Nasveti o tem, kako slaviti uspeh kot posameznika in kot ekipa
Na primer, ko se otrok uči sprehoditi, se vsi zberejo in plazijo in navdušujejo za vsak korak, ki ga otrok vzame - tudi če jih polovica privede do tega, da otrok pluje do tal.
Ljudje praznujejo korake in otroško vožnjo, da poskusijo znova . Pričakujete veliko neuspeha v procesu, vendar to ne ustavi praznovanja vsakega uspeha na tej poti.
Ampak, nekje po vrsti, ljudje začeli pozabiti proslaviti uspeh. Ali morda ne pozabijo - morda se aktivno odločijo, da ne bodo praznovali uspeha, ker se zdi neumno ali nepotrebno, ali pa uspeh ni dovolj velik - zato ne praznujejo.
Toda, tako kot pri otrocih, ki se učijo hoditi, praznovanje uspeha olajša proces. In še veliko več zabave.
Te ideje vam bodo pomagale proslaviti uspeh na delovnem mestu.
Praznujte majhen uspeh
Ko iztovorite pogodbo v višini 3 milijonov dolarjev, seveda praznovate. Toda, kaj je s kupcem za enkratno ceno 300 dolarjev? Kaj pa tedensko poročilo narediti zgodaj?
Ne želite, da se zabavate z baloni in tortami vsakič, ko tedensko poročilo izgine ali pa se na klice stranke odgovori v dveh obročih.
Praznovanje bi kmalu postalo dolgočasno in ljudje se bodo izogibali uspehu, da bi se izognili sramoti. Ali pa bi ljudje postali imunski na veselje praznovanja zaradi svoje predvidljivosti in občutka upravičenosti .
Ampak, morate praznovati nekaj malenkosti. Tako kot otrok, ki dobi ropanje in navdušenje za prvih nekaj korakov, vendar ne za vsak korak, ki ga kdajkoli vzamejo, morate praznovati prve uspehe.
Torej, ko najemete novega zaposlenega, praznujete majhne dosežke. Prvič, ko sami konča transakcijo? Navedite njihov uspeh: "Odlično delo. Vse naredili vse pravično. «Prvo predstavitev, prvo poročilo, prvi majhen uspeh se praznuje.
Vaš glas spodbude novemu zaposlenemu pove, da je na pravi poti. Pogosto, ko začnete novo službo, niste povsem prepričani, kakšna so pričakovanja, zato slavite malo uspehov, ki novemu zaposlenemu pomagajo vedeti, da je na pravi poti.
Ali mora biti izpolnitev potrebna za praznovanje?
Je prvi korak dojenčka enak kot pri Usainu Boltu, ko teče 100-metrski črtica? Seveda ne, vendar še vedno praznujete. Potrdite dobro in popravite slabo.
Prepričajte se, da ne poskušate prisiliti povratnega sendviča, kamor boste poskrbeli za pozitivne stvari, da pošljete sendvič negativne povratne informacije, ki jih morate dati. Ljudje vidijo skozi to formulo in se naučijo prezreti vašo hvalo, ker kadarkoli prejmejo pohvalo, vedo, da je to uvod v kritiko.
Toda, če ste iskren v vaši hvali in z vašimi koristnimi negativnimi povratnimi informacijami , lahko to povzroči zaposlenega, ki se uči, kaj mora vedeti, in po potrebi spremeni.
Praznovanje uspeha skupine pri delu
V poslovnem svetu je pogosto skupina, ki ustvarja uspešen izid, tudi če je na projektu samo ena oseba. Razmislite o tem, ko ste sestavili tisto odlično prodajno predstavitev, ki je pristala velikemu naročniku, ali ste to storili sami?
Verjetno ste, niste. Morda ste predstavili, kdo je oblikoval izdelek, zbral podatke, ali je testiranje, razvil tržni načrt in napisal prodajno pogodbo? Verjetno nisi bila ti - bila je celotna ekipa sodelujočih sodelavcev.
