Na primer, poznam nekoga, ki je sprejel plačano službo, kjer naj bi delala 40 ur na teden samo, če bi ugotovila, da je bilo pričakovanje 50 let.
Na drugi strani poznam nekoga, ki je sprejel službo, za katero naj bi bil 25-30 ur na teden. Delodajalec ga je načrtoval za 8 do 10 ur, še manj pa nekaj tednov. Smiselno je vedeti, kaj se pričakuje vnaprej, namesto da bi se presenetilo, ko začnete novo pozicijo.
Vrste delovnega razporeda
Fiksni delovni čas: fiksni urnik dela je urnik, ki je na splošno sestavljen iz enakega števila ur in delovnih dni na teden. Fiksni delovni načrti ostajajo usklajeni, ko sta delodajalec in delavec dogovorili o številu ur in dnevih. Primer določenega razporeda bi bil od ponedeljka do petka od 8.30 do 17.00 ali četrtka - nedelja od 15.00 do 23.00.
Prilagodljiv delovni čas: prilagodljivi urniki dela so manj trdni kot fiksni razporedi. Zaposleni in delodajalci sodelujejo pri določanju števila ur in dni v tednu, v katerem se lahko zavežejo.
Odvisno od politike delodajalca se lahko od zaposlenih pričakuje, da bodo delali najmanjše število ur ali delali v določenem dnevnem časovnem obdobju, vendar se lahko izmenjave pogosto "preklopijo" z drugimi sodelavci, da bi zadostili potrebam delodajalca in zaposleno življenje zaposlenega. Prilagodljivi delovni načrti se lahko razlikujejo neskončno, lahko pa je primer: ponedeljek od 9:00 do 12:30, torek od 11:00 do 16:00, sobota in nedelja 2:00 do konca.
Urnik s polnim delovnim časom : redni delovni časi pogosto zahtevajo 37 do 40 ur na teden. Zaradi dolgih ur je večina poklicnih poti s polnim delovnim časom upravičena do zaposlitvenih ugodnosti. Te ugodnosti lahko vključujejo dopust, počitnice in bolezen, zdravstveno zavarovanje in različne možnosti upokojitve. Popolni časovni razporedi se lahko razlikujejo od podjetja do podjetja, vendar mora delo, ki ga mora zaposleni delati, ponavadi enako. Najpogostejši časovni razpored dela s polnim delovnim časom je ponavadi različica od 9.00 do 17.00 od ponedeljka do petka, ki traja do 40 ur.
Za zaposlene s polnim delovnim časom, ki niso oproščeni, se izplačilo nadurnega dela opravi, ko opravljene delovne ure presega 40-urni maksimum. Nadurno delo se izplača po najmanj enodnevni plačni bazi in polovici tega osnovnega plačila, znanega tudi kot »čas in pol«. Čeprav je večina delovnih ur za polni delovni čas običajno enaka zamenjava vsak dan, v nekaterih primerih pa kot trgovina na drobno ali manjši butik trgovin, premikov se lahko razlikujejo, vendar bo število ur še vedno znašalo 35 do 40. Plačani, oproščeni zaposleni tudi ohranijo časovni razpored, vendar se nagibajo k višji stopnji nadomestila in običajno niso upravičeni do nadur.
Urnik delnega delovnega časa : urnik dela s krajšim delovnim časom je vsak časovni razpored manj kot polni delovni čas.
Korist te vrste urnika je, da omogoča večjo prožnost pri ohranjanju drugih odgovornosti izven dela.
Delovno delo pogosto ne vključuje ugodnosti, ki jih nudijo zaposleni s polnim delovnim časom, čas pa je lahko nepredvidljiv in nedosleden od tedna do tedna. Primer delnega delovnega urnika je lahko od ponedeljka do srede od 7.00 do 11.00, sobota in nedelja od 11.00 do 19.00.
Vrtljivi delovni čas: Vrtljivi delovni načrti zajemajo zaposlene v dnevnih, nihalnih in nočnih izmenah. Ta cikel pomaga razdeliti različne premike med vsemi zaposlenimi, tako da se nihče ne zaljubljuje s samo manj zaželenimi urami.
Ta razpored dela ni tako pogost, vendar ga je mogoče videti v številnih poklicnih poteh, kot so vojska, gradbena dela, delo na cestah, elektrarne in bolnišnice. Ti premiki lahko vozijo tedensko ali četrtletno, odvisno od vrste dela, ki ga potrebujete.
Za mnoge zaposlene je prehod med različnimi urniki lahko težek. Spanje in prehranjevalni vzorci se spreminjajo in zaposleni morda vidijo svojo družino in prijatelje zaradi rotacije.
Ta vrsta voznega reda ima nekaj prednosti. Zaposleni lahko med običajnim delovnim časom preživijo več časa z družino in prijatelji, morda pa lahko opravljajo naloge, ki jih običajno ne bi mogli dokončati. Ura se lahko giblje med dnevnimi izmenami (od 7:00 do 15:00), zamahi (od 1:00 do 21:00 ure) in vikendih, nočnih ali nočnih izmenah.
Sorodni članki: oslabljeni zaposleni v primerjavi z neobveznim zaposlenim | Čas in pol plačila | Koliko ur je zaposlitev s polnim delovnim časom?