Kako ravnati neprimeren napredek med intervjujem za delo
Kaj morate storiti? Kako naj ravnate s situacijo? Imate pravico do pravnega varstva pred neprimernim vedenjem, celo na razgovorih za delo. Enake zaščite, ki pokrivajo zaposlene, veljajo za prosilce za zaposlitev.
Vprašanja intervjuja Delodajalci ne smejo vprašati
Ne samo, da obstajajo nekatera vprašanja, ki jih med pogovori o zaposlitvi ne bi smeli vprašati , vendar pa ni primerno, da anketar krši vaš osebni prostor ali da na vaše možnosti za zaposlitev vpliva vaš odgovor na prošnjo za intimnost.
Kako ravnati z neprimernimi vprašanji
Najboljši odziv na neustrezna vprašanja je odvisen od narave in resnosti prekrškov anketiranca. V primeru, da vas zastavljajo vprašanja o vašem osebnem življenju, statusu odnosa ali spolnih preferencah, imate na voljo več možnosti:
- Vljudno se lahko vprašate o ustreznosti vprašanja glede vaše primernosti za delovno mesto in navedite svoje želje, da se držite ustreznih tem. Morda rečete: "Ne vidim, kako se to nanaša na moje kvalifikacije za položaj. Bolj bi mi bilo udobno, če bi razpravljali o vidikih moje kandidature, ki so neposredno pomembne za to delovno mesto."
- Če želite voditi pogovor v drugo smer, lahko nadaljujete z vprašanjem o določenem delu posla. Na primer, lahko dodate: "Videl sem, da iščete kandidata z izkušnjami pri trženju med podjetji. Ali mi lahko poveste več o tem, katera partnerstva B2B že obstajajo?"
- Če se vam zdi, da vam je vprašanje brezskrbno, lahko na kratko odgovorite na vprašanje in nato spremenite zadevo. Če na primer vprašate: "Ali imate partnerja, ki bi se premikal s tabo?" lahko odgovorite s preprostim da ali ne, nato pa usmerite pogovor v druge teme.
- Če anketar vztraja pri vprašanju neprimernih vprašanj, boste morda morali trdno navesti svoje stališče, da je vprašanje izključeno in ne odgovarja.
- Kot zadnje sredstvo lahko svoje izkušnje prijavite direktorju človeških virov ali upravitelju oddelka v višjem položaju anketarju. Na tej točki lahko zaprosite tudi za pogovor z drugim posameznikom, če vas še vedno zanimajo zaposlitve.
Kako ravnati z neprimernim vedenjem
Primeri, v katerih anketar opravlja fizični stik, razen rokovanja, vas prosimo, da preživite čas zunaj nastavitve intervjuja ali delite osebno telefonsko številko ali naslov s povabilom za povezavo, je lahko veliko bolj moteče. V tej vrsti situacije imate več metod deformacije:
- Najprej poskusite znebiti vsakega fizičnega stika, tako da premikate ali označite svoje neodobravanje prek svojega telesa.
- Prav tako lahko vljudno zavrnete vsa povabila in navedite, da bi radi ohranjali dialog na strokovni ravni.
- Nazadnje, če anketar vztraja, bi morali preprosto navesti svoje neudobje, zapustiti razgovor in nemudoma prijaviti incident osebi, ki je v pooblastilu pri delodajalcu. Če želite nadaljevati z delodajalcem, lahko zahtevate razgovor z drugim predstavnikom. Če organizacija ne ukrepa, boste zagotovo vedeli, da delodajalec ni za vas.
Kadar je Job On On Line
Najhujša kršitev, ki jo opravi anketar, vključuje izjavo ali močne posledice, da bo vašemu statusu kandidata za delo vplivalo, ali izpolnjujete zahtevo za intimnost. V tem primeru morate takoj zapustiti razgovor in obvestiti delodajalca o prekršku.
Če je anketar vaš potencialni šef, dvakrat premislite o postopku. Če je anketar predstavnik za človeške vire, njegovo vedenje lahko označi institucionalno težavo ali ne.
Nazadnje, če vam ni zagotovljena poštena priložnost za zagotovitev položaja s tem delodajalcem, se boste morda želeli posvetovati z delovnim odvetnikom glede možnosti reševanja na podlagi spolnega nadlegovanja .