Večina dosežkov na delovnem mestu je skupinski uspeh, le prodajalec dobi provizijo za iztovarjanje novega naročnika. To je pošteno, ker tako določa nadomestno strukturo in se vsi prijavijo za to, to pa ne pomeni, da celotna ekipa ne bi smela praznovati uspeha.
Preprosto potrdite, da so vsi v skupini prispevali k temu uspehu in da potrebujete njihovo nadaljevanje trdo delo, da dosežete pravi uspeh - dolgo srečen kupec.
Nikoli ne pozabite, da oseba, ki pripravi predstavitev in dobi kredit, ni pogosto oseba, ki je opravila delo za predstavitvijo. Včasih upravljavci celo kradejo kredit za delo, ki ga je naredila njihova ekipa. To je demoraliziranje in verjetno posledica nezadovoljnih zaposlenih. Daj kredit, kjer je zapadlo posojilo.
Kako praznujete uspeh na delovnem mestu?
Medtem ko veste, da morate pohvaliti uspehe, včasih tudi to, kako je neuspešno. Medtem ko proslave odražajo svojo kulturo podjetja ter stopnjo in prispevek uspeha, vam bodo te ideje pomagale, da začnete praznovati uspeh na delovnem mestu.
- Uporabite ustno pohvalo: včasih pravite "Hvala". Dobro si opravil. "Je dovolj. Ponudba te pohvale v javnem okolju okrepi praznovanje in občutek priznanja zaposlenih. Poskrbite za hvaležnost in čim pravočasno . Rekel je: "Dobra služba s to stranko prejšnji teden" je lepa, ampak o čem govoriš o kupcih? Namesto tega, če tega trenutno ne morete reči, poskusite dati podrobnosti: "Se spomniš, da je stranka, ki se je pritožila glede števila niti v listih? Odlično si ji pomagal in jo nazadnje dobil, da bi kupil in odšel. To je bilo neverjetno."
- Zagotovite pisno pohvalo: Lepo e-poštno sporočilo posamezniku je lahko zelo daleč. Lepo e-pošto celotni skupini, ki pohvali uspeh zaposlenega, je lahko še večja. E-pošta celotni ekipi, ki praznuje njihov uspeh, je izjemno učinkovita pri vplivanju na vedenje in prispevke zaposlenih v prihodnosti.
- Držite praznovanje ali dogodek: za večje uspehe je zabava pogosto primerna. Ni vam treba nuditi odprte vrstice in zabave za zabavo v živo, ampak "Hej vsi, odlično delo na poročilih ob koncu leta. Vem, da je bila dolga slog in moramo opraviti veliko nadur, da bi jih pravočasno opravili, vendar smo to storili. Torej, v petek imamo praznično kosilo. Veliko vam hvala za vaše trdo delo. «Seveda bi za super velike dosežke lahko bila tudi velika zabava odlična zabava. Za manjše dosežke, ki so še vedno vredne pozornosti, v sobi za pavzo zagotovite pico in solato.
- Daj zaposlenim bonus: denar govori in denar slavi. Mnoga podjetja imajo bonuse na koncu leta, ki so odvisne od splošnega uspeha podjetja in posameznega uspeha. To so super, včasih pa so bonusi tako ločeni od dejanskega dela, da se jim ne zdi praznovanje. Pogosto postanejo pričakovanja, kar pomeni, da ne prenehajo biti praznovanje in postanejo del pričakovanega nadomestila, kot je vsaka plača . Razmislite o zagotavljanju manjše bonuse v letu za velik uspeh. Spet vključite celotno ekipo.
Ne pozabite prilagoditi, kako praznujete svojo kulturo podjetja. Če vedno imate kosilo ob petkih, praznični kosilo ne pomeni toliko kot v podjetju, ki ne zagotavlja redne hrane. Bonus 50 $ za blagajno za blagajnike je lepo praznovanje. Istih 50 $ višjemu direktorju ne bo tako cenjeno.
Na splošno, ko proslavljate uspeh na delovnem mestu, svoje zaposlene spodbujajte k nadaljevanju dela na visoki ravni. Da, popravite napake in dajte negativne povratne informacije, vendar proslavite uspehe in dobili boste več uspeha .