Pokažite svojo vrednost zaposlenim z darilom, ki ga izberete
Če ste nadzornik, izvršni ali kdorkoli vmes in vsakodnevno upravljate zaposlene, gifting v počitniški sezoni kaže močno vodstvo in vašo željo po vlaganju v življenje svojih zaposlenih.
Dobro izbrani zaposleni darilo vaše zaposlene čutijo cenjene in skrbi. Darilo dokazuje vaše spoštovanje do njih in vašo zavezanost sreči, blagostanju in hrambi. Vaša izražena spoštovanje je ena od značilnosti izbranega delodajalca .
Ne glede na to, ali želite kupiti posamezna darila zaposlenih ali kupiti v razsutem stanju, upoštevajte te štiri nasvete, da zagotovite najučinkovitejše priznanje za zaposlene.
- Darove darujte osebno. Prilagajanje daril zaposlenih dopolnjuje element resničnosti, ki ga preprosto ni mogoče ujemati z darilom ene velikosti. Čeprav se bo darilo za delojemalce cenilo, je tisti, ki je dobro premišljen in prilagojen posameznemu zaposlenemu po meri, pokazal, da vam je ta oseba individualno zanima.
V nastavitvah malih podjetij bi bilo morda smiselno kupiti posamezno darilo, ki temelji na posameznih željah posameznega zaposlenega. V večjih organizacijah je lahko nakup istega darila za vse zaposlene. Če je tako, poskušajte vsakemu darilu prilagoditi smiselno sliko, logotip ali ime delavca, če je to mogoče. Prilagojeno, osebno darilo gre še naprej, da bi pokazal svojo hvaležnost in hvaležnost vsakemu zaposlenemu in kaj prinaša v vaše podjetje.
- Navedite dar praktičnosti. Čeprav bi bilo težko, poskusite po svojih najboljših močeh, da bi se izognili darilom, ki bodo končno prišli na delovno mizo ali v omari, zbiranje prahu. Izberite darilo, ki ga vaši zaposleni lahko uporabljajo, ali gre za darilno kartico lokalnega podjetja, nekaj dodatnih ur počitka ali torbico za prenos njegovega ali njenega prenosnika. Ne glede na darilo, ki ga izberete, se vprašajte: "Ali je to nekaj, kar vidim, da moj zaposlenec dejansko uporablja?" Če je odgovor pritrdilen, kupite to darilo.
- Dajte svojim zaposlenim darilo za dajanje. Odličen način za spodbujanje občutka hvaležnosti in dajanja med zasedenima počitniškima sezonama je dati darilo, ki daje nazaj drugim . Ne glede na to, ali kupite kravo za družino, ki jo potrebujejo v imenu svojih zaposlenih, ali če najdete dobrodelno darilo v svojem imenu, daje darila, ki presegajo vaše zaposlene, spodbudili nadaljnji duh davanja znotraj vaše organizacije.
Razmislite o tem, da bi delavcem posredovali darilno kartico prek CharityChoice, ki prejemniku omogoča, da izberejo, v katero dobrodelnost si želijo, da bodo imela sredstva za darilne kartice. Možnosti za organizacije, ki lahko koristijo vaši zaposleni darila vključujejo Alzheimerjevo združenje, ameriški Rdeči križ in 250 drugih večjih dobrodelnih vzrokov. - Ne pozabite izraziti svoje hvaležnosti zaposlenemu. Medtem ko je praznično darilo čas, da izrazimo ustvarjalnost in duh davanja, ne pozabite na preprosto povedati svojim zaposlenim, kako ste hvaležni za to, da si to delo v letošnjem letu. Brez vaših zaposlenih, vaše podjetje preprosto ne bi bilo tam, kjer stoji danes.
Uporabite praznike kot čas za praznovanje svojih zaposlenih in njihovo zavezo k trdnemu delu, tako da izgovorite preprosto zahvalo . Tukaj je 40 načinov, kako se zahvaliti zaposlenim pri delu.
Vodje kadrov, vodje in delodajalci lahko zagotovijo, da je vsako darilo zaposlenemu dobro darilo. Ne bi smeli imeti pritiska, da se držite določenega najnižjega proračuna ali vrste darila.
Počitniška sezona neguje duh davanja, hvaležnosti in sreče v malih podjetjih in velikih organizacijah. Nakup prazničnih daril za zaposlene bo kmalu postal pomemben del praznovanja letošnjega leta in novega odličnega leta v novem letu. V upanju, da ti nasveti pomagajo izbrati izjemno darilo za svoje zaposlene.