, morate postaviti cilje za tisto, kar boste v tem času dosegli. Morda je določitev ciljev del vašega dela s krajem že pri vašem delodajalcu. Če pa ne, bi morali to storiti sami.
Ko ustvarjate svoje cilje, začnite z daljšim obdobjem in delajte nazaj. Kje bi želeli, da bi bilo vaše podjetje v enem letu? Kateri projekti želite doseči v naslednjih šestih mesecih na delovnem mestu? Nato delajte nazaj, da ugotovite korake, ki jih potrebujete za doseganje teh ciljev, in jih delajte v vaši dnevni ali tedenski rutini. Redno ocenjeval svoj napredek.
04 Mejne prekinitve od družinskih članov
Zaupanje med delovnim časom bi moralo biti jasno vsem, tudi odraslim. Otroci ponavadi pozabljajo na pravila, medtem ko odrasli mislijo, da se ne nanašajo na njih.
Če so vaši otroci mladi, bodo vaša pravila morala biti slabša, kot če bi bili vaši otroci dovolj star, da bi poskrbeli za svoje potrebe. Toda tudi takrat, ko so sposobni, to ne pomeni, da jih bodo želeli. Zadržite vrstico, ko se odzoveš na prekinitve, in sčasoma ne bodo več spraševali ... ali vsaj vprašali toliko.
Eden od načinov, kako zmanjšati prekinitve otrok, je, da načrtujejo svoj dan v največji možni meri. Vnaprej položite prigrizke, obleke itd. Načrtujte stvari za otroke, da delate med delom. Dajte malo počitkov čez dan. Če otroci vedo, da boste nekoč prišli iz vaše pisarne, vam bo lažje čakati, da vam povem najnovejše novice.
Če imate skrbi za otroke, vlagajte varuško z avtoriteto tako, da ne zapustite svoje pisarne, ko slišite svojega otroka. Prepričajte se, da lahko vaš sitter ravna z njo.
Če je vaš negovalec vaš zakonec, oblast morda ni težava, vendar se morda počutite bolj svobodno, kot bi lahko varuška. Ne glede na to, kdo je vaš negovalec, vnaprej razpravljajte o tem, kaj zasluži prekinitev.
05 Zmanjšajte razdalje
Prekinitve drugih niso edina oblika odvračanja, s katero se srečujejo delavci na domu. Vse nas lahko moti elektronska pošta, družabni mediji, gospodinjska opravila, televizija in še veliko več. Da bi se izognili motnjam, ko delate doma, potrebujete samodisciplino. In ključ do razvoja je razumevanje lastnih slabosti. Kot je bilo že omenjeno, je lahko hramba dnevnikov in aktivnosti koristna pri razkrivanju, kje ste na poti. Ko veste, kaj vas odvrača, nastavite pravila, ure, rutino in cilje za sebe.
06 Ustvarite produktivno delovno okolje
Če imate v domači pisarni namenjeno domače pisarno, je med vašim delovnim časom dovoljeno, da so otroci dovoljeni v vaši pisarni, ena od najosnovnejših odločitev, ki jo boste potrebovali. Če imate pogoste sestanke na telefonu ali video, boste morda potrebovali politiko zaprtih vrat. Če dovolite otrokom v pisarni, boste verjetno potrebovali nekaj pravil. Lahko so preproste, saj lahko sledijo tudi malčki: knock pred vstopom ali nikoli ne vstopite, ko ste na telefonu ali vedno uporabljate tihi glas.
Tudi del nastavljanja produktivnega okolja je, kako se predstavite za delo. Tudi če nimate video sestankov, se očistite in oblečite, preden začnete delati. Delovanje v vas PJs bi lahko zvokalo, kot da bi bilo super, vendar vam ne daje v pravo okno, da učinkovito delajo.
07 Multitask Primerno
Trik je večkratna učinkovitost in to na omejen način. V redu je, če želite na konferenčni klic z zvokom prelistati perilo ali preveriti e-pošto, medtem ko čakate, da vzamete otroka iz dejavnosti. Vendar pa, ko interakcijo z otrokom želite bodisi v celoti navzočiti ali odložiti, dokler ne boste mogli v celoti posvetiti pozornosti.
08 biti dostopen
Ko delate na daljavo vaš delodajalec, morajo stranke ali stranke zaupati, da delajo v njihovem imenu, kot to pričakujejo tudi vi. Da bi zgradili to zaupanje, boste morali biti dostopni. To pomeni pisanje učinkovitih e-poštnih sporočil in hitro odgovarjanje drugim. To pomeni, da pokličete telefon in po potrebi kličete. Morda celo pomeni, da občasno pride v pisarno.