Od hrane do uslug: način, kako se zahvaliti za priznanje zaposlenih
Iščete ideje o tem, kako pohvaliti in se zahvaliti sodelavcem in zaposlenim? Priložnosti so neskončne in omejene le s svojo domišljijo.
Na teh 40 različnih načinov se lahko zahvalite zaposlenim na delovnem mestu. Uporabite lahko teh 20 načinov, da zaposlencem poveste, da vam je za promocijo sreče na delovnem mestu všeč .
Prav tako lahko stopite v stik s tem, kar cenite od sodelavcev pri delu. Medtem ko ima vsak zaposleni različne potrebe po spoštovanju, lahko vaše lastne potrebe služijo kot izhodišče.
10 odličnih načinov, kako izraziti svojo korist zaposlenim pri delu
Tukaj je deset načinov, kako pokažite svojo hvaležnost zaposlenim in sodelavcem. Zakaj ne greš naprej in narediš svoj dan?
- Hvalite nekaj, kar je vaš sodelavec naredil dobro. Določite posebna dejanja, ki ste jih našli za občudovanja. Ta pohvalo se zdi iskreno, saj ste vzeli čas, da izgovorite podrobnosti - ne samo, "Dobro ste opravili". Poudarite tudi dejanja, ki jih želite, da zaposleni storijo pogosteje, in vsi koristijo, ko ljudje doživijo jasno smer .
- Recite, hvala . Pokažite svojo hvaležnost za njihovo trdo delo in prispevke. In ne pozabite reči, prosim pogosto tudi. Družbena lepila pripadajo pri delu. Bolj milostno, vljudno, civilizirano delovno mesto cenijo vsi.
- Vprašajte svoje sodelavce o njihovih pomembnih interesih. Vprašanja in priznanja o njihovi družini, njihovem hobiju, njihovem vikendu ali posebnem dogodku, ki so ga obiskovali, so vedno dobrodošli. Vaš resnični interes - v nasprotju s tem, da so nosi - povzroča, da se ljudje počutijo vredne in skrbijo. Redno dokazujte to zanimanje s postavljanjem vprašanj, kot so: "Kako se je Johnnyjev turnir izkazal ta vikend?"
- Ponudi članom osebja prilagodljivo razporejanje za počitnice, če je to izvedljivo. Če je pokritost kritične, objavite koledar, tako da lahko ljudje uravnotežejo svoj čas z delom svojih sodelavcev. (Upoštevajte, da je prilagodljiv urnik dela korist, ki jo zaposleni želijo ves čas).
- Predstavite osebno darilo. Poznajte svoje interese sodelavca dovolj, da občasno predstavite majhen dar. Cenjeno darilo in gesta, ki jo bo nudila, vam bodo prižgali svoj sodelavec. Voščilnica ima isti namen. Kartu lahko brez kakršnega koli razloga poveste, da praznujete poseben dan, kot je rojstni dan, ali da se soobljubijo, ko je sodelavec bolan ali doživlja družinsko smrt.
- Če si lahko privoščite, da članom osebja denar. Konec leta bonusi , nagrade za udeležbo, kvartalni bonusi in darilni bonji pravijo "hvala" precej lepo. Zaposleni v podjetju TechSmith prejmejo odstotek svoje letne plače za bonus na koncu leta.
- Skoraj vsi cenijo hrano. Bodite sodelavci ali osebje na kosilo za rojstni dan, posebno priložnost ali brez razloga sploh. Naj vaš gost izbere restavracijo. Ali pa naročite pico ali kosilo od gostinstva ali trgovine, ki prinaša. Načrtujte brunch za ekipo, ki je izpolnila svoje trenutne cilje in prevelike izročitve na obljubljeni časovni premici.
- Ustvarite zabavno tradicijo za sezonske počitnice. Zaposleni v ReCellularu pripravijo imena za izmenjavo daril za Secret Santa . Alison Doyle, strokovnjak za iskanje zaposlitve , je delal v Career Services na Skidmore Collegeju, kjer so na svoji letni zabavi podarili darilo.
LuAnn Johnson, ki dela na človeških virih na načrtu skrbi Schaller Anderson Mercy Care, pravi: "Proslavljamo vsak torek, vsak torek med zahvalnicom in božičem. Ujemamo oddelke ali ljudi, ki običajno ne delajo skupaj kot enota in določijo dan da bi zagotovili živahne, zdrave ali čudne tretmaje za druge skupine. To je odličen mešalnik, priložnost, da pokažemo naše kulinarične sposobnosti in graditelj morale, da ne rečemo o visokem sladkorju. " - Ravnajte s člani osebja. Prinesite v bagelce, krofke ali drugo nego za osebje in sodelavce. Ponudbe, kot so piškotki ali keksi, še posebej tisto, kar ste osebno pekli, so velik zadetek. (Ali ste poskusili pečene piškote v sladolednih storžkih? Ljudje jih imajo radi.) Še en zadetek? Prinesi čokoladno čokolado.
- Končno, zagotoviti priložnost. Ljudje želijo možnosti usposabljanja in navzkrižnega usposabljanja. Želijo sodelovati v posebnem odboru, kjer se opazijo njihovi nadarjenosti. Radi se udeležijo srečanj strokovnih združenj in predstavljajo svojo organizacijo na državljanskih in človekoljubnih dogodkih. Ali trenutno imate samo svoje vodstvo, ki se udeležijo teh dogodkov? Razširite bogastvo priložnosti vsem zaposlenim. Resnično bodo cenili priložnosti.
To so moji najboljši načini za izkazovanje spoštovanja zaposlenim in sodelavcem. Raztegni svojo domišljijo. Obstaja na stotine drugih zaposlenih in sodelavcev, ki cenijo ideje, ki čakajo, da jih najdete.
Dobili boste uspeh pri motivaciji zaposlenih, prepoznavanju zaposlenih in ustvarjanju pozitivnega, produktivnega delovnega mesta.
Spoštovanje zaposlenih nikoli ni izven kraja. Pravzaprav je v mnogih organizacijah to pogosto omejeno blago. Naredite svoje delovno mesto izjema. Uporabite vsako priložnost, da pokažete svojo hvaležnost in hvaležnost zaposlenim.