Oblikovanje in vodenje načrta zaslužkov zaposlenih je zapleteno podjetje. Vaš načrt lahko zajema redne prednosti, kot so zdravstveno varstvo, čas počitnic, bolniške plače in pokojninski načrti. Kako pogoste so te koristi?
Skupne koristi zaposlenim
Po podatkih NFIB 2003, ankete o malih podjetjih za nadomestila zaposlenih, so najpogostejši koristi zaposlencev, ki jih ponujajo mala podjetja :
- Plačane počitnice ; Ponuja 75% malih podjetij. (Zagotovljeno osebju s polnim delovnim časom z najmanj 1 letom službe).
- Načrt zdravstvenega zavarovanja zaposlenih: 61%
- Plačani bolniški dopust: 59%
- Invalidsko zavarovanje : 41%
- Izobraževanje Povračilo za službo: 39%
- Pokojninski načrt: 30%
- Življenjsko zavarovanje : 29%
- Zobozdravniško zavarovanje: 24% *
Ponudba zaslužkov zaposlencev zagotavlja veliko vrnitev vašemu malemu podjetju. Številka ena je zadržanje zaposlenih. Privlačen sveženj zaslužkov za zaposlene bo pomagal zaposliti dobre zaposlene in jih obdržati tudi. Poleg tega zadržanje zaposlenih pomaga zmanjšati promet.
8 Občasno korist zaposlenih
Zaslužki zaposlencev bodo različni glede na starost, spol in druge dejavnike. Pogovorite se z osebjem, da ugotovite, katere koristi so najbolj koristne.
- Neposredni depozit: zaposlenim omogočite možnost, da svoje čeke neposredno deponirajo na svoj bančni račun pri kateri koli banki ali kreditni uniji, ki je članica Automated Clearing House (ACH). Neposredni depozit bo prihranil čas in hitreje čiščil sredstva.
- Wellness program: z naraščajočimi stroški zdravstvenega varstva lahko delodajalci in zaposleni prevzamejo odgovornost za zdravstveni sistem s sodelovanjem v wellness načrtu. Vsaka vrsta fitnes programov, prenehanje kajenja in zmanjševanje stresa lahko izboljšajo absentizem zaposlenih in splošno produktivnost.
- Popusti podjetja: Omejena zaposlena korist za zaposlene je priložnost za nakup izdelkov ali storitev podjetja po znižani ceni. Tudi če je to samo ena glavna postavka ali dan nakupa delavcev , bo vaše osebje cenilo to korist.
- Omejitve za parkiranje: Glede na potrebe delavcev na potovanju lahko parkirni privilegiji pokrivajo plačilo mesečne mestne tranzitne prepustnice ali plačajo znesek dolgov iz plačilnega prometa pred obdavčitvijo za parkiranje vozil.
- Poslovne kartice in naslov: vizitke z imenom in nazivom zaposlenih bodo čustveno privlačne za osebje. Morda se zdi nepomembno, vendar vaše osebje bo uživalo v ravni profesionalnosti in ponosa, ki prihaja iz vizitke.
- Računalniška posojila brez obresti: mnogi zaposleni bodo cenili zmožnost nakupa računalnika brez obresti. Določite omejitev vrednosti dolarja računalnika v načrtu. Nastavite samodejno izplačilo za izplačane plače . Poskrbite, da bo v primeru, da zaposleni zapusti podjetje, podpisan formalni sporazum.
- Delovni čas v podjetju: Ponujati svojim zaposlenim omejitev rednega plačnega časa v času delovanja skupnosti. Če želi uslužbenec sodelovati pri prostovoljnem dogodku, naj podjetje prevzame kartico. Osvojili boste srca osebja in skupnosti.
- Načrt izobraževanja: nedvomno današnja delovna sila zahteva, da vseživljenjsko učenje sledi spreminjajočim se zahtevam zaposlovanja. Vaša mala podjetja morda ne bo mogla plačati stroškov poučevanja za MBA program, vendar je povračilo nekaterih tujih univerzitetnih programov cenovno ugodno.
Pri razvoju programa zaslužkov zaposlencev primerjajte svoj paket ugodnosti s konkurenti in povprašajte povratne informacije o osebju. Najboljše koristi so tiste, ki jih želi delovna sila in so konkurenčne na trgu.