Najboljših 10 načinov za srečo pri delu

01 Izberite biti veseli pri delu

Torej, pozitivno razmislite o svojem delu. Upoštevajte vidike svojega dela, ki vam je všeč. Izogibajte se negativnim ljudem in ogovarjam. Poiščite sodelavce, ki jih radi, in uživajte in preživite čas z njimi. Vaše izbire pri delu v veliki meri določajo vaše izkušnje. Lahko se odločite, da boste veseli na delovnem mestu.

02 Nekaj, kar ljubiš vsak dan

Morda ne boste imeli radi svojega trenutnega posla in verjetno ali ne verjamete, da lahko v svojem trenutnem delu najdete nekaj v ljubezni, vendar lahko. Zaupaj mi.

Oglejte si sebe, svoje spretnosti in zanimanja ter poiščite nekaj, kar lahko vsak dan uživate. Če naredite nekaj, kar imate radi vsak dan, se vaše trenutno delo ne zdi tako slabo. Seveda lahko vedno opravite svoje delo ali se odločite, da je čas za prenehanje delovnega mesta.

03 Prevzemite svoj lasten poklicni in osebni razvoj

Mladi delavec se je pred kratkim pritožil, da želi spremeniti delovna mesta, ker njen šef ni delal dovolj, da bi ji pomagal razvijati strokovno. Vprašal sem jo, koga je mislila, da je oseba, ki jo najbolj zanima njen razvoj. Odgovor je bil seveda, da je bila.

Vi ste največja oseba, ki pridobi, da se še naprej profesionalno razvija. Prevzemite lastno rast; prosite za specifično in smiselno pomoč vašega šefa, vendar poiščite glasbo svojega osebno razvitega načrta in ciljev. Najboljši ste, da pridobite od rasti - in največ, da izgubite, če mirujete.

04 Bodite odgovorni za vedenje Kaj se dogaja pri delu

Ljudje se vsak dan pritožujejo, da ne prejemajo dovolj komunikacije in informacij o tem, kaj se dogaja z njihovim podjetjem, projekti njihovih oddelkov ali njihovimi sodelavci. Pasivna plovila čakajo šefa, da jih izpolni z znanjem. In znanje le redko prihaja.

Zakaj? Ker je šef zaseden opravljati svoje delo in ona ne ve, kaj ne veste. Poiščite informacije, ki jih potrebujete za učinkovito delo. Razviti informacijsko mrežo in jo uporabiti. Odločno zahtevajte tedenski sestanek s svojim šefom in postavite vprašanja za učenje. Vi ste odgovorni za informacije, ki jih prejmete.

05 Povprašajte za povratne informacije pogosto

Si dal izjave, kot so: "Moj šef mi nikoli ne da povratne informacije, zato nikoli ne vem, kako delam". Obvladajte to; natančno veste, kako delate. Še posebej, če se počutite pozitivne glede vaše uspešnosti, ga želite samo slišati, da vas prizna. Če niste pozitivni glede svojega dela, razmislite o izboljšanju in iskrenem prispevku.

Nato vprašajte svojega šefa za povratne informacije. Povejte mu, da bi radi slišali njegovo oceno svojega dela. Obiščite tudi svoje stranke; če jim dobro služijo, se potrdijo njihove povratne informacije. Odgovorni ste za lasten razvoj. Vse, kar dobiš, je omako.

06 Naredite le obveznosti, ki jih lahko hranite

Eden od najresnejših vzrokov stresa in nezadovoljstva pri delu je neuspešna obveza. Mnogi zaposleni porabijo več časa, da izgovarjajo, ker se niso držali zaveze in se zaskrbljeni zaradi posledic neupoštevanja zavez, kot jih opravljajo obljubljene naloge.

Ustvarite sistem organizacije in načrtovanja, ki vam omogoča oceno vaše sposobnosti izpolnjevanja zahtevane obveznosti. Ne prostovoljno, če nimate časa. Če vaša delovna obremenitev presega razpoložljivi čas in energijo, naredite celovit načrt, da vprašate šefa za pomoč in vire. Ne zalivajte v močvirju neodkritih obljub.

07 Izogibajte negativnosti

Izbira, da bi bila srečna na delovnem mestu, pomeni, da se čim bolj izogibajte negativnim pogovorom, ogovarjam in nesrečnim ljudem. Ne glede na to, kako pozitivno se počutite, negativni ljudje močno vplivajo na vašo psiho. Ne pustite, da vas negativni Neds in Nellies spravijo v roke. Poglej:

• Kako ravnati z negativnim sodelavcem: negativnosti .
• Ukvarjanje s težkimi ljudmi pri delu .

In nadaljujte s petjem v avtu na poti do dela - ali začnite.

08 Praksa Profesionalni pogum

Če ste kot večina ljudi, vam ni všeč konflikt. In razlog, zakaj je preprost. Nikoli niste bili usposobljeni za sodelovanje v pomembnih konfliktih, zato verjetno mislite, da so konflikti strašni, škodljivi in ​​škodljivi. Konflikt je lahko vse tri; uspešen, konflikt vam lahko pomaga tudi pri doseganju svoje delovne misije in vaše osebne vizije .

Konflikt vam pomaga pomagati strankam in ustvarjati uspešne izdelke. Srečni ljudje dosegajo svoj namen za delo. Zakaj naj vam malo profesionalnega poguma ne bo uspelo uresničiti svojih ciljev in sanj? Konfliktirajte svojega prijatelja.

09 Spoznajte prijatelje

V svoji zgodovinski knjigi Prvič, Break All the Rules: Kaj storijo največji svetovni managerji drugače (primerjajo cene), Marcus Buckingham in Curt Coffman navajajo dvanajst pomembnih vprašanj. Ko so zaposleni na ta vprašanja odgovorili pozitivno, so bili njihovi odgovori pravi kazalci, ali so bili ljudje srečni in motivirani pri delu.

Eno od teh ključnih vprašanj je bilo: "Ali imaš najboljšega prijatelja na delovnem mestu?" Uživanje in uživanje vaših sodelavcev sta značilnosti pozitivne, srečne delovne izkušnje. Vzemite si čas, da jih spoznate. Morda jih boste všeč in uživali. Vaše omrežje nudi podporo , vire, skupno rabo in skrb.

10 Če se vsa druga ne bo, vas bo iskanje po službi nasmehnilo

Če vam vse te ideje ne bodo zadovoljne pri delu, je čas, da ponovno ocenite svojega delodajalca, vaše delo ali celotno kariero. Nočeš preživeti svojega življenja, ko delaš, kar sovražiš v neprijaznem delovnem okolju.

Večina delovnih okolij se ne spreminja toliko. Toda nezadovoljni zaposleni rastejo še bolj nezadovoljni. Lahko se skrivno nasmehujete, medtem ko preživite vse svoje delo, ki ni delovni čas, in iščete zaposlitev. To bo samo vprašanje časa, dokler ne boste zapustili svoje službe - z velikim nasmehom.

• Kako se potencialni delodajalec zaljubi vate .
• Naredite načrt za ponovno vključitev poklicne strasti .