Pri iskanju zaposlitve pričakujte, da bodo vaše reference preverjale bodoči delodajalci. Preden vam ponudijo službo, bo veliko organizacij vzelo čas, da preveri svojo zgodovino dela in podrobnosti, ki ste jih navedli v svojem nadaljevanju. Delodajalci lahko preverijo pri predhodnih delodajalcih in na priporočila, ki jih dajete, in jim postavljajte vprašanja po telefonu ali po elektronski pošti, da zagotovite, da ste primerni za delo.
Tukaj je tisto, kar morate vedeti o referenčnih preverjanjih, vključno s vprašanji referenčnih preverjanj, ki jih bodo vaši prejšnji delodajalci vprašali, kaj delodajalci lahko razkrijejo, in informacije o podrobnejših ozadjih in kreditnih pregledih za zaposlitev.
Ne pozabite, da vsa podjetja ne predložijo referenc. Nekateri lahko samo potrdijo, da ste tam delali in vaše datume zaposlitve. Vendar je pomembno, da se pripravite na tisto, za kaj so podjetja, za katera ste delali, in vprašanja, ki ste jih navedli bodočemu delodajalcu, lahko vprašali. Preglejte to tipično vprašanje referenčnega preverjanja, tako da boste vedeli, kaj lahko pričakujete. Prav tako boste morda želeli, da bi vaše reference vedele, kaj bi jih bilo mogoče vprašati. Eno od vprašanj, ki se iščejo iskalci zaposlitve, pogosto zahteva: "Kaj lahko delodajalec reče o nekdanjih zaposlenih?" Nekateri iskalci zaposlitve domnevajo, da lahko podjetja zakonito objavijo datume zaposlitve, plače in delovno mesto. Vendar to ni tako. Čeprav nekateri delodajalci ne zagotavljajo informacij o tem, kako je delavec opravljal delo na delovnem mestu, drugi to storijo. Če ste zapustili podjetje pod neupravičenimi pogoji, boste morda želeli preveriti politiko podjetja, da ugotovite, kaj bodo razkrili. Delodajalci običajno uporabljajo referenčni obrazec za preverjanje, ko preverijo reference prosilca za delovno mesto. Z uporabo obrazca in standardnih vprašanj bodo zbirali iste informacije za vsakega kandidata, katerega reference preverijo. Tukaj je vzorec referenčnega obrazca za preverjanje, skupaj z vprašanji, ki se lahko vprašajo o vaši prejšnji zaposlitvi. Nekateri delodajalci raje imajo pisne reference za svoje datoteke. Preglejte vzorčno referenčno črko, ki se uporablja za pisno zahtevo. Bodite pripravljeni predložiti seznam svojih referenc za bodoče delodajalce. Tukaj je seznam vzorcev referenc, ki delodajalcem zagotavljajo na zahtevo referenčnega seznama. Ne vključite referenčnega seznama, ko pošljete svoj povzetek ali seznam referenc v svojem življenjepisu. Namesto tega se sklicujte na ločeni strani, ki jo lahko podate delodajalcem, ko jih prosijo. Prepričajte se, da boste zaprosili za sklicevanje za dovoljenje, da podate svoje kontaktne podatke, ko jih vprašate, ali so pripravljeni navesti referenco za vas.
Ko delodajalci preverijo svoje ozadje kot del postopka zaposlovanja , obstajajo nekatere informacije, ki jih ni mogoče razkriti brez vaše privolitve. Tukaj je informacije o tem, kaj je vključeno v preverjanje ozadja delodajalca, kot tudi informacije, ki so zakonsko zaščitene in jih ni mogoče razkriti delodajalcem. Obstajajo nekatere države, kjer ni pravno zahtevati preverjanja kredita kot pogoja zaposlitve. V drugih, obstajajo omejitve glede tega, kaj je mogoče razkriti. Kreditne kontrole so zakonite na nekaterih lokacijah. Vendar pa delodajalec ne more preveriti vašega kredita brez pisnega obvestila in vašega pisnega dovoljenja. Kaj lahko delodajalci odkrijejo? Poročilo o kreditni sposobnosti vlagatelja bo prikazalo podrobnosti o vas in vaših financah, vključno z vašim imenom, naslovom, prejšnjimi naslovi in številko socialnega zavarovanja. Prikazuje tudi dolg, ki ste ga imeli, vključno z dolgovom kreditne kartice, hipoteko, plačilom avtomobila, študentskimi posojili in drugimi posojili ter vašo zgodovino plačil, vključno z zamudami pri plačilih in neplačanimi posojili.
Tukaj je več informacij o referencah za iskanje zaposlitve, vključno s kdo zaprosi za referenco, različne vrste referenc za zaposlitev, ki jih lahko uporabite, vključno z osebnimi, znaki in strokovnimi referencami, kako navesti reference, kdaj in kako se sklicevati na delodajalce, kaj storiti glede slabih referenc, referenčnih kontrolnih pravil in postopkov ter vzorčnih referenčnih črk in seznamov.